{"id":13491,"date":"2026-07-31T11:36:58","date_gmt":"2026-07-31T09:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/?p=13491"},"modified":"2026-08-03T12:34:53","modified_gmt":"2026-08-03T10:34:53","slug":"heures-supplementaires-a-lhopital-paiement-ou-recuperation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/heures-supplementaires-a-lhopital-paiement-ou-recuperation\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 l&#8217;h\u00f4pital : paiement ou r\u00e9cup\u00e9ration ?"},"content":{"rendered":"<p>Une transmission qui s\u2019\u00e9ternise, une urgence de derni\u00e8re minute avant de passer le relais, ou un rappel sur un jour de repos pour pallier une absence&#8230; \u00c0 l&#8217;h\u00f4pital, les heures suppl\u00e9mentaires sont loin d&#8217;\u00eatre un \u00e9v\u00e9nement exceptionnel.<\/p>\n<p>Mais que deviennent ces heures suppl\u00e9mentaires : <strong>sont-elles pay\u00e9es ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es sous forme de repos ? Quelles sont les r\u00e8gles fix\u00e9es dans la fonction publique hospitali\u00e8re ?<\/strong><\/p>\n<p>On fait le point.<\/p>\n<h2>Heures suppl\u00e9mentaires dans la fonction publique : que dit la loi ?<\/h2>\n<p>Dans la <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F595\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fonction publique hospitali\u00e8re<\/a>, les heures suppl\u00e9mentaires sont &#8220;<em>les heures de travail que vous effectuez \u00e0 la demande de votre chef de service en d\u00e9passement des bornes horaires d\u00e9finies par votre cycle de travail.&#8221;<\/em><\/p>\n<p>Le cycle de travail est la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u2014 d&#8217;une semaine \u00e0 douze semaines maximum \u2014 sur laquelle votre temps de travail est organis\u00e9. Les horaires sont calibr\u00e9s pour que votre dur\u00e9e annuelle respecte <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F573\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la dur\u00e9e l\u00e9gale de 1607 heures maximum<\/a>. Concr\u00e8tement, <strong>seules sont consid\u00e9r\u00e9es comme heures suppl\u00e9mentaires les heures accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale<\/strong>, une fois vos jours de RTT accord\u00e9s.<\/p>\n<blockquote><p>Une pr\u00e9cision utile pour les \u00e9quipes de nuit : <strong>les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es entre 21 heures et 7 heures du matin sont qualifi\u00e9es d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires de nuit<\/strong>, avec une compensation renforc\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Combien d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires peut-on faire ?<\/h3>\n<p>Le recours aux heures suppl\u00e9mentaires est encadr\u00e9 par des plafonds destin\u00e9s \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 des agents :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Limite de 240 heures suppl\u00e9mentaires par an<\/strong> au total ;<\/li>\n<li>Si votre cycle de travail est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 un mois : limite de 20 heures suppl\u00e9mentaires par mois ;<\/li>\n<li>Si le cycle est plus long, un plafond mensuel proportionnel s&#8217;applique (240 heures \u00f7 52 semaines \u00d7 le nombre de semaines du cycle).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces heures ne doivent jamais vous conduire \u00e0 d\u00e9passer <strong>48 heures de travail effectif sur 7 jours glissants<\/strong>. Vous conservez par ailleurs votre droit \u00e0 un <strong>repos quotidien de 12 heures cons\u00e9cutives<\/strong> et \u00e0 un <strong>repos hebdomadaire de 36 heures cons\u00e9cutives minimum<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-13501\" src=\"https:\/\/content.staffsante.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-secondaire-29.jpg\" alt=\"emploi du temps soignant\" width=\"369\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/content.staffsante.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-secondaire-29.jpg 700w, https:\/\/content.staffsante.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-secondaire-29-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 369px) 100vw, 369px\" \/><\/p>\n<h2>Repos ou paiement : qui d\u00e9cide ?