{"id":507,"date":"2020-12-15T16:42:38","date_gmt":"2020-12-15T16:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/5-astuces-pour-rediger-une-offre-demploi-attractive\/"},"modified":"2025-09-29T12:59:10","modified_gmt":"2025-09-29T12:59:10","slug":"5-astuces-pour-rediger-une-offre-demploi-attractive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/5-astuces-pour-rediger-une-offre-demploi-attractive\/","title":{"rendered":"5 astuces pour r\u00e9diger une offre d&#8217;emploi attractive"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019offre d\u2019emploi est le premier contact que vous avez avec un candidat potentiel. Dans un contexte o\u00f9 les soignants sont sur-sollicit\u00e9s par les \u00e9tablissements, il est important de soigner sa r\u00e9daction pour attirer leur attention et recruter des profils qualifi\u00e9s. <strong>Retrouvez nos 5 conseils pratiques pour vous aider \u00e0 r\u00e9diger votre offre.<\/strong><\/p>\n<h2>1\/ Pr\u00e9sentez votre structure et valorisez vos avantages<\/h2>\n<p>Avant m\u00eame de lire la description des missions, <strong>le candidat doit tout de suite comprendre l\u2019environnement de travail.<\/strong> Cette premi\u00e8re \u00e9tape de pr\u00e9sentation est essentielle pour donner un cadre au candidat sans le noyer dans des d\u00e9tails.<strong> Pr\u00e9sentez votre structure (ann\u00e9e de cr\u00e9ation, localisation, nombre de lits\u2026) de fa\u00e7on concise ainsi que vos avantages.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Vous proposez une r\u00e9mun\u00e9ration au-dessus du march\u00e9 ? Vous \u00eates situ\u00e9s \u00e0 2 minutes \u00e0 pied d\u2019un m\u00e9tro ou vous \u00eates dans un cadre naturel idyllique ? Vous disposez d\u2019un programme de formation ou d\u2019une aide au logement ?\u2026 <strong>Valorisez vos atouts pour faire la diff\u00e9rence et donner envie au candidat de vous rejoindre. <\/strong>Pour conna\u00eetre les avantages \u00e0 travailler au sein de votre structure, vous pouvez demander en amont \u00e0 vos \u00e9quipes. D\u00e9finir les points forts et les points d\u2019am\u00e9lioration de votre structure vous aidera \u00e9galement \u00e0 travailler <a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/pourquoi-et-comment-soigner-sa-marque-employeur-en-milieu-hospitalier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">votre marque employeur<\/a> et am\u00e9liorer votre attractivit\u00e9.<\/p>\n<p>Si vous le pouvez, <strong>adaptez votre discours au profil recherch\u00e9.<\/strong> M\u00e9decins, infirmiers, auxiliaires de vie, responsables logistique\u2026 leurs attentes en termes de recrutement ne sont pas les m\u00eames. <strong>Attention toutefois \u00e0 ne pas enjoliver une r\u00e9alit\u00e9 et donner de faux espoirs. La transparence est tr\u00e8s importante dans la r\u00e9daction d\u2019une offre d\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n<h2>2\/ D\u00e9taillez les missions<\/h2>\n<p><strong>Indiquez les missions du poste, sous forme de liste \u00e0 puces pour que celles-ci soient plus lisibles.<\/strong> Si le candidat est amen\u00e9 \u00e0 travailler avec d\u2019autres professionnels de sant\u00e9 sur certaines missions, pr\u00e9cisez-le \u00e9galement. <strong>Plus vous \u00eates clair sur les missions recherch\u00e9es, plus vous augmentez vos chances de recevoir des candidatures qualifi\u00e9es.<\/strong> Vous gagnez alors du temps dans le processus de recrutement.<\/p>\n<p>Dans cette partie,<strong> vous pouvez \u00e9galement pr\u00e9senter de fa\u00e7on succincte l\u2019\u00e9quipe dans laquelle \u00e9voluera le candidat<\/strong>, ainsi que son responsable.