06.11.09 - 16:57 - HOSPIMEDIA - Certains acteurs de santé comme la Générale de Santé ou la Mutuelle du bien vieillir (MBV) se sont lancés dans la lutte contre les discriminations à l'embauche.

La mutuelle MBV vient ainsi d'annoncer dans un communiqué, qu'elle participait à l'expérimentation du curriculum vitae anonyme lancée par le gouvernement mardi dernier.
En réponse aux offres d'emploi confiées au pôle emploi, les candidatures seront pré-selectionnées et anonymisées avant d'être transmises au pôle des ressources humaines de la mutuelle, explique-t-elle. Nom, prénom, âge, sexe, date et lieu de naissance, nationalité, situation familiale, photographie, coordonnées et adresse électronique sont donc gommés des CV. La mutuelle participe à l'expérimentation nationale jusqu'à fin avril 2010.

De son côté, un an et demi après la signature d'un accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés avec l'ensemble de ses partenaires sociaux, le groupe Générale de santé réaffirme dans un communiqué son engagement. Pour preuve, 40 personnes handicapées ont été recrutées en contrat à durée indéterminée en 2008. Fin octobre 2009, vingt embauches en CDI et sept en contrats à durée déterminée (CDD) avaient été conclues, indique le groupe.
L'accord signé prévoit à terme le recrutement en CDI d'au moins 90 travailleurs handicapés sur trois ans. Au regard des statistiques présentées par Générale de santé, le groupe semble bien parti pour respecter son engagement.
Par ailleurs, onze personnes ont bénéficié d'un contrat de professionnalisation dans le cadre d'un programme de formation aux métiers du groupe initiés en région Rhône-Alpes (brancardier et aide-soignante). Générale de santé a aussi adhéré en 2009 à l'association Accompagner la réalisation des projets d'études de jeunes élèves handicapés (ARPEJEH).

L.W.