{"id":442,"date":"2020-07-10T08:53:41","date_gmt":"2020-07-10T08:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier\/"},"modified":"2025-09-29T14:27:21","modified_gmt":"2025-09-29T14:27:21","slug":"pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier\/","title":{"rendered":"Pourquoi et comment soigner sa marque employeur en milieu hospitalier ?"},"content":{"rendered":"<p>Depuis quelques ann\u00e9es, la marque employeur est sur toutes les l\u00e8vres. <strong>31% des \u00e9tablissements hospitaliers ont d\u00e9sormais mis en place une politique de marque employeur. <sup>1<\/sup><\/strong><\/p>\n<p>Mais que repr\u00e9sente-t-elle vraiment ? Pourquoi les \u00e9tablissements de sant\u00e9 ne peuvent plus l\u2019ignorer ? <strong>Comment passer du concept \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<h2>D\u00e9finition<\/h2>\n<p>Avant d\u2019aller plus loin, il est important de bien d\u00e9finir ce qui se cache derri\u00e8re ce terme. D\u2019apr\u00e8s P\u00f4le Emploi, \u201c<em>la marque employeur d\u00e9signe l\u2019ensemble des probl\u00e9matiques d\u2019image de marque li\u00e9es \u00e0 la gestion des ressources humaines et au recrutement d\u2019une entreprise.<\/em>\u201d<br \/>\n<strong>La marque employeur est en effet l\u2019une des composantes du marketing RH et a pour objectif de valoriser l\u2019humain.<\/strong> Elle sert \u00e0 la fois le recrutement et la fid\u00e9lisation des collaborateurs. La marque employeur est compl\u00e9mentaire de la marque de l\u2019entreprise qui est davantage tourn\u00e9e vers les patients, aidants ou encore prescripteurs.<\/p>\n<h2>Pourquoi soigner sa marque employeur ?<\/h2>\n<p>Soigner votre marque employeur permet d\u2019attirer de nouvelles recrues mais aussi de <strong>fid\u00e9liser vos salari\u00e9s ou agents<\/strong>. Et, dans le secteur de la sant\u00e9, l\u2019enjeu est crucial.<\/p>\n<p>D\u2019abord parce que <strong>les \u00e9tablissements ont de plus en plus de difficult\u00e9 \u00e0 recruter<\/strong>. Si les candidats sont au rendez-vous &#8211; pr\u00e8s de 30000 candidatures ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9es sur le site Staffsant\u00e9 en janvier 2020 -, il est n\u00e9cessaire de leur donner envie de vous rejoindre. En cela,<strong> votre marque employeur est votre premi\u00e8re vitrine.<\/strong> Plus que de faciliter le recrutement, elle vous permet d\u2019attirer directement les bons candidats, c\u2019est-\u00e0-dire ceux qui se reconnaissent dans vos valeurs et votre projet.<\/p>\n<p>Ensuite parce que <strong>l\u2019absent\u00e9isme et le turn-over touchent de plein fouet les \u00e9quipes soignantes et co\u00fbtent cher aux \u00e9tablissements.<\/strong> \u00c0 titre d\u2019exemple, une infirmi\u00e8re reste en moyenne trois ans dans un service d\u2019urgence parisien<sup>1<\/sup>, d\u2019apr\u00e8s Christophe Prudhomme, porte-parole de l\u2019association des m\u00e9decins urgentistes de France (AMUD).<br \/>\nSoigner votre marque employeur vous permet de r\u00e9duire le turn-over de vos \u00e9quipes ainsi que les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement. En effet, <strong>les entreprises avec une marque employeur forte diminuent de 43% leurs co\u00fbts d\u2019embauche<\/strong> <sup>2<\/sup>.<\/p>\n<h2>Et concr\u00e8tement ?<\/h2>\n<p>Pour qu\u2019elle soit sinc\u00e8re et cr\u00e9dible, la marque employeur ne doit pas sortir du chapeau de quelques personnes dirigeantes. <strong>Elle doit refl\u00e9ter un r\u00e9el sentiment d\u2019appartenance et s\u2019appuyer sur des actions concr\u00e8tes.<\/strong> Il est important de rechercher le maximum de coh\u00e9rence entre les trois piliers de la marque employeur : l\u2019image employeur (la r\u00e9putation interne et externe), l\u2019identit\u00e9 employeur (l\u2019ADN, les valeurs, la culture) et les pratiques Employeurs (les pratiques RH et manag\u00e9riales)<sup>3<\/sup>. <strong>Cette coh\u00e9rence est n\u00e9cessaire pour \u00e9viter une distorsion entre la promesse employeur v\u00e9hicul\u00e9e aupr\u00e8s des candidats et la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue par les salari\u00e9s et ainsi limiter le turnover et l\u2019absent\u00e9isme.