{"id":1675,"date":"2026-01-12T09:58:27","date_gmt":"2026-01-12T09:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/?p=1675"},"modified":"2026-01-12T09:58:27","modified_gmt":"2026-01-12T09:58:27","slug":"le-prive-beneficie-dune-bonne-image-aupres-des-jeunes-mais-peu-songent-a-sy-engager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/le-prive-beneficie-dune-bonne-image-aupres-des-jeunes-mais-peu-songent-a-sy-engager\/","title":{"rendered":"Le priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d’une bonne image aupr\u00e8s des jeunes mais peu songent \u00e0 s’y engager"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Publi\u00e9 le 10\/12\/2025 par Thomas Queguiner
\nArticle Hospimedia\u00a0<\/a><\/p>\n

Une image positive mais avec des freins \u00e0 la motivation. Telle est l’image de l’hospitalisation priv\u00e9e aupr\u00e8s des jeunes et futurs professionnels. Principale source d’insatisfaction selon une \u00e9tude de l’Opco sant\u00e9 : la \u00ab\u00a0faiblesse\u00a0\u00bb des salaires.<\/p>\n

70% des jeunes professionnels et \u00e9tudiants en sant\u00e9 ont une image favorable du secteur de l’hospitalisation priv\u00e9e mais 30% ressentent un d\u00e9calage avec la r\u00e9alit\u00e9. Tel est l’enseignement principal d’une \u00e9tude men\u00e9e par l’op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (Opco) sant\u00e9 et dont les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9s ce 9 d\u00e9cembre. Elle met plus largement en lumi\u00e8re une forte motivation chez les jeunes, combin\u00e9e \u00e0 de nombreux freins.<\/p>\n

Les valeurs d’entraide et d’aide aux autres constituent ainsi des moteurs de motivations pour 77% des jeunes soignants. Dans le m\u00eame temps, seuls 15% envisageraient r\u00e9ellement une carri\u00e8re dans ces m\u00e9tiers. \u00ab\u00a0Un paradoxe qui s’explique par la faible attractivit\u00e9 du secteur face aux contraintes\u00a0\u00bb, explique l’Opco sant\u00e9, citant la p\u00e9nibilit\u00e9, les faibles r\u00e9mun\u00e9rations et les enjeux \u00e9motionnels de ces m\u00e9tiers.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, le secteur rencontre de r\u00e9elles difficult\u00e9s de recrutement : 88% des \u00e9tablissements d\u00e9clarent faire face \u00e0 des postes vacants, notamment dans les m\u00e9tiers du soin (80% des \u00e9tablissements). La p\u00e9nurie concerne principalement les aides-soignants et infirmiers, \u00ab\u00a0en raison de profils peu nombreux et peu disponibles\u00a0\u00bb.<\/p>\n

L’\u00e9tude propose par ailleurs un focus sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Elle est jug\u00e9e insuffisante pour la moiti\u00e9 des jeunes professionnels. Ces derniers citent \u00ab\u00a0la faiblesse des salaires\u00a0\u00bb comme principale source d’insatisfaction. Concernant leur exp\u00e9rience de formation, 39% attestent que les stages immersions ont \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0d\u00e9terminants\u00a0\u00bb dans leur choix professionnel. Cette conception, souligne l’Opco sant\u00e9, est align\u00e9e avec leurs valeurs : 76% veulent que leur emploi corresponde \u00e0 leurs convictions et 66% refusent de travailler pour une organisation sans impact social.<\/p>\n

M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n

Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par le cabinet Arthur Hunt Consulting pour le compte de l’Opco sant\u00e9 et porte sur les attentes des jeunes en mati\u00e8re d’emploi au sein de la branche de l’hospitalisation priv\u00e9e \u00e0 statut commercial. Men\u00e9e entre octobre 2024 et avril 2025, elle s’est d\u00e9roul\u00e9e en plusieurs temps : 47 entretiens r\u00e9alis\u00e9s aupr\u00e8s d’employeurs ; quatre aupr\u00e8s de repr\u00e9sentants du personnel et une quarantaine aupr\u00e8s d’organismes de formation (instituts de formation en soins infirmiers et aide-soignant, lyc\u00e9es professionnels, centres de formations des apprentis, structures de formation d’accompagnants \u00e9ducatifs et sociaux, de secr\u00e9taire m\u00e9dical, de manipulateur en \u00e9lectroradiologie m\u00e9dicale et en kin\u00e9sith\u00e9rapie). En parall\u00e8le, un questionnaire en ligne a permis de recueillir le retour de 161 jeunes professionnels et de 166 \u00e9tudiants inscrits en formation sanitaire, m\u00e9dico-sociale ou thermalisme. Six focus group ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s, ainsi que 25 entretiens aupr\u00e8s d’apprentis et diff\u00e9rents micros-trottoirs. Enfin, une dizaine d’entretiens ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s aupr\u00e8s des partenaires et acteurs institutionnels.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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