{"id":544,"date":"2022-04-12T15:04:59","date_gmt":"2022-04-12T15:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/la-qvt-devient-la-qvct\/"},"modified":"2025-09-29T13:45:00","modified_gmt":"2025-09-29T13:45:00","slug":"la-qvt-devient-la-qvct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/la-qvt-devient-la-qvct\/","title":{"rendered":"La QVT devient la QVCT !"},"content":{"rendered":"

Depuis le 31 mars 2022, l\u2019expression \u00ab Qualit\u00e9 de Vie au Travail \u00bb est remplac\u00e9e par \u00ab Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail \u00bb dans le Code du Travail. On vous explique.<\/p>\n

Pourquoi ce nouvel acronyme ?<\/h2>\n

L\u2019acronyme nait en d\u00e9cembre 2020 lors de l\u2019\u00ab\u00a0Accord national interprofessionnel pour une pr\u00e9vention renforc\u00e9e et une offre renouvel\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail et conditions de travail\u00a0\u00bb1<\/sup>. Les signataires de l\u2019ANI proposent que \u00ab l\u2019approche traditionnelle de la qualit\u00e9 de vie au travail soit revue pour int\u00e9grer la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail.<\/em> \u00bb.<\/p>\n

L\u2019objectif ? \u00ab\u00a0Avoir une vision collective et int\u00e9gr\u00e9e de la sant\u00e9 au travail<\/em><\/strong>. \u00bb , c\u2019est-\u00e0-dire se recentrer sur les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s exercent leur travail<\/strong> , et leur capacit\u00e9 \u00e0 s’exprimer et \u00e0 agir sur le contenu de celui-ci.<\/p>\n

D\u2019apr\u00e8s l\u2019ANDRH2<\/sup>, la QVCT doit \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 chaque organisation et am\u00e9lior\u00e9e en continu. Elle est centr\u00e9e sur les pratiques manag\u00e9riales, les relations interpersonnelles et les trajectoires professionnelles. Enfin, elle ne concerne pas les avantages d\u00e9corr\u00e9l\u00e9s du travail (ex: babyfoot) et inclut tous les membres de l\u2019entreprise \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, qu\u2019est-ce que \u00e7a change ?<\/h2>\n

D\u00e9sormais, la politique de QVCT fera partie des th\u00e9matiques de n\u00e9gociations obligatoires pr\u00e9vues par le Code du travail. <\/strong><\/p>\n

La loi sant\u00e9 au travail du 2 ao\u00fbt 20213<\/sup> pr\u00e9cise en effet que \u00ab d\u00e9sormais la n\u00e9gociation annuelle sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la qualit\u00e9 de vie au travail peut \u00e9galement porter sur la qualit\u00e9 des conditions de travail, notamment sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la pr\u00e9vention des risques professionnels.\u00a0(\u2026) La n\u00e9gociation annuelle sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la qualit\u00e9 de vie au travail devient ainsi la n\u00e9gociation annuelle sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n

Comment mettre en place une d\u00e9marche QVCT ?<\/h2>\n

D\u2019apr\u00e8s l\u2019ANDRH, une d\u00e9marche QVCT efficace passe – entre autres – par des actions sur l\u2019organisation<\/strong> (flexibilit\u00e9 des horaires, du temps de travail, t\u00e9l\u00e9travail, d\u00e9connexion, refonte des espaces\u2026), des formations manag\u00e9riales<\/strong>, la conduite de projets participatifs<\/strong> ou encore la mise en place de chartes d\u2019action<\/strong> et de norme.<\/p>\n

Finalement, ce nouvel acronyme a surtout pour objectif de d\u00e9passer l\u2019id\u00e9e que la notion de bien-\u00eatre se limite \u00e0 des ap\u00e9ros pour se recentrer sur l\u2019essence m\u00eame de la QVT : am\u00e9liorer en profondeur les conditions de travail des salari\u00e9s<\/strong> en traitant les probl\u00e8mes plus profonds de l\u2019entreprise.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sources :<\/em>
\n1<\/sup>ANI du 9 d\u00e9cembre 2020<\/a>
\n2<\/sup> Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail – M\u00e9mo de l’ANDRH<\/a>
\n3<\/sup> \u00ab\u00a0Une nouvelle n\u00e9gociation annuelle sur la qualit\u00e9 des conditions de travail\u00a0\u00bb – Legisocial<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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