V\u00e9ritable fl\u00e9au, le burn-out peut toucher n’importe quel salari\u00e9 et cela dans tous types de milieux professionnels. Un secteur est davantage concern\u00e9, il s’agit de la sant\u00e9. Aide-soignant, infirmier et m\u00eame m\u00e9decin : ils passent leur vie au service des autres. Aujourd\u2019hui ce sont eux qui n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re.<\/p>\n
Le burn-out, qu’est-ce que c’est ?<\/span><\/p>\n Le burn-out est aussi appel\u00e9 “le syndrome d’\u00e9puisement professionnel”. Cette maladie se caract\u00e9rise par une modification du comportement au travail, due \u00e0 un stress important. Les sympt\u00f4mes sont les suivants : fatigue physique et \u00e9motionnelle, troubles du sommeil, peur d’\u00e9chouer, d\u00e9pression et angoisse.<\/p>\n Pourquoi le secteur de la sant\u00e9 est-il le premier concern\u00e9 ?<\/span><\/p>\n Le burn-out touche, en premier lieu, les professionnels travaillent au service d’autres personnes. c’est pourquoi les travailleurs sanitaires et sociaux sont les plus concern\u00e9s. Comment lutter contre le burn-out ?<\/span><\/p>\n Les cons\u00e9quences d’un burn-out peuvent \u00eatre d\u00e9sastreuses et la reconstruction est longue. pour \u00e9viter au burn-out de s’installer, il est important que celui-ci soit pris en charge au plus t\u00f4t. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" V\u00e9ritable fl\u00e9au, le burn-out peut toucher n’importe quel salari\u00e9 et cela dans tous types de milieux professionnels. Un secteur est davantage concern\u00e9, il s’agit de la sant\u00e9. Aide-soignant, infirmier et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[354,50,14,332,355],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nLes raisons sont nombreuses. On constate que la charge de travail est de plus en plus importante. les \u00e9tablissements, par manque de moyens, peinent \u00e0 embaucher. Cette p\u00e9nurie du personnel fait qu’on en demande toujours plus aux salari\u00e9s.
\n\u00c0 cela s’ajoute des horaires souvent peu compatibles avec une vie de famille, un rythme de travail important, une pression professionnelle de plus en plus forte, un manque de reconnaissance et, par cons\u00e9quent une ambiance au travail qui se d\u00e9grade.<\/p>\n
\nN’h\u00e9sitez pas \u00e0 en parler \u00e0 vos proches, car il est important de ne pas rompre le dialogue. Pensez \u00e0 vous et acceptez d’\u00eatre mis au repos si cela est n\u00e9cessaire.
\nEnfin, il est \u00e9galement indispensable d’avoir un accompagnement psychologique. Cela vous aidera \u00e0 comprendre ce qui vous arrive et \u00e0 prendre du recul pour d\u00e9passer cette p\u00e9riode.<\/p>\n