{"id":1239,"date":"2025-06-18T10:05:48","date_gmt":"2025-06-18T10:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/?p=1239"},"modified":"2026-01-07T09:17:27","modified_gmt":"2026-01-07T09:17:27","slug":"marque-employeur-3-conseils-pour-mieux-communiquer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/marque-employeur-3-conseils-pour-mieux-communiquer\/","title":{"rendered":"Marque employeur : 3 conseils pour mieux communiquer"},"content":{"rendered":"

En tant que professionnels des ressources humaines, vous l’avez bien compris : se diff\u00e9rencier des autres \u00e9tablissements est d\u00e9sormais indispensables pour attirer et fid\u00e9liser votre personnel soignant.<\/p>\n

Mais une fois vos atours identifi\u00e9s et votre diff\u00e9renciation affirm\u00e9e, comment les faire conna\u00eetre ? La communication doit jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mise en place de votre marque employeur<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Nous vous partageons 3 conseils pour communiquer efficacement.<\/p>\n

Conseil n\u00b01 : investir les r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n

En 2024, les r\u00e9seaux sociaux apparaissent comme le 3\u00e8me<\/sup> outil pr\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/a> des recruteurs, derri\u00e8re les plateformes de recrutement et les candidatures spontan\u00e9es.<\/p>\n

Si l’importance des r\u00e9seaux sociaux n’est plus \u00e0 d\u00e9montrer, certains \u00e9tablissements peuvent \u00eatre encore r\u00e9ticents, faute de moyen ou de temps. Notre conseil : lancez-vous !<\/strong><\/p>\n

Investir le digital est aujourd’hui n\u00e9cessaire. De plus en plus de structures recrutent des community managers d\u00e9di\u00e9s pour animer les comptes r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n

Vous \u00eates \u00e0 la t\u00eate d’une petite structure et vous n’avez pas le budget pour recruter des communicants ? Et si vous preniez vous-m\u00eame la parole ? Certaines directeurs et directrices se font le porte-parole directe de leur \u00e9tablissement via leur compte LinkedIn et l’impact est parfois encore plus fort<\/strong>. C’est le cas par exemple de Pascal Segault<\/a>,\u00a0 directeur d’Ehpad-EEPA et SSIAD, Delphine Perrotin Desson<\/a>, directrice de l’Ehpad Louis Fonoll ou encore Marie Lecuyer<\/a>, directrice des r\u00e9sidences Mareva.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

A lire aussi :
\n\u00ab Des directeurs communiquent sur les r\u00e9seaux pour recruter et contrer \u201cl\u2019Ehpad bashing\u201d\u00bb<\/em><\/a><\/p>\n

Conseil n\u00b02 : \u00eatre vrai<\/h2>\n

Pour avoir un impact, vos messages doivent refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 de l’\u00e9tablissement. M\u00eame si l’esth\u00e9tisme est important dans la r\u00e9alisation de vos supports de communication, attention \u00e0 ne pas \u00ab\u00a0survendre\u00a0\u00bb certains arguments, voire de fausser la r\u00e9alit\u00e9, avec des photos de banque d’images par exemple.<\/p>\n

L’humain et le soin sont au coeur de votre quotidien, ils doivent donc se r\u00e9fl\u00e9ter naturellement dans votre communication.<\/p>\n

Vous pensez n’avoir rien \u00e0 dire ? On vous donne quelques id\u00e9es de contenus :<\/p>\n