{"id":1727,"date":"2026-02-26T16:32:57","date_gmt":"2026-02-26T16:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/?page_id=1727"},"modified":"2026-02-27T09:20:42","modified_gmt":"2026-02-27T09:20:42","slug":"recruter-des-aides-soignants","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/recruter-des-aides-soignants\/","title":{"rendered":"Recruter des aides-soignants : ma\u00eetriser la p\u00e9nurie et attirer les meilleurs profils"},"content":{"rendered":"

Les professionnels du soin, en particulier les aides-soignants, sont au c\u0153ur d’une\u00a0p\u00e9nurie de personnel\u00a0qui s’intensifie. Pour les\u00a0\u00e9tablissements sanitaires et m\u00e9dico-sociaux, le\u00a0recrutement d’aides-soignants\u00a0est devenu une priorit\u00e9 qui n\u00e9cessite des leviers d’action concrets.<\/strong> Comment surmonter cette difficult\u00e9, r\u00e9duire le\u00a0turnover\u00a0et attirer durablement les\u00a0meilleurs profils d’aides-soignants\u00a0?<\/p>\n

P\u00e9nurie d\u2019aide-soignant : pourquoi recruter un aide-soignant devient difficile<\/h2>\n

Le m\u00e9tier d\u2019aide-soignant continue d\u2019attirer car facilement accessible<\/strong>. Pour postuler dans les Instituts de Formation d\u2019Aides-Soignants (IFAS), il suffit d\u2019avoir 17 ans et de fournir un certificat m\u00e9dical. Cette accessibilit\u00e9 ne suffit toutefois plus \u00e0 garantir un volume suffisant de professionnels pour r\u00e9pondre aux besoins des \u00e9tablissements. De plus, les aides-soignants font partie des m\u00e9tiers du soin qui sont au plus proche du terrain et des probl\u00e9matiques des patients. Devenir aide-soignant, c\u2019est exercer un m\u00e9tier utile et qui a du sens<\/strong>.<\/p>\n

Mais alors pourquoi parle-t-on de p\u00e9nurie ? Si le m\u00e9tier est encore demand\u00e9, il n\u2019attire plus autant qu\u2019avant. La formation est per\u00e7ue comme de plus en plus exigeante et les \u00e9tablissements n\u2019arrivent plus \u00e0 combler les d\u00e9parts.<\/strong> La r\u00e9mun\u00e9ration, souvent jug\u00e9e trop faible, ne compense pas la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un m\u00e9tier aux conditions de travail difficiles.<\/p>\n

En plus de ces facteurs structurels, les informations transmises aux candidats manquent aussi clairement de lisibilit\u00e9.<\/strong> Les offres d\u2019emploi d\u2019aide-soignant sont souvent r\u00e9dig\u00e9es de fa\u00e7on trop g\u00e9n\u00e9riques et ne mettent pas assez en avant la richesse et les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque poste.<\/p>\n

L\u2019environnement de travail est lui aussi rarement valoris\u00e9.<\/strong> Les candidats recherchent avant tout une \u00e9quipe soud\u00e9e et des avantages sociaux attractifs (aide au logement, cr\u00e8ches, primes\u2026.). La marque employeur des \u00e9tablissements est d\u00e9sormais un r\u00e9el levier d\u2019attractivit\u00e9, il est important de la retrouver dans vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Besoin d\u2019accompagnement dans vos recrutements ?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i>Demander un devis<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment recruter efficacement des aides-soignants ?<\/h2><\/h2><\/div><\/div><\/div>
\"recrutement<\/span><\/div><\/div><\/div>

H\u00f4pital, clinique, Ehpad… les aides-soignants peuvent exercer dans une grande vari\u00e9t\u00e9 de structures. Le m\u00e9tier d’aide-soignant est donc l’un des plus recherch\u00e9s dans les m\u00e9tiers du param\u00e9dical. Pour les directions, DRH et cadres de sant\u00e9, recruter un aide-soignant n\u00e9cessite aujourd\u2019hui une strat\u00e9gie structur\u00e9e et diff\u00e9renciante. Comment faire la diff\u00e9rence pour recruter les profils adapt\u00e9s \u00e0 votre \u00e9tablissement ?<\/p>\n

