{"id":513,"date":"2021-03-01T15:34:53","date_gmt":"2021-03-01T15:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/laugmentation-des-horaires-derogatoires-en-12-heures-touche-tous-les-hopitaux\/"},"modified":"2025-10-17T09:16:18","modified_gmt":"2025-10-17T09:16:18","slug":"laugmentation-des-horaires-derogatoires-en-12-heures-touche-tous-les-hopitaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/laugmentation-des-horaires-derogatoires-en-12-heures-touche-tous-les-hopitaux\/","title":{"rendered":"L’augmentation des horaires d\u00e9rogatoires en 12 heures touche tous les h\u00f4pitaux"},"content":{"rendered":"

\"capture-decran-2016-12-02-a-16-10-06\"<\/a>Publi\u00e9 le 17.02.2021 par Thomas Qu\u00e9guiner
\nArticle Hospimedia
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Selon le bilan social 2018 dress\u00e9 par l’ATIH, la quasi totalit\u00e9 des h\u00f4pitaux (89%) emploient des soignants sur des plannings en 12 heures. En moyenne, cela concerne 14% des effectifs mais ce taux grimpe au-del\u00e0 du tiers dans 10% des \u00e9tablissements.<\/span><\/strong><\/span>
\nEn 2018, le recours aux horaires d\u00e9rogatoires en 12 heures concernaient 89% des 362 h\u00f4pitaux publics analys\u00e9s par l’Agence technique de l’information sur l’hospitalisation (ATIH) dans son bilan social<\/a> publi\u00e9 le 15 f\u00e9vrier (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ci-dessous). Plus particuli\u00e8rement, parmi ce panel qui repr\u00e9sente 70% des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 de plus de 300 agents, 100% des CHU et 98% des grands CH comptabilisent un ou plusieurs hospitaliers effectuant de tels plannings. \u00ab\u00a0A contrario, seuls 67% des petits CH sont concern\u00e9s\u00a0\u00bb, note l’ATIH selon qui, \u00ab\u00a0cette typologie par \u00e9tablissements de la mise en place d\u2019horaires en 12 heures refl\u00e8te la fonction de recours des CHU et dans une large mesure des CH<\/em> \u00bb (lire ici<\/a> et l\u00e0<\/a> nos articles).<\/span><\/p>\n

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Entre 2017 et 2018, la proportion d’agents concerne\u0301s par un horaire de\u0301rogatoire en 12 heures par cate\u0301gorie d’h\u00f4pitaux \u00e9volue \u00e0 la hausse de 0,5 point. (ATIH)<\/p><\/div>\n

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Une hausse la plus marqu\u00e9e dans les CHU
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\nAutre enseignement, la proportion de personnels concern\u00e9s par ces d\u00e9rogations approche en moyenne les 14% dans chacun de ces h\u00f4pitaux, le taux le plus \u00e9lev\u00e9 survenant dans les grands CH (16,5%). Cela masque toutefois de fortes disparit\u00e9s selon les structures, note l’ATIH : \u00ab\u00a0pour 50% des \u00e9tablissements, l’indicateur est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 10,1% mais pour 10% d’entre eux, il est sup\u00e9rieur \u00e0 33,3% en moyenne<\/em>\u00bb. Sans compter que dans les petits CH, 80% des h\u00f4pitaux ont une proportion d’agents en 12 heures comprise entre 0 et 44%. S’agissant de l’\u00e9volution par rapport \u00e0 2017, l’agence fait le constat global d’une augmentation de 0,5 point du nombre d’hospitaliers concern\u00e9s, avec un pic c\u00f4t\u00e9 CHU (+0,7) et une moindre hausse dans les CH compris entre 20 et 70 millions d’euros de budget (+0,2). Enfin, si \u00ab\u00a0la m\u00e9diane est plus \u00e9lev\u00e9e en 2018 pour l’ensemble des cat\u00e9gories d’\u00e9tablissements qu’en 2017, souligne l’ATIH, la dispersion reste relativement proche en 2017 et en 2018\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Parmi les autres donn\u00e9es balay\u00e9es par le bilan social :<\/strong><\/span><\/p>\n