{"id":1896,"date":"2026-09-10T07:40:25","date_gmt":"2026-09-10T07:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/?p=1896"},"modified":"2026-09-10T11:54:23","modified_gmt":"2026-09-10T11:54:23","slug":"actualites-juridiques-rh-en-sante-le-recapitulatif-de-septembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/actualites-juridiques-rh-en-sante-le-recapitulatif-de-septembre-2026\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s juridiques RH en sant\u00e9 : le r\u00e9capitulatif de septembre 2026"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 riche en actualit\u00e9s juridiques pour les ressources humaines, en particulier au sein des \u00e9tablissements de sant\u00e9 publics comme priv\u00e9s.<\/p>\n<p>Refonte de la gestion des cong\u00e9s, nouvelles r\u00e8gles encadrant les arr\u00eats de travail, transparence salariale&#8230; <strong>Staffsant\u00e9 vous d\u00e9crypte les 5 actualit\u00e9s juridiques de la rentr\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<h2>P\u00e9rennisation de la rupture conventionnelle dans la FPH<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/veille-reponse-expert.hospimedia.fr\/perennisation-de-la-rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dispositif de rupture conventionnelle<\/a> est d\u00e9finitivement inscrit dans le Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP). Les d\u00e9crets n\u00b0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054632832\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2026-745<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054632877\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2026-746<\/a> du 6 ao\u00fbt 2026 encadrent d\u00e9sormais ce cadre tout en modifiant les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation.<\/p>\n<p>Ce qui change concr\u00e8tement :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Diminution des <strong>montants minimums<\/strong><\/li>\n<li>L&rsquo;<strong>indemnit\u00e9 maximale ne pourra plus d\u00e9passer 1\/24<sup>e<\/sup>\u00a0de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9<\/li>\n<li>L<strong>&lsquo;obligation de remboursement<\/strong> s&rsquo;applique d\u00e9sormais \u00e0 tout recrutement en qualit\u00e9 \u00ab d\u2019agent public \u00bb (contractuel ou fonctionnaire)<\/li>\n<li>Lors des entretiens pr\u00e9alables \u00e0 la rupture, l&rsquo;agent peut se faire<strong> assister par un conseiller d\u00e9sign\u00e9 par l&rsquo;organisation syndicale de son choix<\/strong> (repr\u00e9sentative ou non)<\/li>\n<li>Mise \u00e0 jour des<strong> formulaires administratifs obligatoires<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><em><strong>Le conseil Staffsant\u00e9<\/strong><\/em> : Avant de recruter un agent, <strong>n&rsquo;oubliez pas de demander une attestation sur l&rsquo;honneur <\/strong><em>c<\/em>ertifiant qu&rsquo;il n&rsquo;a pas per\u00e7u d&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle (soumise \u00e0 obligation de remboursement) au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Cong\u00e9s non pris : nouvelle obligation d&rsquo;information<\/h2>\n<p>La gestion des absences s&rsquo;affine avec le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054666555\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2026-768 du 11 ao\u00fbt 2026<\/a>. Ce texte compl\u00e8te les r\u00e8gles act\u00e9es l&rsquo;an dernier sur le report des cong\u00e9s non pris en raison de la maladie ou de certains cong\u00e9s familiaux. La nouveaut\u00e9 ? Les \u00ab\u00a0n\u00e9cessit\u00e9s de service\u00a0\u00bb sont d\u00e9sormais explicitement int\u00e9gr\u00e9es, permettant aux agents de reporter jusqu&rsquo;\u00e0 quatre semaines de cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/veille-reponse-expert.hospimedia.fr\/conges-non-pris-imposition-de-lobligation-dinformation-aux-hopitaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nouvelle obligation d&rsquo;information<\/a> s&rsquo;ajoute \u00e9galement pour l&#8217;employeur et les services RH. Ceux-ci doivent informer de mani\u00e8re pr\u00e9cise et individuelle les agents b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un report de cong\u00e9s annuels non pris.<\/p>\n<h3>Les informations obligatoires \u00e0 transmettre \u00e0 l&rsquo;agent<\/h3>\n<ul>\n<li>Le <strong>nombre exact de jours<\/strong> de cong\u00e9 annuel report\u00e9s ;<\/li>\n<li>La <strong>date limite<\/strong> jusqu&rsquo;\u00e0 laquelle ces jours peuvent \u00eatre pris ;<\/li>\n<li>Le <strong>nombre de jours non utilis\u00e9s<\/strong> donnant lieu \u00e0 indemnisation (uniquement en fin de relation de travail)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les d\u00e9lais d\u2019information \u00e0 respecter par l\u2019\u00e9tablissement<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>1 mois maximum<\/strong> apr\u00e8s la reprise de fonctions de l\u2019agent de retour de cong\u00e9 ;<\/li>\n<li>avant le 31 janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante si l\u2019agent n\u2019a pas pu prendre ses cong\u00e9s en raison de l\u2019int\u00e9r\u00eat du service<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Arr\u00eats de travail et temps partiel th\u00e9rapeutique (TPT)<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054570030\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret du 29 juillet 2026<\/a> transpose de nouvelles r\u00e8gles applicables aux <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/actualites\/A19030\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eats