{"id":1774,"date":"2026-03-04T15:51:50","date_gmt":"2026-03-04T15:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/?p=1774"},"modified":"2026-04-20T09:54:46","modified_gmt":"2026-04-20T09:54:46","slug":"transparence-des-salaires-quelles-specificites-pour-les-etablissements-de-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/transparence-des-salaires-quelles-specificites-pour-les-etablissements-de-sante\/","title":{"rendered":"Transparence des salaires : quelles sp\u00e9cificit\u00e9s pour les \u00e9tablissements de sant\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1320.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Adopt\u00e9e en mai 2023,<a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/rh-dans-la-sante-ce-qui-va-changer-en-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale<\/a> doit \u00eatre obligatoirement transpos\u00e9e dans le droit fran\u00e7ais avant le 7 juin 2026. <strong>L\u2019objectif ? Am\u00e9liorer la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration afin de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes.<\/strong><\/p>\n<p>Quelles sont les sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur de la sant\u00e9 qui peuvent mettre en difficult\u00e9 les \u00e9quipes recrutement et RH ? Quelles actions prioritaires \u00e0 mettre en place ? On fait le point.<\/p>\n<h2>La complexit\u00e9 des grilles de r\u00e9mun\u00e9ration dans le secteur de la sant\u00e9<\/h2>\n<p>Contrairement \u00e0 d\u2019autres secteurs, les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration dans la sant\u00e9 sont rarement lin\u00e9aires, ce qui peut complexifier la mise en conformit\u00e9 avec la directive.<\/p>\n<p>Le secteur de la sant\u00e9 se caract\u00e9rise notamment par :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la coexistence de plusieurs conventions collectives<\/strong> : la CCN 51 (Fehap), la CCN de l\u2019hospitalisation priv\u00e9e, la CCN 66, CCN Fonction publique hospitali\u00e8re (IDCC 5022)<\/li>\n<li><strong>les multiples composantes de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : traitement indiciaire pour la fonction publique, primes S\u00e9gur, primes de nuit ou week-end,astreintes, heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es\u2026.<\/li>\n<li><strong>l\u2019impact de l\u2019anciennet\u00e9 et des \u00e9chelons<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;enjeu des \u00e9quipes recrutement et RH ? Harmoniser et structurerdes grilles salariales claires pour chaque m\u00e9tier afin de respecter la transparence tout en restant attractif sur le march\u00e9.<\/p>\n<h2>Transparence des salaires : quelles actions concr\u00e8tes \u00e0 mettre en place ?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Etablir une cartographie des salaires par m\u00e9tier, niveau d&rsquo;exp\u00e9rience, statut<\/strong> (CDI, CDD, contractuels praticiens lib\u00e9raux quand c&rsquo;est pertinent&#8230;). <em>Par exemple : pour chaque poste, d\u00e9finir le salaire minimum conventionnel et le plafond, les primes fixes et variables ainsi que les conditions d&rsquo;\u00e9volution.<\/em><\/li>\n<li>Documenter les <strong>crit\u00e8res objectifs de fixation des salaires<\/strong><\/li>\n<li>D\u00e9finir une<strong> r\u00e8gle claire de reprise d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Travailler avec les organisations syndicales et les comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques (CSE)<\/strong> pour analyser les \u00e9carts salariaux, proposer des mesures et une grille de lecture claire. La transparence peut entra\u00eener des demandes d&rsquo;explications ou des tensions si des \u00e9carts historiques apparaissent.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir une fourchette claire sur les offres d\u2019emploi<\/strong> et pr\u00e9ciser les diff\u00e9rentes variables. <em>Exemple de formulation : R\u00e9mun\u00e9ration : 2 100 \u20ac \u00e0 2 450 \u20ac brut mensuel (incluant prime S\u00e9gur et anciennet\u00e9 selon exp\u00e9rience) + primes variables (nuit, dimanche).<\/em><\/li>\n<li><strong>Supprimer toute question li\u00e9e aux salaires<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dents dans les grilles d&rsquo;entretien<\/li>\n<li><strong>Expliquer les \u00e9carts de salaire<\/strong> et d\u00e9montrer que les diff\u00e9rences reposent sur des crit\u00e8res objectifs et non genr\u00e9es. Des incompr\u00e9hensions peuvent notamment appara\u00eetre pour les m\u00e9tiers p\u00e9nuriques o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par une prime d&rsquo;attractivit\u00e9 par exemple<\/li>\n<li><strong>Sensibiliser les \u00e9quipes RH<\/strong> et les cadres sur la transparence des saaires<\/li>\n<li><strong>Organiser des ateliers<\/strong> avec des cas pratiques concrets et des mises en situation<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes recrutement et RH doivent donc se mettre en marche pour r\u00e9pondre aux exigences de la directive europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Vos offres d&#8217;emploi sont sur Staffsant\u00e9 ? Connectez-vous via votre espace recruteur pour les mettre \u00e0 jour, <a href=\"https:\/\/clients.agencestaff.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en cliquant ici.<\/a><\/p>\n<\/div><div style=\"text-align:center;\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/contactez-nous\/\"><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">Je recrute des soignants<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":1776,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Transparence des salaires : quelles sp\u00e9cificit\u00e9s pour les \u00e9tablissements de sant\u00e9 ? - Staffsant\u00e9 Recruteurs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale va am\u00e9liorer la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration afin de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes.\" \/>\n<meta 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