{"id":554,"date":"2023-01-10T11:23:04","date_gmt":"2023-01-10T11:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/10-maximum-dhospitaliers-pourraient-pretendre-a-teletravailler\/"},"modified":"2025-09-29T13:42:19","modified_gmt":"2025-09-29T13:42:19","slug":"10-maximum-dhospitaliers-pourraient-pretendre-a-teletravailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/10-maximum-dhospitaliers-pourraient-pretendre-a-teletravailler\/","title":{"rendered":"10% maximum d’hospitaliers pourraient pr\u00e9tendre \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Publi\u00e9 le 25\/11\/22 par Thomas Qu\u00e9guiner<\/p>\n

Article Hospimedia\u00a0<\/a><\/p>\n

Dans la fonction publique hospitali\u00e8re, 56% des h\u00f4pitaux et 20% des \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux ont octroy\u00e9 des jours de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 au moins un agent. N’\u00e9tant quasiment ouverte qu’aux seuls administratifs, cette possibilit\u00e9 y reste marginale.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Dans la fonction publique hospitali\u00e8re (FPH), difficile de tirer des enseignements du Covid-19 sur le degr\u00e9 de d\u00e9ploiement du t\u00e9l\u00e9travail faute d’enqu\u00eate r\u00e9guli\u00e8re sur le sujet. Toutefois, selon les donn\u00e9es transmises par la DGOS \u00e0 la Cour des comptes, laquelle a pr\u00e9cis\u00e9ment publi\u00e9 le 22 novembre un rapport<\/a> consacr\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique apr\u00e8s la crise sanitaire (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ci-dessous), \u00ab\u00a0un peu plus d’un tiers des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9, sociaux et m\u00e9dico-sociaux (36%) ont octroy\u00e9 des jours de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 au moins un agent<\/em>\u00ab\u00a0<\/strong>. Plus exactement, cela se monte \u00e0 56% c\u00f4t\u00e9 h\u00f4pitaux contre 20% dans les structures sociales et m\u00e9dico-sociales. De fait, la premi\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 de suivi de l’accord national, tenue en mars dernier, t\u00e9moigne de situations tr\u00e8s contrast\u00e9es dans les versants hospitaliers et territoriaux. Clairement, le d\u00e9ploiement du t\u00e9l\u00e9travail n’y est \u00ab\u00a0pas une priorit\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb et demeure donc \u00ab\u00a0marginal<\/em>\u00ab\u00a0, \u00e9crivent les magistrats financiers<\/strong>, contrairement \u00e0 l’\u00c9tat o\u00f9 les minist\u00e8res ont engag\u00e9 des n\u00e9gociations collectives<\/p>\n

Une opposition administratifs versus soignants<\/h2>\n

Parmi les quatre h\u00f4pitaux sur lesquels s’est pench\u00e9e la cour, les trois plus petits ont par exemple \u00ab\u00a0(quasi) renonc\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb \u00e0 d\u00e9ployer le t\u00e9l\u00e9travail. Au CH g\u00e9n\u00e9ral de Clermont-de-l’Oise<\/strong> (Oise), la direction a certes lanc\u00e9 les n\u00e9gociations pr\u00e9vues par l’accord national du 13 juillet 2021 mais en soulignant qu’\u00e0 ses yeux \u00ab\u00a0le t\u00e9l\u00e9travail a vocation \u00e0 demeurer une exception<\/em>\u00ab\u00a0. Au CH d\u00e9partemental La Cand\u00e9lie \u00e0 Pont-du-Casse<\/strong> (Lot-et-Garonne), seuls trois agents sont en t\u00e9l\u00e9travail de droit commun. Enfin, la direction du CH intercommunal de Montdidier-Roye<\/strong> (Somme) a indiqu\u00e9 aux magistrats que \u00ab\u00a0le t\u00e9l\u00e9travail est rest\u00e9 tr\u00e8s marginal et n’a pas \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9<\/em>\u00ab\u00a0. Le nombre de t\u00e9l\u00e9travailleurs appara\u00eet logiquement nettement plus cons\u00e9quent au CHU de Bordeaux<\/strong> (Gironde) sans pour autant atteindre des sommets. Leur nombre a d’ailleurs \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par deux depuis le pic de la crise sanitaire<\/strong>, retombant de 1 583 \u00e0 729 agents, soit gu\u00e8re plus que 6,4% de l’effectif.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail a pu conduire les directions \u00e0 constater un accroissement du sentiment d’in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les administratifs et les soignants qui ne peuvent y avoir recours, conduisant des m\u00e9decins \u00e0 demander \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler dans le cadre de prescriptions \u00e0 distance.<\/em>\u00a0\u00bb
\nExtrait du rapport de la Cour des comptes<\/p><\/blockquote>\n

Plus largement, 26% des \u00e9tablissements de sant\u00e9 sond\u00e9s par la DGOS ont signal\u00e9 avoir ouvert des n\u00e9gociations qui, dans 54% des cas, ont abouti \u00e0 la signature d’un accord<\/strong> (soit 139 accords). Si pour certains des plus gros \u00e9tablissements \u00ab\u00a0la p\u00e9riode r\u00e9cente se caract\u00e9rise par une progression importante du nombre de t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/em>\u00ab\u00a0, poursuit la cour, cela reste \u00ab\u00a0cantonn\u00e9 cependant aux fonctions administratives sans contact avec le public<\/em>\u00ab\u00a0. De fait, la fili\u00e8re administrative hospitali\u00e8re repr\u00e9sente 12% de l’effectif total des personnels non m\u00e9dicaux<\/strong> mais sa part grimpe \u00e0 52% parmi ces m\u00eames agents qui b\u00e9n\u00e9ficient de jours de t\u00e9l\u00e9travail. \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 le d\u00e9veloppement de la t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine, les personnels en contact avec les patients ou les r\u00e9sidents sont exclus par principe du t\u00e9l\u00e9travail<\/em>\u00ab\u00a0, ajoutent les magistrats financiers. Ainsi, en mars dernier, le taux de t\u00e9l\u00e9travail chez les personnels m\u00e9dicaux n’a atteint que 0,4% contre 4,4% chez les non-m\u00e9dicaux.<\/strong><\/p>\n

Face \u00e0 cela, les directions hospitali\u00e8res ont pu constater \u00ab\u00a0un accroissement du sentiment d’in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les personnels administratifs et les \u00e9quipes soignantes<\/em><\/strong>\u00ab\u00a0, ces derni\u00e8res ne pouvant pr\u00e9tendre au t\u00e9l\u00e9travail. Certains m\u00e9decins ont d’ailleurs demand\u00e9 \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler dans le cadre de prescriptions \u00e0 distance.<\/p>\n

Trois pistes d’actions de la Cour des comptes pour la DGOS :<\/strong><\/p>\n