{"id":408,"date":"2020-03-01T15:36:30","date_gmt":"2020-03-01T15:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/vie-privee-vie-pro-comment-aider-vos-salaries-a-trouver-lequilibre\/"},"modified":"2025-10-17T07:05:00","modified_gmt":"2025-10-17T07:05:00","slug":"vie-privee-vie-pro-comment-aider-vos-salaries-a-trouver-lequilibre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/vie-privee-vie-pro-comment-aider-vos-salaries-a-trouver-lequilibre\/","title":{"rendered":"Vie priv\u00e9e \/ vie pro : comment aider vos salari\u00e9s \u00e0 trouver l’\u00e9quilibre ?"},"content":{"rendered":"

Alors que la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong> est souvent mince, la plupart des salari\u00e9s demandent aujourd\u2019hui davantage de flexibilit\u00e9 et de soutien \u00e0 leur employeur. Des demandes plus difficiles \u00e0 satisfaire dans le secteur sanitaire ou m\u00e9dico-social.<\/p>\n

Des aspirations fortes de la part des salari\u00e9s<\/h3>\n

En mai 2018, l\u2019enqu\u00eate \u201cWork happy\u201d du cabinet de recrutement Robert Half, les Fran\u00e7ais ne sont que 12% \u00e0 se d\u00e9clarer satisfaits ou tr\u00e8s satisfaits de leur \u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnell<\/strong>e. Selon les r\u00e9sultats 2018 du Barom\u00e8tre OPE de la \u201cConciliation entre vie professionnelle et vie personnelle\u201d, 92% des salari\u00e9s, trouvent \u201cimportant\u201d le sujet de l\u2019\u00e9quilibre des temps de vie. Par contre, 72% d\u2019entre eux disent manquer de temps au quotidien<\/strong> et 60% trouvent que leur employeur \u201cne fait pas beaucoup de choses\u201d pour aider \u00e0 \u00e9quilibrer des temps de vie. Enfin, selon l\u2019\u00e9tude \u00ab R\u00e9v\u00e9lez vos talents \u00bb d\u2019ADP de 2018, 39 % des salari\u00e9s fran\u00e7ais ne pensent pas avoir trouv\u00e9 le bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e dans leur emploi actuel.<\/p>\n

On retrouve cette m\u00eame pr\u00e9occupation chez nos voisins europ\u00e9ens o\u00f9 des progr\u00e8s restent \u00e9galement \u00e0 faire. Selon un sondage r\u00e9alis\u00e9 fin 2017 par OnePoll pour Targus, 31% des travailleurs europ\u00e9ens indiquent que leurs entreprises ne permettent toujours pas un travail flexible. Car c\u2019est bien la flexibilit\u00e9 qui semble au coeur des revendications !<\/p>\n

Trouver l\u2019\u00e9quilibre vie perso\/vie pro : les actions \u00e0 mettre en place<\/h3>\n

L\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et et vie pro est donc un enjeu de taille pour les salari\u00e9s et pour les entreprises mais comment aider les salari\u00e9s \u00e0 mieux \u00e9quilibrer leur temps de travail et leur temps personnel ? Pl\u00e9biscit\u00e9 par de nombreux salari\u00e9s et entreprises, le t\u00e9l\u00e9travail est l\u2019un des moyens d\u2019offrir \u00e0 vos collaborateurs. Ce dernier a cependant ses limites car tous les m\u00e9tiers ne peuvent s\u2019exercer en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Selon les r\u00e9sultats 2017 du Barom\u00e8tre OPE de la \u201cConciliation entre vie professionnelle et vie personnelle\u201d, les mesures attendues par les salari\u00e9s sont les suivantes : la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales<\/strong> et parall\u00e8lement, une souplesse des modalit\u00e9s et des horaires de travail<\/strong>. En effet, ce sont principalement l\u2019am\u00e9nagement ou la flexibilit\u00e9 des horaires qui peuvent permettre selon eux de mieux \u00e9quilibrer vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

Un \u00e9quilibre difficile pour les soignants<\/h3>\n

Cependant, quand on est soignant, concilier vie pro et vie perso est souvent beaucoup plus complexe car le domaine de la sant\u00e9 implique une pr\u00e9sence de personnel 365 jours par an. Le d\u00e9s\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle<\/strong> contribue \u00e0 l\u2019aggravation des tensions et des difficult\u00e9s qu\u2019\u00e9prouvent les soignants pour se ressourcer. Pour lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne, certaines structures tentent de mettre en place des actions telles que la modification des horaires les plus incompatibles avec la vie personnelle, l\u2019association des agents \u00e0 la d\u00e9termination de leur planning ou encore la r\u00e9duction des changements de derni\u00e8re minute. C\u2019est bien souvent l\u2019absent\u00e9isme<\/strong> qui implique des modifications de planning dont les salari\u00e9s doivent s\u2019accomoder pour sa vie personnelle. Pour cela, des outils num\u00e9riques tels que Teamsquare<\/a> peuvent vous permettre de fluidifier la gestion de vos remplacements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est souvent mince, la plupart des salari\u00e9s demandent aujourd\u2019hui davantage de flexibilit\u00e9 et de soutien \u00e0 leur employeur. 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