{"id":3922,"date":"2015-04-20T14:08:09","date_gmt":"2015-04-20T14:08:09","guid":{"rendered":"http:\/\/content.staffsante.fr\/?p=3922"},"modified":"2017-10-10T15:46:17","modified_gmt":"2017-10-10T13:46:17","slug":"sante-lexercice-dans-le-secteur-prive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/sante-lexercice-dans-le-secteur-prive\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 : l’exercice dans le secteur priv\u00e9"},"content":{"rendered":"

\"sante_etablissement\"<\/a>Avec plus de 8,5 millions de patients par an \u00a0et pas moins de 52 000 infirmiers, le secteur priv\u00e9 repr\u00e9sente un part importante\u00a0de l’activit\u00e9 hospitali\u00e8re en France. (source FHP<\/a>). Voici quelques particularit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre\u00a0si vous souhaitez travailler dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n

Les diff\u00e9rents \u00e9tablissements priv\u00e9s<\/span><\/p>\n

Il existe trois types d’\u00e9tablissements priv\u00e9s :<\/p>\n

– les \u00e9tablissements de sant\u00e9 \u00e0 but non lucratif : il s’agit d’\u00c9tablissements de Sant\u00e9 Priv\u00e9s d’Int\u00e9r\u00eat Collectif (ESPIC) qui sont g\u00e9r\u00e9s par une personne morale de droit priv\u00e9 (association, fondation ou mutuelle). Leur mode de financement est le m\u00eame que pour les h\u00f4pitaux publics. Par ailleurs, ils ne sont pas soumis aux r\u00e8gles des march\u00e9s publics et les b\u00e9n\u00e9fices qu’ils d\u00e9gagent sont r\u00e9investis dans la cr\u00e9ation ou le d\u00e9veloppement de services destin\u00e9s aux patients.<\/p>\n

– les \u00e9tablissements de sant\u00e9 \u00e0 but lucratif : ce sont\u00a0en g\u00e9n\u00e9ral des cliniques qui fonctionnent comme des soci\u00e9t\u00e9s de personnes ou de capitaux. Les m\u00e9decins qui exercent dans ce type de structure sont des lib\u00e9raux sous contrat avec l’\u00e9tablissement.<\/p>\n

– les Centres de Lutte Contre le Cancer (CLCC) : r\u00e9unis au sein du groupe UNICANCER, ces 20 \u00e9tablissements \u00e0 but non lucratif sont enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9s aux soins et \u00e0 la recherche en canc\u00e9rologie.<\/p>\n

Retraite<\/span><\/p>\n

La retraite des salari\u00e9s du priv\u00e9 est bas\u00e9e sur la moyenne salariale des 25 meilleures ann\u00e9es. En 2013, la pension moyenne d’un retrait\u00e9 du priv\u00e9 \u00e9tait de 1 166 \u20ac contre 1 750 \u20ac pour un retrait\u00e9 du public.<\/p>\n

Environnement de travail<\/span><\/p>\n

La taille de structures diff\u00e8re sensiblement entre le secteur public et le secteur priv\u00e9. L\u00e0 o\u00f9 on compte en moyenne 243 infirmiers dans un \u00e9tablissement public, un \u00e9tablissement priv\u00e9 en compte 42. Si vous cherchez \u00e0 travailler dans un environnement \u00e0 taille humaine, privil\u00e9giez les \u00e9tablissements priv\u00e9s.<\/p>\n

Salaire et cong\u00e9s<\/span><\/p>\n

Dans le secteur priv\u00e9, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de 2 jours 1\/2 ouvrables de repos par semaine et 24 jours ouvrables de cong\u00e9s par an.
\nDans la fonction publique hospitali\u00e8re, la dur\u00e9e du cong\u00e9 annuel est \u00e9gale \u00e0 5 fois l’obligation hebdomadaire de travail de l’agent. \u00a0Un ou 2 jours de fractionnement sont ajout\u00e9s si le salari\u00e9 pose au moins 5 \u00e0 8 jours \u00a0de cong\u00e9s entre le 1er mai et le 31 octobre.
\nLe salari\u00e9 du priv\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en fonction de son dipl\u00f4me, de ses comp\u00e9tences, de la convention collective et du type de poste pour lequel il postule. La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 du public se fait en fonction de la cat\u00e9gorie, de la classe et de l’\u00e9chelon du poste.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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