{"id":446,"date":"2020-07-23T15:31:35","date_gmt":"2020-07-23T15:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/segur-de-la-sante-point-sur-la-revalorisation-des-salaires\/"},"modified":"2025-09-29T14:25:12","modified_gmt":"2025-09-29T14:25:12","slug":"segur-de-la-sante-point-sur-la-revalorisation-des-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/segur-de-la-sante-point-sur-la-revalorisation-des-salaires\/","title":{"rendered":"S\u00e9gur de la sant\u00e9 : point sur la revalorisation des salaires"},"content":{"rendered":"

Le 13 juillet 2020, le Premier ministre Jean Castex et le ministre des Solidarit\u00e9s et de la Sant\u00e9 ont sign\u00e9 les accords du S\u00e9gur de la Sant\u00e9 avec les organisations syndicales.<\/strong><\/p>\n

Lanc\u00e9 le 25 mars, le S\u00e9gur de la Sant\u00e9 a r\u00e9uni l\u2019ensemble des acteurs du monde de la sant\u00e9 pour faire le bilan de la crise, construire l\u2019avenir de l\u2019h\u00f4pital.<\/p>\n

La revalorisation des salaires \u00e9tait au coeur des \u00e9changes. Qu\u2019est-il sorti de ces accords ?<\/strong><\/p>\n

Des salaires revaloris\u00e9s et ouverture de 15 000 postes<\/h2>\n

Olivier V\u00e9ran et Jean Castex ont annonc\u00e9 pr\u00e8s de 8 milliards d’euros chaque ann\u00e9e pour revaloriser les m\u00e9tiers du service public de sant\u00e9.<\/strong> Dans cet accord, on retrouve, entre autres :<\/p>\n

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  • + 183\u20ac nets\/ mois pour tous les professionnels non m\u00e9dicaux<\/strong> au sein des \u00e9tablissements de sant\u00e9 et Ehpad publics et priv\u00e9s non lucratifs (+160\u20ac net\/mois pour le secteur priv\u00e9 lucratif)<\/li>\n
  • + 35\u20ac nets\/mois en moyenne de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire pour les personnels en contact des patients<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 la revalorisation de leurs grilles de salaires<\/li>\n
  • Une prime d’engagement collectif<\/strong> port\u00e9e \u00e0 100\u20ac net\/mois<\/li>\n
  • 15 000 recrutements<\/strong> pour soutenir l’emploi hospitalier<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour les professionnels m\u00e9dicaux de l’h\u00f4pital public, 450 millions d’euros par an sont pr\u00e9vus<\/strong> pour r\u00e9\u00e9valuer les carri\u00e8res et les r\u00e9mun\u00e9rations, cr\u00e9er une v\u00e9ritable politique de gestion des carri\u00e8res et des comp\u00e9tences pour les m\u00e9decins et d\u00e9velopper un lien fluide entre ville et h\u00f4pital.<\/p>\n

    Les internes et les \u00e9tudiants des fili\u00e8res m\u00e9dicales et param\u00e9dicales ne sont pas en reste car 200 millions d’euros par an sont pr\u00e9vus<\/strong> pour revaloriser leurs indemnit\u00e9s, diversifier la formation et mieux les int\u00e9grer dans les politiques de qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n

    Concr\u00e8tement, \u00e7a donne quoi ?<\/h2>\n

    Pour mieux comprendre, le ministre des Solidarit\u00e9s et de la Sant\u00e9 a cr\u00e9\u00e9 des infographies par m\u00e9tier :<\/p>\n

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    \u202a \u200d\u2695\ufe0f Les soignants se sont battus pour sauver des vies sans jamais se d\u00e9courager, sans jamais rien l\u00e2cher. \u202cAu-del\u00e0 de la reconnaissance, ils attendaient des actes : c\u2019est l\u2019objet des Accords sign\u00e9s aujourd\u2019hui, avec une revalorisation historique des salaires ! #S\u00e9gurDeLaSant\u00e9 \u202c<\/a><\/p>\n

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