En tant qu’acteur de la biologie m\u00e9dicale, nous op\u00e9rons dans un secteur hautement comp\u00e9titif, ce qui nous pousse \u00e0 adopter une approche novatrice pour attirer les candidats, qu’ils soient infirmiers, techniciens de laboratoire ou biologistes m\u00e9dicaux. Notre objectif est de mettre en avant notre culture d’entreprise<\/strong> et de promouvoir notre image en tant qu’employeur de choix. Pour ce faire, nous avons la possibilit\u00e9, notamment avec Staffsant\u00e9, d\u2019int\u00e9grer des vid\u00e9os m\u00e9tiers, de mettre en lumi\u00e8re nos \u00e9v\u00e9nements internes et mettre en avant nos avantages. Nous reconnaissons que la r\u00e9mun\u00e9ration n’est plus le seul crit\u00e8re d\u00e9terminant pour les candidats ; ces derniers sont \u00e9galement attir\u00e9s par d’autres avantages.<\/p>\n Chez Unilabs, nous avons mis en place une plateforme de mobilit\u00e9 interne et de cooptation, offrant ainsi \u00e0 nos collaborateurs la possibilit\u00e9 de consulter l’ensemble des offres d’emploi en France. De plus, nous encourageons la cooptation en offrant une prime une fois la p\u00e9riode d’essai termin\u00e9e. Cette pratique, mise en place \u00e0 l’\u00e9t\u00e9 2023, s’av\u00e8re \u00eatre un succ\u00e8s, renfor\u00e7ant \u00e0 la fois l’engagement de nos collaborateurs et leur fid\u00e9lit\u00e9 envers l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n Nous nous effor\u00e7ons \u00e9galement de r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques<\/strong> de nos collaborateurs en \u00e9tablissant des partenariats, comme celui avec le r\u00e9seau de cr\u00e8ches Babilou, qui constitue un avantage non n\u00e9gligeable pour nos collaborateurs, notamment dans le secteur de la sant\u00e9 o\u00f9 les horaires peuvent \u00eatre contraignants.<\/p>\n \u00c9tablir une culture d’entreprise peut vraiment faire la diff\u00e9rence. Chez nous, cette culture, incarne\u0301e par notre mantra \u00ab\u00a0CARE BIG\u00a0\u00bb<\/strong>, influence positivement notre quotidien en mettant en avant le partage et la collaboration. Nous recherchons activement des collaborateurs partageant ces valeurs. Pour la renforcer, nous organisons re\u0301gulie\u0300rement des e\u0301ve\u0301nements conviviaux tels que des se\u0301minaires, des semaines de bien-e\u0302tre et des afterworks.<\/p>\n En somme, notre approche vise \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes des collaborateurs en leur offrant des avantages qui facilitent leur quotidien et r\u00e9pondent aux exigences du march\u00e9, tout en favorisant un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\n En ce qui concerne les t\u00e2ches elles-m\u00eames, nous nous effor\u00e7ons de nous adapter aux besoins des candidats et aux exigences du march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n Par exemple :<\/p>\n De plus, nous accordons une attention particuli\u00e8re aux jeunes talents dans tous les m\u00e9tiers : nous les formons et les accompagnons dans leur d\u00e9veloppement professionnel. Voici, selon moi, les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour r\u00e9diger une offre d\u2019emploi attractive :<\/p>\n Voici quelques conseils que je pourrais donner \u00e0 un \u00e9tablissement pour l’aider \u00e0 d\u00e9velopper sa marque employeur :<\/p>\n Qu’est-ce qui rend votre \u00e9tablissement attractif en tant qu’employeur dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":579,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-parole-aux-recruteurs"],"yoast_head":"\n
\nPour promouvoir nos opportunit\u00e9s d’emploi, nous utilisons diverses plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es telles que Staffsant\u00e9<\/strong>, qui va diffuser dans son r\u00e9seau de partenaires tel que Indeed ou France Travail (P\u00f4le emploi). De plus, nous avons r\u00e9cemment rejoint Welcome to the Jungle.<\/p>\nPouvez-vous partager un exemple de ce qui rend l’exp\u00e9rience de travail dans votre \u00e9tablissement particuli\u00e8rement attrayante pour les employ\u00e9s ?<\/h2>\n
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\nEnfin, nous proposons une gamme diversifi\u00e9e de formations pour permettre \u00e0 nos employ\u00e9s d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et de progresser dans leur carri\u00e8re.<\/p>\nQu\u2019est ce qui selon vous attire les candidats dans une offre d\u2019emploi ?<\/h2>\n
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Quel(s) conseils donneriez-vous \u00e0 un \u00e9tablissement pour l\u2019aider \u00e0 d\u00e9velopper sa marque employeur ?<\/h2>\n
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