<\/h2>\n<p>Une heure suppl\u00e9mentaire donne lieu <strong>soit \u00e0 un repos compensateur, soit au versement d&#8217;une indemnit\u00e9<\/strong> \u2014 mais jamais aux deux pour une m\u00eame heure.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;agent ne d\u00e9cide pas lui-m\u00eame entre paiement et r\u00e9cup\u00e9ration<\/strong>. C&#8217;est souvent le point le plus mal compris.<strong> Le chef d&#8217;\u00e9tablissement fixe les conditions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong> de recours \u00e0 la compensation ou \u00e0 l&#8217;indemnisation, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 social d&#8217;\u00e9tablissement. Selon les \u00e9tablissements et les services, la r\u00e8gle par d\u00e9faut peut donc \u00eatre la r\u00e9cup\u00e9ration, l&#8217;indemnisation, ou un panachage.<\/p>\n<h3>La r\u00e9cup\u00e9ration d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires en repos compensateur<\/h3>\n<p>Lorsque l&#8217;heure suppl\u00e9mentaire est compens\u00e9e en repos, <strong>vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&#8217;un repos d&#8217;une dur\u00e9e au moins \u00e9gale au temps travaill\u00e9 en plus.<\/strong> Par exemple, si vous travaillez une heure suppl\u00e9mentaire, vous avez le droit \u00e0 une heure de repos.<\/p>\n<p>Cette dur\u00e9e peut \u00eatre <strong>major\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel lorsque l&#8217;heure a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e dans des conditions particuli\u00e8res<\/strong> : de nuit, un samedi, un jour de repos, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9. Une heure travaill\u00e9e un dimanche ouvre droit \u00e0 plus d&#8217;une heure de repos.<\/p>\n<blockquote><p>Bon \u00e0 savoir \ud83d\udca1 : La date de r\u00e9cup\u00e9ration doit \u00eatre valid\u00e9e par le cadre de sant\u00e9 en fonction des besoins du service.<\/p><\/blockquote>\n<h3>L&#8217;indemnisation des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>En l&#8217;absence de repos compensateur, l&#8217;heure suppl\u00e9mentaire est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e sous forme d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32787\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>indemnit\u00e9 horaire pour travaux suppl\u00e9mentaires (IHTS)<\/strong><\/a>. Son montant est calcul\u00e9 \u00e0 partir de votre traitement, puis major\u00e9 selon le volume et les conditions de travail.<\/p>\n<p>Par exemple, pour un agent \u00e0 temps plein :<\/p>\n<p>Les 14 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Heure suppl\u00e9mentaire de jour<\/strong> (effectu\u00e9e entre 7 heures et 22 heures) : [(Traitement brut annuel + indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence annuelle) \/1 820] <strong>x 1,25<\/strong><\/li>\n<li><strong>Heure suppl\u00e9mentaire de nuit<\/strong> (entre 22h et 7h) : [(Traitement brut annuel + indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence annuelle) \/ 1 820] <strong>x 1,25 x 2<\/strong><\/li>\n<li><strong>Heure suppl\u00e9mentaire le dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong> : (Traitement brut annuel + indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence annuelle) \/ 1 820] x 1,25 + [(Traitement brut annuel + indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence annuelle) \/1 820] x 1,25]<strong> x 2\/3<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus sur le calcul d\u00e9taill\u00e9 des montants des indemnit\u00e9s, nous vous invitons \u00e0 vous rendre sur <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32787\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le site Service Public en cliquant ici<\/a>.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> \ud83d\udca1 :<\/p>\n<ul>\n<li>une heure suppl\u00e9mentaire r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ne peut pas, en plus, \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e. <strong>Le paiement solde d\u00e9finitivement l&#8217;heure concern\u00e9e.<\/strong><\/li>\n<li>les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es dans la fonction publique b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;une <strong>exon\u00e9ration d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>, dans la limite d&#8217;un plafond annuel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-13502\" src=\"https:\/\/content.staffsante.