Le Cong\u00e9 Individuel de Formation (CIF) permet au salari\u00e9 de s’absenter temporairement de son poste afin de suivre une formation pour pr\u00e9parer un examen ou \u00e9voluer professionnellement.
\nIl s’agit d’une d\u00e9marche personnelle de la part du salari\u00e9, ind\u00e9pendamment des formations pr\u00e9vues par l’entreprise.<\/p>\n
Qui est concern\u00e9 par le CIF ?<\/span><\/p>\n Pour b\u00e9n\u00e9ficier du CIF, vous devez \u00eatre salari\u00e9 du priv\u00e9 en CDI depuis deux ans (dont une ann\u00e9e dans l’entreprise actuelle) ou justifier de 24 mois d’activit\u00e9 en CDD durant les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es ‘dont quatre mois au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e).<\/p>\n Si vous avez moins de 26 ans au moment du d\u00e9p\u00f4t du dossier, vous devez justifier de 12 mois d’activit\u00e9 dans le priv\u00e9 au cours de cinq derni\u00e8res ann\u00e9es (dont quatre mois en CDD au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e).<\/p>\n Combien de temps dure un CIF ?<\/span><\/p>\n La dur\u00e9e maximum du CIF est d’un an \u00e0 temps complet ou 1 200 heures \u00e0 temps partiel. Il\u00a0peut s’\u00e9tendre sur trois ans. une fois la formation termin\u00e9e, la salari\u00e9 r\u00e9int\u00e8gre le poste qu’il occupait avant la formation.<\/p>\n Comment financer le CIF ?<\/span><\/p>\n Le CIF est financ\u00e9 par l’un des organismes de l’\u00c9tat. Il s’agit du FONGECIF de votre r\u00e9gion (Fonds de Gestion du CIF) ou de l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agr\u00e9e). Ces organismes sont aliment\u00e9s par les entreprises d’au moins dix salari\u00e9s. Comment faire pour obtenir un CIF ?<\/span><\/p>\n Le salari\u00e9 doit se renseigner aupr\u00e8s de l’organisme pour lequel son \u00e9tablissement verse sa contribution. Il doit \u00e9galement faire la demande de CIF par \u00e9crit \u00e0 son employeur. Celle-ci doit pr\u00e9ciser la dur\u00e9e de l’absence, l’intitul\u00e9 de la formation, la date de d\u00e9but ainsi que l’organisme qui dispense la formation. <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Cong\u00e9 Individuel de Formation (CIF) permet au salari\u00e9 de s’absenter temporairement de son poste afin de suivre une formation pour pr\u00e9parer un examen ou \u00e9voluer professionnellement. Il s’agit d’une […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[28],"tags":[21,373,22,182,334,374,74],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nGr\u00e2ce \u00e0 ses organismes, le salari\u00e9 continue de percevoir entre 80 \u00e0 100% de sa r\u00e9mun\u00e9ration durant sa formation ainsi que d’une prise en charge des frais engendr\u00e9s par celle-ci.<\/p>\n
\nSi la salari\u00e9 respecte les conditions ci-dessous, l’employeur ne peut pas\u00a0s’y opposer. Cependant, l’employeur peut choisir de reporter la date de d\u00e9but du CIF s’il juge que cong\u00e9 nuit au bon fonctionnement de l’\u00e9tablissement. La dur\u00e9e maximale du report ne peut pas exc\u00e9der neuf mois.<\/p>\n