<\/p>\n<h2>3\/ Pr\u00e9cisez le profil recherch\u00e9<\/h2>\n<p>Soyez \u00e9galement pr\u00e9cis sur le profil (dipl\u00f4me, exp\u00e9riences\u2026) que vous recherchez, ainsi que sur le contrat propos\u00e9. <strong>Si le poste implique des particularit\u00e9s, comme du travail de nuit par exemple, indiquez-le d\u00e8s l\u2019offre d\u2019emploi pour \u00e9viter un effet d\u00e9ceptif chez le candidat par la suite<\/strong> et, donc, une mauvaise image de votre structure.<\/p>\n<p>Si vous r\u00e9digez votre offre sur Staffsant\u00e9, vous pouvez cocher certaines de ces particularit\u00e9s dans \u201cconditions sp\u00e9ciales\u201d, ainsi qu\u2019indiquer le salaire et le niveau d\u2019exp\u00e9rience dans les cat\u00e9gories pr\u00e9vues \u00e0 cet effet. Ces informations appara\u00eetront automatiquement sur votre offre d\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong>Dans les comp\u00e9tences recherch\u00e9es, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 ajouter les \u201csoft skills\u201d (ou le \u201csavoir-\u00eatre\u201d) n\u00e9cessaires pour le poste.<\/strong> Vous augmentez ainsi vos chances d\u2019avoir un recrutement efficace en attirant les candidats qui s\u2019int\u00e9greront rapidement dans votre \u00e9quipe.<\/p>\n<h2>4\/ Soyez clair et concis<\/h2>\n<p>D\u00e8s le titre de l\u2019offre d\u2019emploi, le candidat doit comprendre pour quel m\u00e9tier et pour quel \u00e9tablissement il postule. <strong>Faites des phrases simples, concises, en allant droit au but. \u00c9vitez les tournures de phrases compliqu\u00e9es et les paragraphes \u00e0 rallonge. A\u00e9rez votre texte.<\/strong> Votre offre doit \u00eatre assez courte pour donner envie au candidat de la lire et de rester sur la page mais assez claire pour qu\u2019il y retrouve toutes les informations n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p><strong>Pour optimiser vos chances d\u2019\u00eatre visible par le plus de candidats possibles, am\u00e9liorez le r\u00e9f\u00e9rencement naturel de votre annonce.<\/strong> Il vous suffit, par exemple, de mettre plusieurs fois le m\u00e9tier recherch\u00e9 et ses variantes (ex: infirmier, IDE\u2026) dans votre offre d\u2019emploi, ainsi que de pr\u00e9ciser la localisation. <strong>\u00c9vitez \u00e9galement le \u00ab\u00a0copier-coller\u00a0\u00bb de texte<\/strong> (par exemple la pr\u00e9sentation de votre structure) pr\u00e9sent sur d\u2019autres pages internet. Un contenu original suscite l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de Google qui permet un meilleur r\u00e9f\u00e9rencement.<\/p>\n<h2>5\/ Relisez-vous<\/h2>\n<p><strong>Cela peut para\u00eetre \u00e9vident mais de trop nombreuses coquilles se glissent encore dans certaines offres.<\/strong> Copi\u00e9es-coll\u00e9es rapidement avec des diff\u00e9rences de typos, fautes d\u2019orthographes\u2026 prenez le temps de vous relire. <strong>Si vous faites partie de l\u2019\u00e9quipe ressources humaines, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire relire au futur\u00b7e responsable et inversement.<\/strong> La lisibilit\u00e9 de votre offre est tr\u00e8s importante pour que le candidat ait envie de s\u2019y attarder.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Et concr\u00e8tement ? Retrouvez ci-dessous un exemple d&rsquo;offre d&#8217;emploi:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/fake-annonce-1.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2368\" src=\"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/fake-annonce-1.png\" alt=\"\" width=\"861\" height=\"1023\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte o\u00f9 les soignants sont sur-sollicit\u00e9s par les \u00e9tablissements, il est important de soigner sa r\u00e9daction pour attirer leur attention et recruter des profils qualifi\u00e9s. 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