<\/strong><\/p>\n<p><em><sup>1<\/sup><\/em>\u00a0\u00ab\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.teamsquare-sante.fr\/focus\/initiatives-qvt\/marque-employeur-une-prise-de-conscience-en-milieu-hospitalier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Marque employeur, une prise de conscience en milieu hospitalier ?<\/a>\u00a0\u00bb <\/strong>Etude r\u00e9alis\u00e9e par Horizontal Software et Teamsquare<br \/>\n<em><sup>1<\/sup> \u201cLe turn-over des infirmiers aux urgences, signe de services en d\u00e9tresse\u201d &#8211; Le Monde, juin 2019<\/em><br \/>\n<em><sup>2<\/sup> https:\/\/inbound.lasuperagence.com\/blog\/infographie-10-chiffres-sur-la-marque-employeur-%C3%A0-retenir-pour-2019<\/em><br \/>\n<em><sup>3 <\/sup>https:\/\/www.rhinfo.com\/thematiques\/strategie-rh\/marque-employeur\/marque-employeur-halte-aux-confusions<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis quelques ann\u00e9es, la marque employeur est sur toutes les l\u00e8vres. 31% des \u00e9tablissements hospitaliers ont d\u00e9sormais mis en place une politique de marque employeur. 1<br \/>\nMais que repr\u00e9sente-t-elle vraiment ? Pourquoi les \u00e9tablissements de sant\u00e9 ne peuvent plus l\u2019ignorer ? Comment passer du concept \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attractivite"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pourquoi et comment soigner sa marque employeur en milieu hospitalier ? - Staffsant\u00e9 Recruteurs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Depuis quelques ann\u00e9es, la marque employeur est sur toutes les l\u00e8vres. 31% des \u00e9tablissements hospitaliers ont d\u00e9sormais mis en place une politique de marque employeur. 1 Mais que repr\u00e9sente-t-elle vraiment ? 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Comment passer du concept \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 ?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/01308175-85e1-4d77-a223-37bdbd397e29.png","contentUrl":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/01308175-85e1-4d77-a223-37bdbd397e29.png","width":325,"height":235},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Attractivit\u00e9","item":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/categorie\/attractivite\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pourquoi et comment soigner sa marque employeur en milieu hospitalier ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#website","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/","name":"Staffsant\u00e9 Recruteurs","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#organization","name":"Staffsant\u00e9 Recruteurs","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/logo-hospimedia.webp","contentUrl":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/logo-hospimedia.webp","width":208,"height":53,"caption":"Staffsant\u00e9 Recruteurs"},"image":{"@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/#\/schema\/person\/5e9673f67f4cbbf2de596df6446ca8f2","name":"florianadmin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0b0deb88156dea33d737e1112e576727e9c7b189c5ed976710d30bd5fb2af76?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0b0deb88156dea33d737e1112e576727e9c7b189c5ed976710d30bd5fb2af76?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a0b0deb88156dea33d737e1112e576727e9c7b189c5ed976710d30bd5fb2af76?s=96&d=mm&r=g","caption":"florianadmin"},"sameAs":["https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=442"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/442\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}