{"id":2791,"date":"2024-07-18T10:30:34","date_gmt":"2024-07-18T08:30:34","guid":{"rendered":"http:\/\/content.staffsante.fr\/?p=2791"},"modified":"2024-09-23T11:14:41","modified_gmt":"2024-09-23T09:14:41","slug":"questions-pieges-en-entretien-comment-y-repondre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/questions-pieges-en-entretien-comment-y-repondre\/","title":{"rendered":"Anticiper les questions en entretien dans la sant\u00e9"},"content":{"rendered":"

Votre candidature a su s\u00e9duire un recruteur et le temps de l’entretien d’embauche est venu ? Pour ne pas commettre d’erreur, pensez \u00e0 bien pr\u00e9parer cette entrevue ! Voici une liste non exhaustive de questions en entretien dans le secteur de la sant\u00e9.<\/strong><\/p>\n

1) Pouvez-vous vous pr\u00e9senter ?<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

Question qui para\u00eet tr\u00e8s simple mais montre en r\u00e9alit\u00e9 une grande importance. Il s’agit pour le recruteur d’\u00e9valuer comment vous structurez votre parcours, comment vous priorisez les \u00e9tapes qui vont ont men\u00e9 jusqu’ici. \u00c9voquez rapidement vos \u00e9tudes si vous \u00eates junior, ou vos derni\u00e8res exp\u00e9riences professionnelles. N’oubliez pas de parler un peu de votre personnalit\u00e9 : vous avez un hobby, vous faites du sport, vous aimez cuisiner… L’important est de pr\u00e9senter un discours structur\u00e9 et d\u00e9termin\u00e9.<\/p>\n

2) Que savez-vous de nous ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Montrez votre connaissance de la structure afin de prouver que vous n’\u00eates pas l\u00e0 par hasard. Leurs soins ou sp\u00e9cialit\u00e9 phare, la taille de l’\u00e9tablissement, la date de cr\u00e9ation, les derni\u00e8res actualit\u00e9s… Montrez au recruteur que vous vous \u00eates bien renseign\u00e9\u00b7e au pr\u00e9alable.<\/p>\n

3) Qu’avez-vous compris des missions ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Le recruteur veut savoir si vous avez r\u00e9ellement compris les missions, les objectifs et les enjeux du poste. Soyez le plus pr\u00e9cis possible ici et n’h\u00e9sitez pas \u00e0 reformuler ce que vous avez appris lors de votre recherche ou pendant l’entretien. Mentionnez les responsabilit\u00e9s cl\u00e9s, telles que la prise en charge des patients, la collaboration avec les \u00e9quipes m\u00e9dicales et le respect des protocoles de soins. Expliquez comment ces missions s’inscrivent dans les objectifs globaux de l’\u00e9tablissement de sant\u00e9. Cela montre non seulement votre compr\u00e9hension du poste, mais aussi votre s\u00e9rieux et votre int\u00e9r\u00eat pour le r\u00f4le. Montrez que vous avez r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la mani\u00e8re dont vos comp\u00e9tences et exp\u00e9riences peuvent contribuer efficacement aux missions d\u00e9crites et \u00e0 l’am\u00e9lioration des soins aux patients.<\/p>\n

4) Que dirait votre ancien employeur de vous ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Ne paniquez pas, car le recruteur va vous observer afin de voir si cette question vous g\u00eane. Soyez le plus honn\u00eate possible. Si vous n’\u00eates pas rest\u00e9\u00b7e en tr\u00e8s bons termes avec votre ancien employeur, \u00e9vitez de le d\u00e9nigrer. Restez le plus neutre possible dans vos opinions personnelles et orientez plut\u00f4t votre r\u00e9ponse sur votre travail.<\/p>\n

5) 3 d\u00e9fauts, 3 qualit\u00e9s ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Cette question est de moins en moins pos\u00e9e en entretien, mais il vaut mieux s’y pr\u00e9parer quand m\u00eame. On ne vous demande pas de citer des d\u00e9fauts ou qualit\u00e9s personnels mais professionnels.\u00a0 Les d\u00e9fauts doivent pouvoir \u00eatre corrig\u00e9s, par exemple des difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer ou de la timidit\u00e9. Attention cependant \u00e0 ce que les d\u00e9fauts cit\u00e9s ne soient pas des crit\u00e8res de s\u00e9lection pour le poste que vous convoitez. De m\u00eame, le recruteur n’attend pas de vous que vous citiez des qualit\u00e9s que chaque autre candidat est susceptible de mentionner. La motivation et le dynamisme sont des qualit\u00e9s \u00e9videntes, mais soyez un peu plus innovant. La rigueur, l’endurance et l’autonomie sont d’autres qualit\u00e9s tr\u00e8s recherch\u00e9es par les recruteurs.<\/p>\n

