{"id":13217,"date":"2026-06-02T15:44:22","date_gmt":"2026-06-02T13:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/?p=13217"},"modified":"2026-06-02T17:20:17","modified_gmt":"2026-06-02T15:20:17","slug":"salaire-infirmier-en-2026-grilles-primes-et-negociation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/salaire-infirmier-en-2026-grilles-primes-et-negociation\/","title":{"rendered":"Salaire infirmier en 2026 : grilles, primes et n\u00e9gociation"},"content":{"rendered":"<p><strong>Combien gagne vraiment un infirmier aujourd&#8217;hui ?<\/strong> En 2026, la r\u00e9ponse n&#8217;a rien d&#8217;\u00e9vident. Entre la fonction publique hospitali\u00e8re, les cliniques priv\u00e9es, le m\u00e9dico-social et l&#8217;exercice lib\u00e9ral, un m\u00eame dipl\u00f4me d&#8217;\u00c9tat peut d\u00e9boucher sur des r\u00e9mun\u00e9rations tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/p>\n<div class=\"article-preview\">\n<p>Cet article fait le point, chiffres \u00e0 l&#8217;appui, sur le <strong>salaire infirmier en 2026<\/strong> : grilles indiciaires, primes, \u00e9carts public\/priv\u00e9\/lib\u00e9ral, et surtout les leviers concrets pour faire progresser votre r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h2>Le salaire infirmier dans la fonction publique hospitali\u00e8re (FPH)<\/h2>\n<p>Dans le public, votre salaire ne se n\u00e9gocie pas au cas par cas : il d\u00e9pend d&#8217;une <strong>grille indiciaire<\/strong> nationale. Le principe est simple : \u00e0 chaque \u00e9chelon correspond un indice major\u00e9, multipli\u00e9 par la valeur du point d&#8217;indice, fix\u00e9e \u00e0 <strong>4,92278 \u20ac en 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, un <a href=\"https:\/\/www.emploi-collectivites.fr\/grille-indiciaire-hospitaliere-infirmier-soins-generaux-specialises-isgs\/1\/6507.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">infirmier en soins g\u00e9n\u00e9raux<\/a> (IDE, cat\u00e9gorie A) peut pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire mensuel brut de base de <strong>1<\/strong><strong>944,50 \u20ac en d\u00e9but de carri\u00e8re et 3337,64\u20ac en fin de carri\u00e8re<\/strong>. \u00c0 cela peut s&#8217;ajouter les indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires (primes, astreinte,\u00a0 heures suppl\u00e9mentaires&#8230;.).<\/p>\n<p>La progression est automatique avec l&#8217;anciennet\u00e9, mais lente : il faut plusieurs ann\u00e9es pour changer d&#8217;\u00e9chelon.<\/p>\n<p>Point important pour 2026 : <strong>aucune revalorisation g\u00e9n\u00e9rale du point d&#8217;indice n&#8217;a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e<\/strong> cette ann\u00e9e. Votre pouvoir d&#8217;achat d\u00e9pend donc surtout des primes et de votre avancement.<\/p>\n<h3>Comment lire une grille tarifaire?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Echelon<\/strong> : tout le monde commence g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l&#8217;\u00e9chelon 1 lors de sa titularisation. Plus vous avancez dans le temps, plus vous montez d&#8217;\u00e9chelon.<\/li>\n<li><strong>Indice brut<\/strong> : c&#8217;est un indice de r\u00e9f\u00e9rence de l&#8217;administration, principalement utilis\u00e9 pour g\u00e9rer la carri\u00e8re, les \u00e9quivalences et le classement en cas de mutation. Ce n&#8217;est pas lui qui sert \u00e0 calculer le salaire.<\/li>\n<li><strong>Indice major\u00e9<\/strong> : c&#8217;est un nombre de points attribu\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9chelon. Il sert \u00e0 calculer le salaire de base.