de travail et au temps partiel pour raisons th\u00e9rapeutiques (TPT)<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Temps partiel th\u00e9rapeutique facilit\u00e9<\/strong> : Le TPT peut dor\u00e9navant \u00eatre accord\u00e9 dans la limite d&rsquo;une ann\u00e9e cons\u00e9cutive, sans que vous n&rsquo;ayez besoin de demander des renouvellements interm\u00e9diaires obligatoires tous les 1 \u00e0 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><em><strong>\u00c0 savoir<\/strong> :<\/em> si vous refusez une demande de TPT, <strong>votre refus devra imp\u00e9rativement \u00eatre motiv\u00e9<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e et prolongations d&rsquo;arr\u00eats maladie<\/strong> : La dur\u00e9e d\u2019un arr\u00eat maladie ne pourra plus d\u00e9passer 31 jours pour la premi\u00e8re prescription, et chaque prolongation d\u2019arr\u00eat ne pourra plus \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 62 jours. En cas de prolongation d\u2019un arr\u00eat, la r\u00e9mun\u00e9ration ne sera maintenue que si cet arr\u00eat a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 par le m\u00e9decin prescripteur initial (sauf cas sp\u00e9cifiques). Par ailleurs, l&rsquo;utilisation des formulaires s\u00e9curis\u00e9s (Cerfa) s&rsquo;impose pour lutter contre la fraude aux faux arr\u00eats.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Retraites : de nouveaux droits pour la carri\u00e8re longue et les parents<\/h2>\n<p>D\u00e8s ce 1er septembre 2026, la prise en compte de la parentalit\u00e9 s&rsquo;est nettement am\u00e9lior\u00e9e via les d\u00e9crets n\u00b0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000054569098?fonds=ALL&amp;init=true&amp;page=1&amp;query=d%C3%A9cret+n%C2%B0+2026-699&amp;searchField=ALL\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2026-699<\/a> et<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000054569123\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 2026-700<\/a>. Ces \u00e9volutions impactent directement le service paie et le calcul pr\u00e9visionnel des d\u00e9parts \u00e0 la retraite de votre personnel soignant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9part anticip\u00e9 pour carri\u00e8re longue<\/strong> : Jusqu&rsquo;\u00e0 deux trimestres li\u00e9s aux enfants (maternit\u00e9, adoption, \u00e9ducation) peuvent d\u00e9sormais \u00eatre pris en compte au titre des p\u00e9riodes \u00ab\u00a0r\u00e9put\u00e9es cotis\u00e9es\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li><b data-path-to-node=\"18,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Calcul de la pension :<\/b> <span class=\"citation-247 citation-end-247\">Pour les r\u00e9gimes calculant la retraite sur les meilleures ann\u00e9es (ce qui concerne notamment vos agents contractuels ou salari\u00e9s de droit priv\u00e9), le calcul de la pension se base d\u00e9sormais sur les 24 meilleures ann\u00e9es (pour une majoration li\u00e9e \u00e0 un enfant) ou sur les 23 meilleures ann\u00e9es (pour deux enfants et plus), contre 25 ann\u00e9es auparavant<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en savoir plus, <a href=\"https:\/\/veille-reponse-expert.hospimedia.fr\/retraite-des-parents-nouveaux-droits-pour-la-carriere-longue-et-le-calcul-des-pensions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retrouvez le d\u00e9cryptage complet d&rsquo;Hospimedia R\u00e9ponse Expert en cliquant ici.<\/a><\/p>\n<h2>Transparence salariale : o\u00f9 en est-on ?<\/h2>\n<p>C&rsquo;est LE sujet RH de l&rsquo;ann\u00e9e. Apr\u00e8s de nombreux rebondissements et reports<strong>, le ministre du Travail a pr\u00e9sent\u00e9 jeudi 10 septembre le projet de loi transposant la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale en Conseil des ministres<\/strong>.<\/p>\n<p>M\u00eame si la date d&rsquo;application reste encore floue, <strong>cette nouveaut\u00e9 doit s&rsquo;inscrire d\u00e8s maintenant dans votre strat\u00e9gie RH<\/strong>. Parmi les obligations, on retrouve notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e9venir le candidat de sa future r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> avant le premier entretien : les \u00e9tablissements sont fortement incit\u00e9s \u00e0 inscrire d\u00e8s maintenant le salaire sur leurs offres d&#8217;emploi (ou au moins une fourchette)<\/li>\n<li><strong>Interdiction de demander aux candidats la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> de leurs pr\u00e9c\u00e9dents postes<\/li>\n<li><strong>Mise \u00e0 disposition des crit\u00e8res pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> et les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comment mettre en place l&rsquo;obligation de transparence dans votre \u00e9tablissement ? <a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/transparence-des-salaires-quelles-specificites-pour-les-etablissements-de-sante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Retrouvez les \u00e9tapes d\u00e9taill\u00e9es dans notre article d\u00e9di\u00e9 <em>\u00ab Transparence des salaires : quelles sp\u00e9cificit\u00e9s pour les \u00e9tablissements de sant\u00e9 ? \u00bb<\/em> en cliquant ici.<\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote><p><em><a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/solution\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un besoin en recrutement au sein de votre h\u00f4pital, clinique, EHPAD ou centre de sant\u00e9 ? 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