6)Qu’avez-vous fait entre septembre 2023 et mars 2024 ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Si vous avez connu une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, soyez honn\u00eate ! Les recruteurs sont tr\u00e8s compr\u00e9hensifs \u00e0 ce sujet. Il en est de m\u00eame si vous avez effectu\u00e9 un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou parental. Vous pourrez alors mettre en \u00e9vidence l’impatience que vous aviez \u00e0 retrouver le chemin de la vie active ou les choses que vous avez accomplies durant cette p\u00e9riode. Que cette pause soit volontaire ou non, le recruteur attend de vous de la franchise.<\/p>\n

7) De quoi \u00eates-vous le plus fier dans votre carri\u00e8re ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Pour cette question, misez sur la sinc\u00e9rit\u00e9 en citant un exemple concret de votre parcours professionnel. Une recherche, une innovation, l’apprentissage d’une nouvelle technique, l’utilisation d’un outil technologique…<\/p>\n

8) Quelle difficult\u00e9 avez-vous rencontr\u00e9e durant votre carri\u00e8re ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Le recruteur cherche \u00e0 savoir si vous savez prendre du recul sur vos propres exp\u00e9riences. Vous devez expliquer la situation et montrer que vous avez appris, que vous saurez d\u00e9sormais g\u00e9rer ce type de crise. \u00c0 vous de montrer que les difficult\u00e9s ne vous font pas peur et que vous arrivez \u00e0 vous sortir des situations d\u00e9licates.<\/p>\n

9) \u00cates-vous capable de travailler sous pression ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Dans le secteur sanitaire, la capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression est essentielle. R\u00e9pondez affirmativement \u00e0 cette question, mais soyez honn\u00eate sur la mani\u00e8re dont vous g\u00e9rez la pression. Expliquez que, bien que le stress puisse \u00eatre pr\u00e9sent, il ne vous emp\u00eache pas de r\u00e9aliser vos missions efficacement. Mettez en avant que la pression peut m\u00eame servir de source de motivation pour vous. Il est important de ne pas vous pr\u00e9senter comme quelqu’un qui n’\u00e9prouve jamais de stress, car cela peut sembler peu cr\u00e9dible. Montrez plut\u00f4t que vous savez \u00e9valuer les situations qui n\u00e9cessitent une plus grande attention et que vous \u00eates capable de rester calme et concentr\u00e9. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 citer des exemples concrets de situations de forte tension auxquelles vous avez fait face, en d\u00e9crivant comment vous avez maintenu votre sang-froid et accompli vos t\u00e2ches avec succ\u00e8s.<\/p>\n

10) Aimez-vous travailler en \u00e9quipe ?<\/span><\/span><\/h2>\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il est pr\u00e9f\u00e9rable de r\u00e9pondre par l’affirmative. Aidez-vous de vos pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences pour illustrer votre r\u00e9ponse. Si vous briguez un poste pour lequel vous travaillerez essentiellement de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, mod\u00e9rez vos propos et \u00e9vitez de dire que votre \u00e9panouissement professionnel repose uniquement sur le fait de travailler en \u00e9quipe.<\/p>\n

11) Avez-vous des questions ?<\/span><\/span><\/h2>\n

Il ne s’agit pas d’une question anodine, le recruteur teste ici votre int\u00e9r\u00eat pour le poste et pour la structure. Il est donc important de trouver une question pertinente \u00e0 poser avant de conclure l’entretien. Cependant, \u00e9vitez les questions se rapportant au salaire ou aux cong\u00e9s. Il est pr\u00e9f\u00e9rable que celles-ci soient pos\u00e9es lors d’un second entretien. Vous pouvez par exemple demander des pr\u00e9cisions sur l’\u00e9quipe, ou sur les \u00e9quipements \u00e0 disposition, etc.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quelques jours apr\u00e8s l’entretien, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 relancer le recruteur<\/a>.<\/p>\n

Retrouvez \u00e9galement toutes les offres d\u2019emploi sur\u00a0Staffsante.fr<\/a>\u00a0et\u00a0Staffsocial.fr<\/a>.<\/p>\n

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