<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e<\/strong> : c&#8217;est le temps minimum que vous devez passer dans cet \u00e9chelon avant de basculer automatiquement \u00e0 l&#8217;\u00e9chelon sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li><strong>Salaire brut<\/strong> : c&#8217;est le traitement indiciaire de base, calcul\u00e9 avant d\u00e9duction des charges sociales et mutuelle (le net) et avant l&#8217;ajout des primes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/offres-emploi-m-infirmier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Voir les offres d&#8217;emploi d&#8217;infirmier<\/a><\/p>\n<h2>La prime S\u00e9gur et les autres compl\u00e9ments<\/h2>\n<p>Impossible de parler salaire sans \u00e9voquer le <a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/segurdelasante-revalorisation-de-carriere-pour-les-paramedicaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>S\u00e9gur de la sant\u00e9<\/strong><\/a>. Le compl\u00e9ment de traitement indiciaire (CTI) repr\u00e9sente <strong>49 points d&#8217;indice major\u00e9<\/strong>, soit <strong>241,22 \u20ac brut par mois<\/strong> (environ <strong>183 \u20ac net<\/strong>). Il s&#8217;ajoute au traitement de base pour la quasi-totalit\u00e9 des soignants hospitaliers.<\/p>\n<p>\u00c0 cela s&#8217;ajoutent, selon votre poste et vos contraintes :<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;indemnit\u00e9 de suj\u00e9tion sp\u00e9ciale ;<\/li>\n<li>la prime de service ;<\/li>\n<li>les majorations pour <strong>travail de nuit, de dimanche et de jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments peuvent repr\u00e9senter plusieurs centaines d&#8217;euros par mois et expliquent qu&#8217;\u00e0 indice \u00e9gal, deux infirmiers ne touchent pas la m\u00eame fiche de paie.<\/p>\n<h2>Le salaire infirmier dans le priv\u00e9<\/h2>\n<p>Dans le secteur priv\u00e9, tout d\u00e9pend de la <strong>convention collective<\/strong> appliqu\u00e9e par l&#8217;\u00e9tablissement.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.fehap.fr\/upload\/docs\/application\/pdf\/2022-10\/ccn_51_05.2022_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Convention 51<\/a> (FEHAP)<\/strong>, cliniques et \u00e9tablissements priv\u00e9s \u00e0 but non lucratif : la valeur du point est de <strong>4,58 \u20ac en 2026<\/strong>. Un IDE positionn\u00e9 au coefficient 477 affiche un salaire indicatif d&#8217;environ <strong>2 190 \u20ac brut mensuel<\/strong>, auquel s&#8217;ajoutent prime d&#8217;anciennet\u00e9, prime fonctionnelle et prime S\u00e9gur (183 \u20ac brut).<\/li>\n<li><strong>Convention 66<\/strong>, secteur social et m\u00e9dico-social : la valeur du point est de <strong>3,93 \u20ac en 2026<\/strong>, pour un IDE d\u00e9butant autour de <strong>1 879 \u20ac brut indiciaire<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un infirmier d\u00e9butant dans le priv\u00e9 d\u00e9marre autour de <strong>1 700 \u00e0 2 000 \u20ac brut<\/strong>. Pour estimer le net, comptez environ <strong>0,75 \u00d7 le brut<\/strong>. Le priv\u00e9 offre parfois une r\u00e9mun\u00e9ration de d\u00e9part plus attractive ou une progression plus rapide, mais avec des contreparties variables selon l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2>Le salaire infirmier en lib\u00e9ral (IDEL)<\/h2>\n<p>L&#8217;exercice lib\u00e9ral change compl\u00e8tement la logique : pas de fiche de paie, mais un <strong>chiffre d&#8217;affaires<\/strong> dont on d\u00e9duit les charges. En 2026, le\u00a0<a href=\"https:\/\/laruche.cbainfo.fr\/devenir-idel\/fiche-metier\/infirmiere-liberale-salaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>salaire moyen d\u2019une infirmi\u00e8re lib\u00e9rale<\/strong><\/a>\u00a0en France est de\u00a0<strong>3 375 \u20ac net par mois avant imp\u00f4ts<\/strong>\u00a0sur le revenu, soit 40 492 \u20ac net par an.