{"id":7226,"date":"2020-09-20T12:06:50","date_gmt":"2020-09-20T10:06:50","guid":{"rendered":"http:\/\/content.staffsante.fr\/?p=7226"},"modified":"2020-10-28T17:16:41","modified_gmt":"2020-10-28T16:16:41","slug":"quelles-mesures-rh-et-quelles-echeances-des-accords-du-segur-de-la-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/contenu\/quelles-mesures-rh-et-quelles-echeances-des-accords-du-segur-de-la-sante\/","title":{"rendered":"Quelles sont les mesures RH annonc\u00e9es par le S\u00e9gur de la Sant\u00e9 et quand vont-elles \u00eatre mises en oeuvre ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>La F\u00e9d\u00e9ration Hospitali\u00e8re Fran\u00e7aise a publi\u00e9 deux notes explicatives au sujet des mesures RH d\u00e9cid\u00e9es lors du S\u00e9gur de la Sant\u00e9.<\/strong><sup>1<\/sup> Ces notes sont \u00e0 destination du personnel m\u00e9dical et non m\u00e9dical. Pour ces derniers, <strong>nous revenons sur <a href=\"https:\/\/s3-eu-west-1.amazonaws.com\/static.hospimedia.fr\/documents\/209786\/5771\/Note_FHF_Se%CC%81gur_PNM_07.09.2020_%281%29.pdf?1599727362\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les 3 grands axes de cette note<\/a> et le calendrier des mesures.<\/strong><\/p>\n<h2>AXE 1 : Des carri\u00e8res et des r\u00e9mun\u00e9rations r\u00e9\u00e9valu\u00e9es pour rendre au service public hospitalier son attractivit\u00e9<\/h2>\n<p>Parmi les annonces tant attendues, <strong>la revalorisation de l\u2019ensemble des personnels non m\u00e9dicaux des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 et des Ehpad publics (titulaires et contractuels) de 49 points d\u2019indice, soit 183\u20ac nets par mois.<\/strong><\/p>\n<p>La FHF pr\u00e9cise que cette revalorisation se fera en 2 \u00e9tapes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>90\u20ac nets, soit 24 points d\u2019indice, attribu\u00e9s \u00e0 compter du 1er septembre 2020<\/strong> &#8220;dans la mesure du possible pour les \u00e9tablissement et, au plus tard, sur la paie d\u2019octobre avec effet r\u00e9troactif&#8221;<\/li>\n<li><strong>93\u20ac nets, soit 25 points d\u2019indice, suppl\u00e9mentaires attribu\u00e9s \u00e0 compter du 1er mars 2021<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce compl\u00e9ment de traitement indiciaire sera pris en compte dans le calcul de la pension de retraite selon les m\u00eames modalit\u00e9s que le traitement indiciaire. Pour les agents contractuels, il prendra la forme d\u2019un compl\u00e9ment de salaire \u00e9quivalent.<\/p>\n<p><strong>La FHF s\u2019engage aussi \u00e0 travailler sur les grilles indiciaires pour &#8220;<em>acc\u00e9l\u00e9rer la progression salariale<\/em>&#8221; et &#8220;<em>am\u00e9liorer les perspectives de carri\u00e8res des professionnels \u00e0 moyen et long termes<\/em>&#8220;.<\/strong><\/p>\n<p>Sont concern\u00e9s par cette revalorisation :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fili\u00e8re soignante<\/strong> : les infirmiers en soins g\u00e9n\u00e9raux et sp\u00e9cialis\u00e9s, les aides-soignants et cadres de sant\u00e9<\/li>\n<li><strong>Fili\u00e8re m\u00e9dicotechnique<\/strong> : les manipulateurs d\u2019\u00e9lectroradiologie m\u00e9dicale et, sous r\u00e9serve d\u2019une r\u00e9ing\u00e9nierie pr\u00e9alable des dipl\u00f4mes, pr\u00e9parateurs en pharmacie hospitali\u00e8re et techniciens de laboratoire.<\/li>\n<li><strong>Fili\u00e8re r\u00e9-\u00e9ducation<\/strong> : p\u00e9dicures-podologues, ergoth\u00e9rapeutes, orthoptistes, orthophonistes, masseurs-kin\u00e9sith\u00e9rapeutes et psychomotriciens<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un groupe de travail d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ces travaux sera mis en place \u00e0 l\u2019automne 2020 pour une entr\u00e9e en vigueur des nouvelles grilles courant 2021 pour les corps infirmiers et aides-soignants.<\/strong> L\u2019ensemble des nouvelles grilles devrait entrer en vigueur en janvier 2022.<\/p>\n<p>La FHF pr\u00e9cise \u00e9galement que &#8220;<em>dans l\u2019attente de la mise en \u0153uvre des nouvelles grilles indiciaires pour les personnels des fili\u00e8res pr\u00e9cit\u00e9es, les ratios promus\/promouvables seront doubl\u00e9s par rapport aux ratios de 2019 pour les ann\u00e9es 2020 et 2021.<\/em>&#8221;<\/p>\n<p><strong>Les accords pr\u00e9voient la mise en place d\u2019un nouveau r\u00e9gime indemnitaire ayant vocation \u00e0 fusionner l\u2019ensemble des primes et indemnit\u00e9s.<\/strong> Ce chantier sera engag\u00e9 \u00e0 l\u2019automne 2020 et devra \u00eatre achev\u00e9 au plus tard le 1er janvier 2022.