{"id":2818,"date":"2013-08-14T10:23:01","date_gmt":"2013-08-14T10:23:01","guid":{"rendered":"http:\/\/content.staffsante.fr\/?p=2818"},"modified":"2017-10-10T15:59:29","modified_gmt":"2017-10-10T13:59:29","slug":"nos-conseils-pour-vous-aider-a-decrypter-une-offre-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/nos-conseils-pour-vous-aider-a-decrypter-une-offre-demploi\/","title":{"rendered":"Nos conseils pour vous aider \u00e0 d\u00e9crypter une offre d&#8217;emploi"},"content":{"rendered":"<p>Bien souvent, les candidats postulent \u00e0 toutes les offres qui se pr\u00e9sentent. Mais pour \u00eatre efficace, il vous faudra cibler vos recherches et trouver l&#8217;offre en ad\u00e9quation avec votre profil. Pour optimiser l&#8217;envoi de votre candidature, prenez votre temps. L&#8217;analyse d&#8217;une offre permet de lire entre les lignes et comprendre ce que le recruteur attend de vous.<!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">La structure de l&#8217;offre<\/span><\/p>\n<p>Dans une offre d&#8217;emploi, on retrouve en g\u00e9n\u00e9ral quatre types d&#8217;informations :<\/p>\n<ul>\n<li>la description de la structure<\/li>\n<li>la pr\u00e9sentation du poste \u00e0 pourvoir<\/li>\n<li>l&#8217;\u00e9num\u00e9ration des comp\u00e9tences souhait\u00e9es<\/li>\n<li>le type de profil recherch\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant toute chose, distinguez bien chaque \u00e9l\u00e9ment. Si n\u00e9cessaire, faites un tableau pour classer chaque information et y voir plus clair.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">L&#8217;exp\u00e9rience requise<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 13px;\">2 ans d&#8217;exp\u00e9rience<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, ce poste est pour vous. Si vous avez \u00e0 peine un an d&#8217;exp\u00e9rience, acquis lors de divers stage, tentez tout de m\u00eame votre chance. Dans cette situation, c&#8217;est la formation qui primera sur les exp\u00e9riences. En effet, le recruteur recherche un candidat aillant d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans le secteur d&#8217;activit\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 dans l&#8217;annonce, mais de pr\u00e9f\u00e9rence peu exp\u00e9riment\u00e9. Ainsi, il pourra \u00eatre form\u00e9 et int\u00e9grera la culture de la structure.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 13px;\">5 ans d&#8217;exp\u00e9rience<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ici, le recruteur recherche quelqu&#8217;un de relativement autonome mais ayant un profil jeune. La formation, autant que l&#8217;exp\u00e9rience professionnelle, seront des crit\u00e8res de s\u00e9lection importants.<\/p>\n<ul>\n<li>10 ans d&#8217;exp\u00e9rience<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le recruteur recherche un candidat autonome ayant une solide exp\u00e9rience dans le m\u00e9tier. Il s&#8217;agit bien souvent de postes dont les responsabilit\u00e9s ne pourront \u00eatre g\u00e9r\u00e9es par un jeune dipl\u00f4m\u00e9.<\/p>\n<p>Le nombre d&#8217;ann\u00e9es d&#8217;exp\u00e9rience est un crit\u00e8re de s\u00e9lection important. Inutile de perdre votre temps avec des offres qui requi\u00e8rent 10 ans d&#8217;exp\u00e9rience si vous sortez de l&#8217;\u00e9cole. Cependant, pour des postes n\u00e9cessitant 2 ou 3 ans d&#8217;exp\u00e9rience, et si votre formation est en ad\u00e9quation avec le poste, vous pouvez tenter votre chance.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Le choix du vocabulaire<\/span><\/p>\n<p>Une annonce est r\u00e9dig\u00e9e avec beaucoup de soins. Il est donc important de pr\u00eater attention aux mots employ\u00e9s. Vous distinguez les termes &#8220;requis&#8221;, &#8220;n\u00e9cessaire&#8221;, &#8220;imp\u00e9ratif&#8221; et autres synonymes, c&#8217;est que ces comp\u00e9tences sont exig\u00e9es par le recruteur. Si par exemple, vous lisez une annonce avec la mention &#8220;bonne ma\u00eetrise de l&#8217;anglais n\u00e9cessaire&#8221; et que vous ne parlez pas un mot de la langue de Shakespeare, passez votre chemin.<br \/>\nD&#8217;autres termes sont moins cat\u00e9goriques, parmi eux : &#8220;souhait\u00e9&#8221;, &#8220;appr\u00e9ci\u00e9&#8221;. Ils signifient que le fait de ne pas poss\u00e9der la comp\u00e9tence demand\u00e9e, n&#8217;est pas \u00e9liminatoire. Cependant, s&#8217;il s&#8217;agit de qualifications que vous poss\u00e9dez, cela pourra jouer en votre faveur lors du choix final. Mais attention, poss\u00e9der ces comp\u00e9tences n&#8217;est pas pour autant un crit\u00e8re assur\u00e9 de r\u00e9ussite.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s une lecture approfondie de l&#8217;annonce, classez les comp\u00e9tences requises et appr\u00e9ci\u00e9es en fonction de votre niveau de ma\u00eetrise. Vous verrez si votre profil correspond ou non \u00e0 celui recherch\u00e9. Rappelez-vous que les comp\u00e9tences requises priment sur les qualit\u00e9s appr\u00e9ci\u00e9es.<br \/>\nEnfin, si l&#8217;annonce vous correspond, envoyez votre <a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/candidature-comment-ne-pas-passer-a-la-trappe\/\">candidature<\/a> sans plus attendre. Dans le cas contraire, inutile de perdre votre temps. Multiplier les candidatures n&#8217;est pas forc\u00e9ment un gage de r\u00e9ussite.<\/p>\n<p>Retrouvez \u00e9galement toutes les offres d\u2019emploi sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/\">Staffsante.fr<\/a>\u00a0et\u00a0<a href=\"https:\/\/www.staffsocial.fr\/\">Staffsocial.fr<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien souvent, les candidats postulent \u00e0 toutes les offres qui se pr\u00e9sentent. Mais pour \u00eatre efficace, il vous faudra cibler vos recherches et trouver l&#8217;offre en ad\u00e9quation avec votre profil. 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