<\/p>\n<\/div>\n<p>Il existe toutefois de fortes disparit\u00e9s selon le <a href=\"https:\/\/www.lonasante.com\/infirmiere-liberale\/#statut\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">statut<\/a> :<\/p>\n<div class=\"article-preview\">\n<ul>\n<li><strong>IDEL titulaire<\/strong> (avec sa patient\u00e8le) : environ <strong>4 012 \u20ac net\/mois<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>IDEL collaboratrice<\/strong> : environ <strong>3 400 \u20ac net\/mois<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>IDEL rempla\u00e7ante<\/strong> : environ <strong>2 886 \u00e0 3 245 \u20ac net\/mois<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2026, le <strong>lieu d&#8217;exercice<\/strong> reste un levier de revenu parfois plus d\u00e9terminant que le statut lui-m\u00eame : une zone sous-dot\u00e9e peut consid\u00e9rablement augmenter l&#8217;activit\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Le conseil de Staff :<\/strong> Avant de comparer deux offres, ne vous arr\u00eatez jamais au salaire brut affich\u00e9. Demandez syst\u00e9matiquement le d\u00e9tail des primes (S\u00e9gur, suj\u00e9tion, nuit, anciennet\u00e9), le rythme de travail r\u00e9el et, dans le priv\u00e9, la convention collective appliqu\u00e9e. Un \u00e9cart de 100 \u20ac sur le coefficient peut \u00eatre compens\u00e9 \u2014 ou aggrav\u00e9 \u2014 par les primes. C&#8217;est cette photographie compl\u00e8te qui fait la vraie diff\u00e9rence sur l&#8217;ann\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Comment n\u00e9gocier ou augmenter son salaire d&#8217;infirmier ?<\/h2>\n<p>M\u00eame dans un cadre conventionn\u00e9, vous avez des marges de man\u0153uvre :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dans le public<\/strong>, jouez sur l&#8217;avancement et les <strong>sp\u00e9cialisations<\/strong> (IADE, IBODE, pu\u00e9ricultrice), qui ouvrent des grilles plus \u00e9lev\u00e9es, ainsi que sur les postes \u00e0 suj\u00e9tions (nuit, r\u00e9animation).<\/li>\n<li><strong>Dans le priv\u00e9<\/strong>, la n\u00e9gociation porte sur le <strong>coefficient d&#8217;entr\u00e9e<\/strong>, la reprise d&#8217;anciennet\u00e9 et les primes d&#8217;\u00e9tablissement. Arrivez avec des chiffres pr\u00e9cis et la convention sous les yeux.<\/li>\n<li><strong>En lib\u00e9ral<\/strong>, votre revenu d\u00e9pend de votre organisation : optimisation des tourn\u00e9es, choix de la zone d&#8217;installation, \u00e9quilibre titulaire\/remplacements.<\/li>\n<li><strong>En reconversion ou \u00e9volution<\/strong>, pensez aux passerelles : devenir <strong>cadre de sant\u00e9<\/strong>, infirmier coordinateur (IDEC) en SSIAD ou en EHPAD, ou vous sp\u00e9cialiser via le CPF et la Pro-A.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p>Il n&#8217;existe pas un mais <strong>plusieurs salaires infirmiers<\/strong>, selon votre structure et mode d&#8217;exercice.\u00a0 Le dipl\u00f4me d&#8217;\u00c9tat reste le m\u00eame ; c&#8217;est votre statut, vos primes, votre sp\u00e9cialisation et votre lieu d&#8217;exercice qui dessinent votre r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/offres-emploi-m-infirmier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9couvrir les offres d&#8217;emploi d&#8217;infirmier<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Trouvez votre prochain job dans la sant\u00e9 d\u00e8s maintenant !<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combien gagne un infirmier en 2026 ? 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