<\/p>\n<p><strong>Parmi les mesures prises lors du S\u00e9gur de la Sant\u00e9, plusieurs permettent \u00e9galement de &#8220;mieux adapter les parcours de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences aux situations individuelles et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/strong>&#8221; et ainsi contrer la crise de vocations que connaissent certains m\u00e9tiers de la sant\u00e9. En septembre 2020, la mission d\u2019information sur les freins \u00e0 l\u2019engagement des agents dans des actions de formation et de promotion professionnelle va \u00eatre lanc\u00e9e. <strong>Le plan d\u2019actions national sera pr\u00e9sent\u00e9 en janvier 2022 pour une d\u00e9clinaison au sein des \u00e9tablissement courant 2022.<\/strong><\/p>\n<h2>AXE 2 : S\u00e9curiser les organisations et les environnements de travail<\/h2>\n<p>Le S\u00e9gur de la Sant\u00e9 a soulev\u00e9 une perte d\u2019attractivit\u00e9 &#8220;<em>en partie li\u00e9e aux contraintes li\u00e9es \u00e0 la continuit\u00e9 de service, inh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019exercice hospitalier, et \u00e0 leurs cons\u00e9quences sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e.<\/em>&#8221; <strong>Plusieurs mesures sont pr\u00e9vues en ce sens, comme favoriser le d\u00e9veloppement de l\u2019hospitalisation programm\u00e9e, syst\u00e9matiser le remplacement d\u2019absences de plus de 48h, majorer le montant des heures suppl\u00e9mentaires, revaloriser la mon\u00e9tisation des jours plac\u00e9s sur le CET ou encore permettre le passage \u00e0 un repos quotidien de 11h.<\/strong><\/p>\n<p>La FHF pr\u00e9cise qu\u2019 &#8220;<em>une enveloppe budg\u00e9taire sp\u00e9cifique doit \u00eatre d\u00e9volue \u00e0 l\u2019accompagnement de ces mesures par la conclusion d\u2019accords au niveau des \u00e9tablissements.<\/em>&#8221;<\/p>\n<p><strong>Pour faire face aux difficult\u00e9s de recrutement des \u00e9tablissements, un diagnostic sera r\u00e9alis\u00e9 sur la situation des effectifs, qui sera transmis aux ARS charg\u00e9es de rendre un avis sur sa pertinence.<\/strong> &#8220;<em>Un financement national sera mis en place pour soutenir la couverture des besoins en recrutements et fera l\u2019objet d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation aux ARS.<\/em>&#8221;<\/p>\n<p>La FHF rappelle \u00e9galement que les signataires de l\u2019accord se sont \u00e9galement engag\u00e9s \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>syst\u00e9matiser les r\u00e9unions d\u2019\u00e9changes professionnels<\/strong><\/li>\n<li><strong>former au management tous les responsables d\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/li>\n<li><strong>faire de l\u2019am\u00e9lioration de la QVT une priorit\u00e9 en termes de formation et d\u2019organisation du travail<\/strong><\/li>\n<li><strong>solliciter des appuis ext\u00e9rieurs aux services reconnus pour aider au r\u00e8glement d\u2019une situation de blocage<\/strong><\/li>\n<li><strong>garantir des temps de transmission entre \u00e9quipes, sur le temps de travail des agents<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>AXE 3 : S&#8217;assurer de la mise en oeuvre du protocole<\/h2>\n<p>Dans cette note,<strong> la FHF rappelle \u00e9galement qu\u2019un comit\u00e9 de suivi compos\u00e9 des organisation signataires a \u00e9t\u00e9 mis en place d\u00e8s la signature de l\u2019accord<\/strong> : &#8220;<em>Charg\u00e9 de suivre l\u2019avancement de chaque mesure et le respect des \u00e9ch\u00e9ances fix\u00e9es par l\u2019accord, il se r\u00e9unit au moins une fois tous les trimestres. La DGAFP et la direction du budget pourront \u00eatre sollicit\u00e9es \u00e0 \u00e9ch\u00e9ances r\u00e9guli\u00e8res pour faire un point sur l\u2019avancement des textes.<\/em>&#8221;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Pour conna\u00eetre le d\u00e9tail des mesures RH du S\u00e9gur de la sant\u00e9 et conna\u00eetre le calendrier pr\u00e9visionnel de ces mesures, <a href=\"https:\/\/s3-eu-west-1.amazonaws.com\/static.hospimedia.fr\/documents\/209786\/5771\/Note_FHF_Se%CC%81gur_PNM_07.09.2020_%281%29.pdf?1599727362\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cliquez ici<\/a><\/strong><\/h3>\n<p><sup>1<\/sup> &#8220;<a href=\"https:\/\/www.hospimedia.fr\/actualite\/breves\/20200910-ressources-humaines-la-fhf-revient-dans-le-detail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La FHF revient dans le d\u00e9tail sur l&#8217;application du volet RH du S\u00e9gur de la sant\u00e9<\/a>&#8221; &#8211; Article HOSPIMEDIA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La F\u00e9d\u00e9ration Hospitali\u00e8re Fran\u00e7aise a publi\u00e9 deux notes explicatives au sujet des mesures RH d\u00e9cid\u00e9es lors du S\u00e9gur de la Sant\u00e9. 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