{"id":1881,"date":"2026-08-03T14:06:39","date_gmt":"2026-08-03T14:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/?p=1881"},"modified":"2026-08-03T14:09:29","modified_gmt":"2026-08-03T14:09:29","slug":"reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/","title":{"rendered":"R\u00e9ussir l&rsquo;onboarding de ses soignants : un enjeu de fid\u00e9lisation"},"content":{"rendered":"<p>\u00c7a y est, apr\u00e8s des semaines de recherche, quelques d\u00e9convenues et de belles rencontres, vous avez finalement trouv\u00e9 les prochains professionnels qui viendront compl\u00e9ter votre \u00e9quipe ! Dans le secteur de la sant\u00e9, du m\u00e9dico-social et du social, on le sait : attirer les candidats est un v\u00e9ritable d\u00e9fi, surtout sur les m\u00e9tiers en tension.<\/p>\n<p>Mais les <a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/comment-fideliser-et-prendre-soin-des-equipes-soignantes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fid\u00e9liser<\/a> en est un autre !<strong> Les premiers jours d\u2019un soignant au sein d&rsquo;un h\u00f4pital, clinique ou EHPAD sont d\u00e9terminants<\/strong>. Un parcours d&rsquo;int\u00e9gration (ou onboarding) r\u00e9ussi permet non seulement de r\u00e9duire le stress li\u00e9 \u00e0 la prise de poste, mais aussi de limiter le turnover pr\u00e9coce.<\/p>\n<p><strong>Que vous soyez cadre au sein d&rsquo;un \u00e9tablissement, RH ou manager, nous vous partageons quelques conseils et des exemples d&rsquo;initiatives pour r\u00e9ussir l&rsquo;int\u00e9gration de vos nouvelles recrues.<\/strong><\/p>\n<h2>L\u2019enjeu de l\u2019onboarding en \u00e9tablissement de sant\u00e9<\/h2>\n<p>L\u2019arriv\u00e9e dans un nouveau service g\u00e9n\u00e8re toujours de l\u2019appr\u00e9hension pour un professionnel de sant\u00e9, qu&rsquo;il soit jeune dipl\u00f4m\u00e9 ou tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9. D\u00e9couverte des locaux, adaptation au rythme et aux process d&rsquo;une nouvelle \u00e9quipe, changement de service et de patient\u00e8le&#8230;. les nouveaut\u00e9s ne manquent pas !<\/p>\n<p>Pr\u00e9parer son arriv\u00e9e est primordiale pour qu&rsquo;il se sente accueilli et \u00e0 l&rsquo;aise dans son nouvel environnement de travail. Pour l&rsquo;\u00e9tablissement, un processus d&rsquo;onboarding soign\u00e9 r\u00e9pond \u00e0 trois grands enjeux :<\/p>\n<ul>\n<li><b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fid\u00e9liser d\u00e8s les premiers jours<\/b> : un soignant bien accueilli se projette plus facilement sur le long terme.<\/li>\n<li><b data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"0\">S\u00e9curiser la prise de poste<\/b> : un collaborateur bien accompagn\u00e9 commettra moins d&rsquo;erreurs et sera op\u00e9rationnel plus rapidement.<\/li>\n<li><b data-path-to-node=\"6,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Renforcer votre <a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">marque employeur<\/a><\/b> : les soignants communiquent beaucoup entre eux. Un bon accueil se sait, un mauvais accueil se sait encore plus vite !<\/li>\n<\/ul>\n<h2>R\u00e9ussir l&rsquo;onboarding de vos soignants : les 3 \u00e9tapes cl\u00e9s<\/h2>\n<h3>Avant le Jour J : la pr\u00e9paration logistique et administrative<\/h3>\n<p>Un premier jour r\u00e9ussi se pr\u00e9pare en amont. L&rsquo;objectif ? D\u00e9charger le soignant de la charge mentale logistique pour qu&rsquo;il puisse se concentrer sur son c\u0153ur de m\u00e9tier et la rencontre avec l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fluidifiez l\u2019administratif<\/strong> : Dans la mesure du possible, faites signer le contrat et r\u00e9coltez les pi\u00e8ces justificatives (RIB, copie du dipl\u00f4me, pi\u00e8ce d&rsquo;identit\u00e9) avant l&rsquo;arriv\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9parez le mat\u00e9riel de base<\/strong> : Assurez-vous que son casier est pr\u00eat, que sa tenue de travail est propre et \u00e0 la bonne taille, et que son badge ainsi que ses codes d&rsquo;acc\u00e8s informatiques sont fonctionnels d\u00e8s l&rsquo;heure de sa prise de poste.<\/li>\n<li><strong>Communiquez en amont<\/strong> : Quelques jours avant, envoyez un e-mail r\u00e9capitulatif avec l\u2019heure d&rsquo;arriv\u00e9e, le lieu exact du rendez-vous, les modalit\u00e9s de transport (m\u00e9tro le plus proche, code du parking&#8230;) et le planning de la premi\u00e8re journ\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9venez l&rsquo;\u00e9quipe<\/strong> : Assurez-vous que ses futurs coll\u00e8gues soient au courant de son arriv\u00e9e et qu&rsquo;il y ait du monde pr\u00e9sent pour son premier jour.