{"id":2708,"date":"2013-07-16T13:58:26","date_gmt":"2013-07-16T13:58:26","guid":{"rendered":"http:\/\/content.staffsante.fr\/?p=2708"},"modified":"2017-08-09T08:12:48","modified_gmt":"2017-08-09T08:12:48","slug":"ce-quun-recruteur-attend-dun-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/ce-quun-recruteur-attend-dun-candidat\/","title":{"rendered":"Interview : Ce qu&#8217;un recruteur attend d&#8217;un candidat"},"content":{"rendered":"<p>Julie Staudt, responsable des Ressources Humaines pour la maison de sant\u00e9 AMRESO-BETHEL a accept\u00e9 de r\u00e9pondre aux questions du Labo Staff afin que vous sachiez ce qu&#8217;un recruteur attend de vous en entretien.<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quels conseils pourriez-vous donner afin d&#8217;aider un candidat \u00e0 pr\u00e9parer un entretien ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant toute chose, il est essentiel de vous renseigner sur la structure pour laquelle vous postulez. Aujourd&#8217;hui avec Internet, c&#8217;est tr\u00e8s facile. Cela vous permettra de cibler le secteur d&#8217;activit\u00e9 de l&#8217;\u00e9tablissement et de voir si celui-ci correspond \u00e0 votre projet professionnel. Il n&#8217;est pas rare de voir des lettres de motivation dans lesquelles le candidat se trompe quant au secteur d&#8217;activit\u00e9 de notre structure.<br \/>\n\u00c0 l&#8217;approche de l&#8217;entretien, pr\u00e9parez-vous aux questions que le recruteur pourrait poser.\u00a0Demandez-vous pourquoi vous postulez dans cette structure, il faut que vous sachiez expliquer vos motivations pour le poste. Cela fait partie des premi\u00e8res questions sur lesquelles le recruteur vous interrogera.<br \/>\nPar ailleurs, il est important de d\u00e9finir clairement votre projet professionnel, en mettant en lumi\u00e8re vos envies, vos ambitions mais aussi en donnant une logique \u00e0 votre parcours. Il faut que le recruteur comprenne pourquoi vous postulez.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quelles qualit\u00e9s essentielles recherchez-vous chez un candidat ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Quand on postule dans une structure telle que la n\u00f4tre (NDLR ; une maison de sant\u00e9), avoir un bon relationnel est une qualit\u00e9 essentielle. Le candidat doit montrer sa motivation \u00e0 travailler au service de personnes. La bientraitance et le respect sont donc tout aussi importants, surtout quand on s&#8217;occupe d&#8217;humains. Enfin m\u00eame si l&#8217;entretien est une \u00e9tape stressante, le candidat devra savoir g\u00e9rer ses \u00e9motions. C&#8217;est un bon moyen de voir, si, en cas d&#8217;urgence, il sera capable de garder son sang froid. Pour terminer, je conseillerais de rester naturel, il est inutile de mentir sur soi-m\u00eame ou de vous faire passer pour quelqu&#8217;un que vous n&#8217;\u00eates pas, cela finira vite par se voir.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La gestuelle est-elle un \u00e9l\u00e9ment que vous analysez en entretien ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La gestuelle est une chose \u00e0 laquelle on pr\u00eate attention sans le vouloir. Une attitude trop molle ou \u00e0 l&#8217;inverse trop \u00e9nergique, peut refroidir votre interlocuteur. Mais surtout, il est tr\u00e8s important d&#8217;\u00e9viter toute familiarit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quels sont les d\u00e9tails ou attitudes qui sont r\u00e9dhibitoires ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le tutoiement et la vulgarit\u00e9 sont clairement r\u00e9dhibitoires. Si un candidat se laisse aller \u00e0 une telle attitude face au recruteur, il en fera de m\u00eame avec un patient et cela n&#8217;est pas acceptable.<br \/>\nLa salet\u00e9 est \u00e9galement un frein, car l&#8217;hygi\u00e8ne est un domaine essentiel quand on travaille dans le domaine de la sant\u00e9. Enfin, \u00e9vitez \u00e9galement les d\u00e9collet\u00e9s, les shorts ou les jupes trop courtes cela risque de renvoyer une mauvaise image de vous.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sur quoi \u00e9valuez-vous un candidat ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>90 % de l&#8217;\u00e9valuation d&#8217;un candidat repose sur son parcours professionnel. Le candidat devra d\u00e9montrer une certaine coh\u00e9rence dans son parcours, en expliquant ses choix professionnels et ses motivations. Si par exemple, vous avez un trou dans votre CV, expliquez-le et soyez le plus honn\u00eate possible. M\u00eame si vos pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences ne sont pas toutes en ad\u00e9quation avec le poste que vous convoitez, il est important de pouvoir l&#8217;expliquer et de motiver tous vos choix professionnels.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comment faire bonne impression face \u00e0 un recruteur ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La poign\u00e9e de main est le premier contact avec le candidat. Elle en dit beaucoup sur l&#8217;attitude. Alors, \u00e9vitez la poign\u00e9e de main trop ferme ou trop molle. Quant \u00e0 l&#8217;allure vestimentaire, l&#8217;important est d&#8217;\u00eatre propre et pr\u00e9sentable, inutile de sortir le tailleur ou le costume. Un simple pantalon ou jupe pour les femmes, avec un pull ou un chemisier, en bref des v\u00eatements sobres feront l&#8217;affaire. Enfin, la bonne impression c&#8217;est aussi une question d&#8217;affect. Si la personne que l&#8217;on re\u00e7oit est \u00e0 l&#8217;aise, naturelle et qu&#8217;une discussion s&#8217;engage avec le recruteur c&#8217;est un point positif.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que faire quand un entretien reste sans suite ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En fin d&#8217;entretien, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander au recruteur quand il vous contactera. Si vous oubliez de lui demander, alors entre 24 et 48 heures apr\u00e8s l&#8217;entretien, vous pouvez lui envoyer un email, pour revenir sur votre motivation \u00a0pour le poste, sur certains points abord\u00e9s durant l&#8217;entretien \u00a0ou encore sur votre disponibilit\u00e9. Enfin, si apr\u00e8s une semaine vous restez sans nouvelle, n&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 appeler le recruteur pour savoir o\u00f9 il en est dans son processus de recrutement, cela t\u00e9moignera de votre motivation.<\/p>\n<p>Pour consulter des offres d\u2019emploi :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/\">Staffsant\u00e9<\/a>\u00a0et\u00a0<a href=\"https:\/\/www.staffsocial.fr\/\">Staffsocial<\/a><\/p>\n<p>Par <a href=\"https:\/\/plus.google.com\/u\/0\/112504217729607137960?rel=author\">Am\u00e9lie Tison<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Julie Staudt, responsable des Ressources Humaines pour la maison de sant\u00e9 AMRESO-BETHEL a accept\u00e9 de r\u00e9pondre aux questions du Labo Staff afin que vous sachiez ce qu&#8217;un recruteur attend de 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