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-secondaire-30.jpg\" alt=\"indmenisation heures suppl\u00e9mentaires\" width=\"422\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/content.staffsante.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-secondaire-30.jpg 700w, https:\/\/content.staffsante.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Image-secondaire-30-300x180.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 422px) 100vw, 422px\" \/><\/h2>\n<h2>Heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 l&#8217;h\u00f4pital : exemples concrets<\/h2>\n<p>Pour mieux comprendre la mise en pratique, voici deux situations fr\u00e9quemment rencontr\u00e9es dans les services :<\/p>\n<h3>Exemple 1 : Sarah, IDE en service d&#8217;urgences (Le d\u00e9passement de fin de poste)<\/h3>\n<p><strong>La situation :<\/strong><\/p>\n<p>La garde de Sarah s&#8217;achevait \u00e0 19h00, mais l&#8217;arriv\u00e9e massive de patients l&#8217;oblige \u00e0 rester jusqu&#8217;\u00e0 21h00 pour finaliser les soins et r\u00e9aliser des transmissions s\u00e9curis\u00e9es (soit <strong>2 heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>).<\/p>\n<p>En pratique : ces 2 heures sont inscrites sur son relev\u00e9 d&#8217;heures.<\/p>\n<ul>\n<li>Sc\u00e9nario \u00ab r\u00e9cup\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires \u00bb: son cadre lui accorde de quitter son poste <strong>2 heures plus t\u00f4t<\/strong> lors d&#8217;un prochain roulement.<\/li>\n<li>Sc\u00e9nario \u00ab paiement des heures suppl\u00e9mentaires \u00bb : le service \u00e9tant en sous-effectif le mois suivant, la r\u00e9cup\u00e9ration est impossible. Ses <strong>2 heures lui seront vers\u00e9es sur sa fiche de paie sous forme d&#8217;IHTS<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Exemple 2 : Marc, Aide-soignant en EPHAD public (Le rappel sur repos)<\/h3>\n<p><strong>La situation :<\/strong><\/p>\n<p>Marc est rappel\u00e9 sur son jour de repos un dimanche pour remplacer un coll\u00e8gue absent au pied lev\u00e9 (journ\u00e9e de 7h30).<\/p>\n<p>En pratique : Marc accumule 7h30 d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Comme l&#8217;intervention a eu lieu un dimanche, s&#8217;il opte pour le paiement avec l&#8217;accord de la direction, <strong>ces heures b\u00e9n\u00e9ficieront du taux major\u00e9 \u00ab Dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s \u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p>En cas de doute sur ce qui s&#8217;applique dans votre service, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le service des ressources humaines et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n<p>Vous \u00eates \u00e0 la recherche d&#8217;un nouvel emploi dans la sant\u00e9 ? Infirmier, aide-soignant, kin\u00e9, sage-femme&#8230; <strong><a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9couvrez toutes les offres proches de chez vous sur Staffsant\u00e9<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Je trouve mon prochain emploi dans la sant\u00e9 <\/a><\/p>\n<p><em>\u00c0 lire aussi :<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/horaires-en-12h-concilier-vie-pro-et-vie-perso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab Horaires en 12h : comment concilier vie pro et vie perso ? \u00bb<\/a><\/em><\/li>\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/epuisement-professionnel-soignant-quels-sont-vos-droits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab \u00c9puisement professionnel soignant : quels sont vos droits ? \u00bb<\/a><\/em><\/li>\n<li><em><a href=\"\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/travailler-a-lhopital-sans-diplome-5-metiers-possibles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab Travailler \u00e0 l\u2019h\u00f4pital sans dipl\u00f4me : 5 m\u00e9tiers possibles<br \/>\n\u00bb<\/a><\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l&#8217;h\u00f4pital, les heures suppl\u00e9mentaires sont-elles pay\u00e9es ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es ? 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