La FHF revient dans le détail sur l’application du volet RH du Ségur de la santé

capture-decran-2016-12-02-a-16-10-06Publié le 10.09.2020 par Thomas Quéguiner
Article Hospimedia

Dans le cadre du Ségur de la santé, et plus précisément de son volet ressources humaines s’agissant des praticiens et personnels non médicaux, la FHF a mis en ligne coup sur coup cette rentrée deux notes explicatives, pour chacune de ces catégories, consacrées aux accords salariaux scellés cet été entre le Gouvernement et les partenaires sociaux (lire ici et nos articles). Ces documents explicatifs (à télécharger ci-dessous) entrent dans le détail de ce qui a été acté et précisent, pour les médecins, internes et externes d’un côté, pour les autres hospitaliers de l’autre, le calendrier de mise en œuvre de chacune des mesures et, plus globalement au-delà du seul Ségur de la santé, des réformes attendues en matière de ressources humaines hospitalières d’ici 2022.

Au passage, la fédération liste plusieurs « points de vigilance», surtout côté médecins. Par exemple, le fait que « la politique de santé à destination des praticiens doit être élaborée en niveau local au sein des établissements, en lien avec les services de santé au travail», avec pour objectif de rendre effectif l’obligation de visite médicale et d’en préciser la périodicité. Pour les internes et externes, c’est sur les modalités de compensation pour les établissements de la charge budgétaire créée par la revalorisation des émoluments de base et des indemnités, qui « ne sont pas connues à ce jour».

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