{"id":560,"date":"2023-01-10T14:04:14","date_gmt":"2023-01-10T14:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/recruiter.staffsante.fr\/4-raisons-de-repondre-aux-candidats\/"},"modified":"2025-09-29T13:40:57","modified_gmt":"2025-09-29T13:40:57","slug":"4-raisons-de-repondre-aux-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffsante.fr\/espace-recruteurs\/4-raisons-de-repondre-aux-candidats\/","title":{"rendered":"4 raisons de r\u00e9pondre aux candidats"},"content":{"rendered":"

On parle souvent des candidats fant\u00f4mes, ceux qui doivent vous rappeler depuis des mois ou qui vous posent un lapin le jour de l\u2019entretien. Mais qu\u2019en est-il des recruteurs ? Principalement faute de temps, certains recruteurs laissent des candidats sans r\u00e9ponse, g\u00e9n\u00e9rant de l\u2019incompr\u00e9hension et de la frustration.<\/p>\n

Pourquoi prendre le temps de r\u00e9pondre aux candidats ? On vous livre 4 bonnes raisons.<\/p>\n

1) Vous boostez votre marque employeur<\/h2>\n

Si l\u2019offre d\u2019emploi est la premi\u00e8re vitrine de votre structure<\/a>, les contacts directs avec les candidats sont tous aussi importants. Les messages \u00e9chang\u00e9s avec le recruteur permettent aux candidats de se faire une premi\u00e8re vraie impression sur votre \u00e9tablissement. Soigner vos r\u00e9ponses font donc partie int\u00e9grante de l’exp\u00e9rience candidat et de votre processus de recrutement. <\/strong><\/p>\n

En r\u00e9pondant \u00e0 tous les candidats, m\u00eame ceux qui ne sont pas retenus, vous leur envoyez un signal positif. Les candidats garderont un bon souvenir de votre \u00e9tablissement et seront plus \u00e0 m\u00eame \u00e0 repostuler sur des prochaines offres<\/strong> ou de vous recommander aupr\u00e8s de ses pairs.<\/p>\n

2) Vous aidez le candidat<\/h2>\n

Pour un candidat, ne pas avoir de r\u00e9ponse peut engendrer de la frustration, voire une perte de confiance en soi.<\/strong><\/p>\n

Dans votre r\u00e9ponse, expliquez de fa\u00e7on concise et bienveillante les raisons de votre refus.<\/strong> Vous pouvez \u00e9galement lui donner des pistes d\u2019am\u00e9liorations pour ses prochains entretiens<\/strong>, comme mieux les pr\u00e9parer ou s\u2019entra\u00eener \u00e0 d\u00e9tailler de fa\u00e7on synth\u00e9tique ses exp\u00e9riences. Il peut alors d\u00e9tecter ses points faibles et travailler dessus pour des prochaines candidatures.<\/p>\n

3) Vous gagnez du temps sur le long terme<\/h2>\n

Pour expliquer les non-r\u00e9ponses aux candidats, le manque de temps est souvent la raison num\u00e9ro un. Pourtant, \u00ab perdre \u00bb du temps \u00e0 r\u00e9pondre aux candidats vous permet d\u2019en gagner sur le long terme.<\/strong> Et oui ! Un candidat en attente de r\u00e9ponse va s\u00fbrement vous relancer par t\u00e9l\u00e9phone ou par mail. L\u00e0, il peut passer \u00e0 autre chose et vous, vous concentrer sur d\u2019autres candidatures.<\/p>\n

Toutefois, s\u2019il est important de r\u00e9pondre aux candidats de fa\u00e7on individuelle, vous pouvez gagner du temps en pr\u00e9parant des templates de mails<\/strong> en vous laissant des espaces \u00e0 personnaliser.<\/p>\n

4) Vous pouvez l\u2019orienter vers d\u2019autres offres<\/h2>\n

Enfin, ce n\u2019est pas parce qu\u2019une personne ne correspond pas \u00e0 un poste qu\u2019elle n\u2019a pas sa place dans votre structure. Avant de lui r\u00e9pondre, faites le tour des offres d\u2019emploi en cours pour v\u00e9rifier si sa candidature ne peut pas \u00eatre int\u00e9ressante pour d\u2019autres postes.<\/strong><\/p>\n

Si son profil vous pla\u00eet mais qu\u2019effectivement, aucune offre ne correspond, invitez-la \u00e0 rester en veille sur vos recrutements et gardez ses contacts de c\u00f4t\u00e9 pour pouvoir l\u2019appeler directement si besoin.<\/p>\n

Que r\u00e9pondre au candidat qu\u2019on ne retient pas ?<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Utilisez une trame mais personnalisez vos messages<\/li>\n
  • Expliquez lui les raisons de votre refus<\/li>\n
  • Donnez lui des pistes d\u2019am\u00e9lioration<\/li>\n
  • Concluez sur une note positive en l\u2019invitant \u00e0 rester en alerte sur vos prochains postes<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n

    Alors, pr\u00eat\u00b7e \u00e0 cocher \u00ab\u00a0r\u00e9pondre aux candidats\u00a0\u00bb dans votre liste de bonnes r\u00e9solutions ? <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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