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le jour J : soignez son accueil<\/h3>\n<p>Arriver au sein d&rsquo;un nouveau service, avec des nouveaux coll\u00e8gues est toujours intimidant. Pour que le professionnel se sente tout de suite \u00e0 l&rsquo;aise et puisse avoir rapidement des rep\u00e8res, ne n\u00e9gligez pas le temps d&rsquo;accueil \u00e0 son arriv\u00e9e !<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le rituel de bienvenue<\/strong> : Pr\u00e9voyez un temps d&rsquo;accueil (autour d&rsquo;un caf\u00e9, par exemple) pour faire les pr\u00e9sentations de mani\u00e8re conviviale avec l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe (m\u00e9dicale, param\u00e9dicale, ASH, secr\u00e9taires). Si vous en avez un, c&rsquo;est aussi le moment parfait pour lui remettre un \u00ab\u00a0kit de bienvenue\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li><strong>La visite des locaux<\/strong> : Prenez le temps de lui montrer les lieux strat\u00e9giques : salle de pause, vestiaires, pharmacie, gestion des stocks, etc.<\/li>\n<li><strong>Point de d\u00e9but<\/strong> : Le cadre de sant\u00e9 doit se rendre disponible pour un point formel, r\u00e9expliquer les attentes du poste, le rythme du service et encourager la nouvelle recrue \u00e0 poser des questions, notamment sur la s\u00e9curit\u00e9 des soins.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Pour fluidifier l&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux soignants, <strong>un syst\u00e8me de parrainage peut \u00eatre install\u00e9 avec un membre de l&rsquo;\u00e9quipe<\/strong>. Celui-ci peut faire visiter les locaux par exemple. Ce moment peut permettre de pr\u00e9senter l&rsquo;\u00e9tablissement de mani\u00e8re plus informelle, sans lien hi\u00e9rarchique et o\u00f9 le professionnel de sant\u00e9 se sent plus libre de poser des questions.<\/p><\/blockquote>\n<h3>L&rsquo;importance du suivi et du rapport d&rsquo;\u00e9tonnement<\/h3>\n<p>Un onboarding r\u00e9ussi ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une premi\u00e8re journ\u00e9e sympathique. Il s&rsquo;\u00e9value. Apr\u00e8s un mois de prise de fonction, <strong>planifiez un entretien de suivi avec les ressources humaines ou le cadre de sant\u00e9.<\/strong> C&rsquo;est l&rsquo;occasion de r\u00e9aliser un rapport d&rsquo;\u00e9tonnement.<\/p>\n<p>Demandez au collaborateur ce qui l&rsquo;a surpris (en positif comme en n\u00e9gatif) lors de son arriv\u00e9e, si la r\u00e9alit\u00e9 du terrain correspond \u00e0 ce qui a \u00e9t\u00e9 vendu en entretien, et s&rsquo;il manque d&rsquo;outils pour bien travailler.<\/p>\n<p>Le rapport d&rsquo;\u00e9tonnement est un outil RH extr\u00eamement pr\u00e9cieux pour<strong> am\u00e9liorer continuellement vos pratiques manag\u00e9riales et identifier d&rsquo;\u00e9ventuels dysfonctionnements dans les services<\/strong>.<\/p>\n<h2>Onboarding en \u00e9tablissement de sant\u00e9 : 3 initiatives inspirantes<\/h2>\n<p>Pour aller plus loin, de nombreux CHU, centres hospitaliers, cliniques priv\u00e9es et EHPAD ont repens\u00e9 leur parcours d&rsquo;int\u00e9gration. Voici quelques bonnes pratiques dont vous pouvez vous inspirer :<\/p>\n<h3>Le Livret d&rsquo;accueil (ou \u00ab\u00a0Welcome Pack\u00a0\u00bb)<\/h3>\n<p>Remis \u00e0 l&rsquo;arriv\u00e9e ou envoy\u00e9 en version num\u00e9rique la veille, le livret d&rsquo;accueil est la bible du nouvel arrivant. Il contient toutes les informations pratiques auxquelles peut se r\u00e9f\u00e9rer le professionnel de sant\u00e9. Par exemple : l&rsquo;organigramme du service, le plan de l&rsquo;\u00e9tablissement, l&rsquo;annuaire des services, les num\u00e9ros d&rsquo;urgence internes (m\u00e9decin de garde, laboratoire&#8230;), les protocoles de soins sp\u00e9cifiques..<\/p>\n<blockquote><p>\ud83d\udca1 Le petit plus : si votre budget le permet, pr\u00e9voyez un \u00ab\u00a0Welcome Pack\u00a0\u00bb avec des goodies utiles \u00e0 la pratique soignante (un carnet de notes de poche, un stylo de qualit\u00e9, une montre \u00e0 trotteuse) aux couleurs de l&rsquo;\u00e9tablissement. \u00c7a fait toujours son petit effet le premier jour !<\/p><\/blockquote>\n<h3>Le parrainage (ou compagnonnage)<\/h3>\n<p>Pour faciliter la transmission, <strong>associez votre nouvelle recrue \u00e0 un \u00ab\u00a0tuteur\u00a0\u00bb<\/strong>. Ce dernier, professionnel exp\u00e9riment\u00e9 du service, aura pour mission de pr\u00e9senter l&rsquo;\u00e9quipe en profondeur, de transmettre les protocoles techniques et d&rsquo;accompagner le nouvel arrivant vers l&rsquo;autonomie.