{"id":3328,"date":"2014-03-31T12:12:33","date_gmt":"2014-03-31T12:12:33","guid":{"rendered":"http:\/\/content.staffsante.fr\/?p=3328"},"modified":"2017-08-09T08:02:20","modified_gmt":"2017-08-09T08:02:20","slug":"temps-de-pause-au-travail-que-dit-la-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/temps-de-pause-au-travail-que-dit-la-loi\/","title":{"rendered":"Temps de pause au travail, que dit la loi ?"},"content":{"rendered":"

La pause au travail est un rituel qui rythme la journ\u00e9e du salari\u00e9. Que ce soit pour fumer, boire un caf\u00e9 ou discuter entre coll\u00e8gues, c’est un moment qui cr\u00e9e des liens et permet de souffler quelques minutes avant de reprendre le travail de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n

Que dit la loi ?<\/span><\/p>\n

D’apr\u00e8s l’article L3121-33 du Code du travail<\/a>, le temps de pause pour chaque salari\u00e9 est de 20 minutes par tranche de six heures de travail. Autrement dit, un salari\u00e9 peut prendre une pause apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 six heures (Cass soc 13 mars 2001 n\u00b0de pourvoi 99-45254<\/a>).
\nD’apr\u00e8s la circulaire du 24 juin 1998<\/a> relative \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail, la pause peut \u00eatre prise avant ce laps de temps, mais uniquement si vous travaillez plus de six heures dans la m\u00eame journ\u00e9e. Ainsi, un salari\u00e9 qui travaille sept heures par jour, peut anticiper et prendre sa pause de 20 minutes avant les six heures r\u00e9glementaires.<\/p>\n

Les conventions collectives peuvent d\u00e9finir d’autres p\u00e9riodes accord\u00e9es aux pauses. Mais, la convention varie en fonction de la structure pour laquelle vous travaillez.\u00a0En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, celles-ci sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Les employeurs sont nombreux \u00e0 la tol\u00e9rer et \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer les pauses-cigarette ou les pauses-caf\u00e9, car elles permettent aux salari\u00e9s de nouer des liens et d’instaurer une bonne ambiance, mais rien les y oblige.<\/p>\n

La pause est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ?<\/span><\/p>\n

La loi n’impose pas de r\u00e9mun\u00e9rer le temps de pause, car celle-ci n’est pas consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif. L’employeur est dans l’obligation de r\u00e9mun\u00e9rer le temps de pause uniquement si cela est pr\u00e9cis\u00e9 dans la convention collective.
\nCependant, si vous \u00eates oblig\u00e9 de continuer \u00e0 assurer votre travail durant la pause, alors, celle-ci devra \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. C’est le cas des secr\u00e9taires m\u00e9dicales qui doivent parfois r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone m\u00eame pendant leur temps de pause.<\/p>\n

Quid de la pause-toilettes ?<\/span><\/p>\n

Au Honduras, en employeur a oblig\u00e9 ses salari\u00e9s \u00e0 porter une couche afin de leur \u00e9viter d’aller aux toilettes. Soyez sans crainte, en France, la pause-toilettes n’est pas encadr\u00e9e car il s’agit \u00e9videmment d’un besoin naturel qui ne peut \u00eatre contr\u00f4l\u00e9. \u00c9videmment, il faut que cela reste raisonnable. Vous ne pouvez pas vous permettre d’aller aux toilettes toutes les dix minutes, \u00e0 moins d’avoir une raison m\u00e9dicale.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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