\u00a0Optimisez vos offres d\u2019emploi d’aide-soignant<\/h3>\n

Pour recruter un aide soignant efficacement :<\/p>\n

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  • R\u00e9digez des fiches de postes pr\u00e9cises avec des missions d\u00e9taill\u00e9es et des mots-cl\u00e9s sp\u00e9cifiques au soin<\/strong> (ex. : soins d’hygi\u00e8ne, r\u00f4le propre, accompagnement de fin de vie\u2026). En plus d’\u00eatre plus explicites pour les candidats, vos offres d’emploi seront mieux r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es sur les sites emploi et moteurs de recherche.<\/li>\n
  • Valorisez vos atouts et votre marque employeur<\/strong>. Photos ou vid\u00e9os des locaux, t\u00e9moignages de soignants en postes, avantages sociaux…vos futurs recrues doivent pouvoir se projeter directement dans l\u2019environnement de travail.<\/li>\n<\/ul>\n

    Diversifiez les canaux de sourcing candidats pour recruter des aides-soignants<\/h3>\n
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    • Soyez pr\u00e9sents sur les r\u00e9seaux professionnels d\u2019aides-soignants<\/strong> (groupes d\u00e9di\u00e9s, sites emploi sp\u00e9cialis\u00e9s\u2026)<\/li>\n
    • Rapprochez-vous des IFAS de votre r\u00e9gion pour pr\u00e9senter votre \u00e9tablissement aupr\u00e8s des \u00e9tudiants<\/strong> aides-soignants, lors des journ\u00e9es d\u2019inscription par exemple.<\/li>\n
    • Appuyez-vous sur les r\u00e9seaux de vos \u00e9quipes : prime de cooptation<\/strong>, r\u00e9seau d\u2019anciens \u00e9l\u00e8ves\u2026<\/li>\n<\/ul>\n

      Am\u00e9liorez l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/h3>\n
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      • Mettez en place un processus de candidature simple<\/strong> et rapide<\/li>\n
      • Humanisez les recrutements en restant \u00e0 l\u2019\u00e9coute du candidat<\/strong>, r\u00e9actif \u00e0 ses questions et disponible<\/li>\n
      • Faites un suivi personnalis\u00e9<\/strong> pour chaque candidat, m\u00eame en cas de refus<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

        Staffsant\u00e9, votre alli\u00e9 pour recruter des aides-soignants<\/h2>\n

        Staffsant\u00e9, site emploi sp\u00e9cialis\u00e9 pour les professionnels de sant\u00e9, est le partenaire privil\u00e9gi\u00e9 des \u00e9tablissements sanitaires et m\u00e9dico-sociaux<\/strong> pour recruter des aides-soignants efficacement. Nous vous proposons une solution compl\u00e8te, adapt\u00e9e aux besoins et \u00e0 la taille de votre structure<\/strong>, pour vous aider dans le recrutement d\u2019aide-soignant et attirer les meilleurs profils :<\/p>\n

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        • Visibilit\u00e9 optimale<\/strong> : diffusez votre offre d\u2019emploi d\u2019aide-soignant sur Staffsant\u00e9 et sur les sites de nos partenaires cl\u00e9s, comme la F\u00e9d\u00e9ration Nationale des associations d\u2019aides-soignants (Fnaas)<\/li>\n
        • Accompagnement personnalis\u00e9<\/strong> : b\u00e9n\u00e9ficiez de conseils pour am\u00e9liorer vos offres d\u2019emploi<\/li>\n
        • Vivier de talents<\/strong> : acc\u00e9dez \u00e0 une base de CV d\u2019aide-soignants qualifi\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

          Pr\u00eat \u00e0 diffuser votre premi\u00e8re offre ? Demandez \u00e0 \u00eatre rappel\u00e9<\/h2><\/div>
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