<\/p>\n<blockquote><p>L&rsquo;exemple \u00e0 suivre : Au sein de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.aphp.fr\/actualites\/mieux-accompagner-les-etudiants-et-les-jeunes-professionnels-leur-arrivee-lap-hp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AP-HP<\/a>, la mise en place de professionnels ayant sp\u00e9cifiquement des missions de tuteurs permet d&rsquo;accompagner les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s directement sur le terrain, cr\u00e9ant un espace s\u00e9curisant pour l&rsquo;apprentissage.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Le parcours d&rsquo;int\u00e9gration \u00e0 360\u00b0<\/h3>\n<p>Pourquoi limiter l&rsquo;int\u00e9gration \u00e0 une seule journ\u00e9e ? Construire un parcours sur plusieurs semaines permet aux nouveaux arrivants de s&rsquo;impr\u00e9gner de la culture de l&rsquo;\u00e9tablissement, se sentir \u00e0 l&rsquo;aise aupr\u00e8s de sa nouvelle \u00e9quipe, de d\u00e9velopper un sentiment d&rsquo;appartenance et, sur le long terme, de r\u00e9duire le turn-over soignant.<\/p>\n<blockquote><p>L&rsquo;exemple \u00e0 suivre : L&rsquo;H\u00f4pital Priv\u00e9 du Confluent (Nantes) a mis en place un parcours intitul\u00e9 <a href=\"https:\/\/fhp.fr\/un-parcours-dintegration-sur-mesure-pour-fideliser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab\u00a0Confluent 360\u00a0\u00bb<\/a>. Il comprend :<\/p>\n<ul>\n<li>Une visite quelques jours avant l&rsquo;arriv\u00e9e officielle pour rencontrer les RH et d\u00e9couvrir l&rsquo;unit\u00e9 de soins.<\/li>\n<li>La remise d&rsquo;un pack de bienvenue logotyp\u00e9 \u00ab\u00a0Faire \u00c9quipe\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>L&rsquo;accompagnement par des infirmi\u00e8res et aides-soignantes \u00ab r\u00e9f\u00e9rentes formation \u00bb d\u00e9di\u00e9es \u00e0 100% \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration pendant les 6 premiers mois.<\/li>\n<li>Une journ\u00e9e d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la d\u00e9couverte globale de l&rsquo;\u00e9tablissement (tables rondes, circuit).<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Vous cherchez \u00e0 renforcer vos \u00e9quipes soignantes ?<\/strong><br \/>\nStaffsant\u00e9 vous accompagne dans tous vos recrutements m\u00e9dicaux et param\u00e9dicaux. D\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/solution\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nos services<\/a> et diffusez vos annonces aupr\u00e8s d&rsquo;une communaut\u00e9 pr\u00e9cise.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/contactez-nous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Je demande un devis<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c7a y est, apr\u00e8s des semaines de recherche, quelques d\u00e9convenues  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1890,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,18],"tags":[],"class_list":["post-1881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attractivite","category-conseils-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>R\u00e9ussir l&#039;onboarding de ses soignants pour fid\u00e9liser<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les premiers jours d\u2019un soignant au sein d&#039;un h\u00f4pital, clinique ou EHPAD sont d\u00e9terminants. R\u00e9ussir son onboarding est essentiel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"marion.giraud@hospimedia-groupe.fr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ef1eaf00f4caee8f76830e32c04a356\"},\"headline\":\"R\u00e9ussir l&rsquo;onboarding de ses soignants : un enjeu de fid\u00e9lisation\",\"datePublished\":\"2026-08-03T14:06:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-03T14:09:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/\"},\"wordCount\":1337,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Visuel-blog-recruteurs-nouveau.jpg\",\"articleSection\":[\"Attractivit\u00e9\",\"Conseils RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/\",\"name\":\"R\u00e9ussir l'onboarding de ses soignants pour fid\u00e9liser\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Visuel-blog-recruteurs-nouveau.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-03T14:06:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-03T14:09:29+00:00\",\"description\":\"Les premiers jours d\u2019un soignant au sein d'un h\u00f4pital, clinique ou EHPAD sont d\u00e9terminants. R\u00e9ussir son onboarding est essentiel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Visuel-blog-recruteurs-nouveau.