{"id":402,"date":"2020-02-20T11:31:13","date_gmt":"2020-02-20T11:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/le-travail-de-nuit-dune-aide-soignante\/"},"modified":"2025-10-17T07:11:06","modified_gmt":"2025-10-17T07:11:06","slug":"le-travail-de-nuit-dune-aide-soignante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/le-travail-de-nuit-dune-aide-soignante\/","title":{"rendered":"Travail de nuit d\u2019une aide soignante"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/reponse-expert.hospimedia.fr\/travail-nuit-aide-soignante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-1665\" title=\"Logo HOSPIMEDI R\u00e9ponse Expert\" src=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/HOSPIMEDIA_Reponse_Expert--e1589792298796.png\" alt=\"Logo HOSPIMEDI R\u00e9ponse Expert\" width=\"151\" height=\"43\" \/><\/a>Une r\u00e9ponse apport\u00e9e par les juristes d<a href=\"https:\/\/reponse-expert.hospimedia.fr\/travail-nuit-aide-soignante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&lsquo;HOSPIMEDIA R\u00e9ponse Expert<\/a><br \/>\n<strong>Vous avez une probl\u00e9matique d&rsquo;ordre juridique ?<\/strong><a href=\"https:\/\/reponse-expert.hospimedia.fr\/posez-votre-question\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Posez votre question \u2794<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Une aide-soignante de nuit souhaiterait travailler lundi (10h), mardi (10h), mercredi (10h), samedi (10h) et dimanche (10h), et ceci 2 semaines sur 4, sur un planning type de 4 semaines. Est-ce que c&rsquo;est possible?<\/p>\n<h3>L\u00e9gitimit\u00e9 du recours au travail de nuit<\/h3>\n<p>Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il est autoris\u00e9 d\u00e8s lors qu\u2019il est n\u00e9cessaire \u00e0 la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ou des services d\u2019utilit\u00e9 sociale. L\u2019employeur doit d\u00e8s lors prendre en compte les imp\u00e9ratifs de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n<p>En l\u2019occurrence, et eu \u00e9gard \u00e0 la mission de votre \u00e9tablissement, le travail de nuit de votre salari\u00e9 est tout \u00e0 fait justifi\u00e9.<\/p>\n<h3>Qualification juridique de \u00ab travail de nuit \u00bb<\/h3>\n<p>Est consid\u00e9r\u00e9 comme un travail de nuit, tout travail effectu\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019au moins 9 heures cons\u00e9cutives comprenant l\u2019intervalle entre minuit et 5 heures. La p\u00e9riode de travail de nuit commence au plus t\u00f4t \u00e0 21 heures et s\u2019ach\u00e8ve au plus tard \u00e0 7 heures.<\/p>\n<p>Nous confirmons d\u00e8s lors la qualification de travail de nuit de l\u2019aide-soignante.<\/p>\n<h3>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail de nuit<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut exc\u00e9der 8 heures, sauf convention ou accord collectif de travail \u00e9tendu ou accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, l\u2019inspecteur du travail peut autoriser le d\u00e9passement de la dur\u00e9e quotidienne de travail apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e8gues syndicaux et apr\u00e8s avis du comit\u00e9 d\u2019entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, s\u2019ils existent.<\/p>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, et sauf accord ou convention particuli\u00e8re, la dur\u00e9e hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de douze semaines cons\u00e9cutives, ne peut d\u00e9passer&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recours au travail de nuit est exceptionnel. 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