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Visuel-blog-recruteurs-nouveau.jpg\",\"width\":1000,\"height\":750,\"caption\":\"onboarding soignants\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Attractivit\u00e9\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/categorie\\\/attractivite\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"R\u00e9ussir l&rsquo;onboarding de ses soignants : un enjeu de fid\u00e9lisation\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/\",\"name\":\"Staffsant\u00e9 Recruteurs\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#organization\",\"name\":\"Staffsant\u00e9 Recruteurs\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/logo-hospimedia.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/logo-hospimedia.webp\",\"width\":208,\"height\":53,\"caption\":\"Staffsant\u00e9 Recruteurs\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.staffsante.fr\\\/espace-recruteurs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ef1eaf00f4caee8f76830e32c04a356\",\"name\":\"marion.giraud@hospimedia-groupe.fr\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0070b5ea70aeb88a97e42901b68344c7c67e5c69b3b0c0d3a8e92eafd51b9f3a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0070b5ea70aeb88a97e42901b68344c7c67e5c69b3b0c0d3a8e92eafd51b9f3a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0070b5ea70aeb88a97e42901b68344c7c67e5c69b3b0c0d3a8e92eafd51b9f3a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marion.giraud@hospimedia-groupe.fr\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e9ussir l'onboarding de ses soignants pour fid\u00e9liser","description":"Les premiers jours d\u2019un soignant au sein d'un h\u00f4pital, clinique ou EHPAD sont d\u00e9terminants. R\u00e9ussir son onboarding est essentiel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/"},"author":{"name":"marion.giraud@hospimedia-groupe.fr","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#\/schema\/person\/6ef1eaf00f4caee8f76830e32c04a356"},"headline":"R\u00e9ussir l&rsquo;onboarding de ses soignants : un enjeu de fid\u00e9lisation","datePublished":"2026-08-03T14:06:39+00:00","dateModified":"2026-08-03T14:09:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/"},"wordCount":1337,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Visuel-blog-recruteurs-nouveau.jpg","articleSection":["Attractivit\u00e9","Conseils RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/","name":"R\u00e9ussir l'onboarding de ses soignants pour fid\u00e9liser","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Visuel-blog-recruteurs-nouveau.jpg","datePublished":"2026-08-03T14:06:39+00:00","dateModified":"2026-08-03T14:09:29+00:00","description":"Les premiers jours d\u2019un soignant au sein d'un h\u00f4pital, clinique ou EHPAD sont d\u00e9terminants. R\u00e9ussir son onboarding est essentiel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Visuel-blog-recruteurs-nouveau.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Visuel-blog-recruteurs-nouveau.jpg","width":1000,"height":750,"caption":"onboarding soignants"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/reussir-lonboarding-de-ses-soignants-un-enjeu-de-fidelisation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Attractivit\u00e9","item":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/categorie\/attractivite\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"R\u00e9ussir l&rsquo;onboarding de ses soignants : un enjeu de fid\u00e9lisation"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#website","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/","name":"Staffsant\u00e9 Recruteurs","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#organization","name":"Staffsant\u00e9 Recruteurs","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/logo-hospimedia.webp","contentUrl":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/logo-hospimedia.webp","width":208,"height":53,"caption":"Staffsant\u00e9 Recruteurs"},"image":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#\/schema\/person\/6ef1eaf00f4caee8f76830e32c04a356","name":"marion.giraud@hospimedia-groupe.fr","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0070b5ea70aeb88a97e42901b68344c7c67e5c69b3b0c0d3a8e92eafd51b9f3a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0070b5ea70aeb88a97e42901b68344c7c67e5c69b3b0c0d3a8e92eafd51b9f3a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0070b5ea70aeb88a97e42901b68344c7c67e5c69b3b0c0d3a8e92eafd51b9f3a?s=96&d=mm&r=g","caption":"marion.giraud@hospimedia-groupe.fr"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1881"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1889,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1881\/revisions\/1889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}