Offre expirée

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RESPONSABLE MOBILITE-RECRUTEMENT H/F

Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre Offre n°1029036 — publiée le 08/03/2020

CDI

Temps plein

Nanterre (92)

Situé à 10min de la Défense, le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d’un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de soins des personnes âgées et d’un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte antituberculose…).
Depuis le 1 er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l’EPS de Roger
Prévot. Lesétablissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l’horizon 2022-2023.

Poste

Intitulé du poste :
Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute un Responsable Mobilité Recrutement H/F pour sa Direction des Ressources Humaines.

Présentation du service
La Direction des ressources humaines gère les situations, les carrières et l’évolution professionnelle des
1 100 personnels non médicaux du CASH. Elle est constituée de 19 personnes, cadres et gestionnaires.
Liaisons hiérarchiques
Directrice des Ressources Humaines
Liaisons fonctionnelles
Adjoint à la DRH, Responsable formation, Cadres de pôles, Cadres de santé paramédicaux, administratifs
techniques et logistiques, service des ressources humaines, Direction des soins, service informatique.

Missions
Missions générales
 Accompagner les agents dans leur parcours professionnel en prenant en compte leurs compétences, aptitudes, souhaits d’évolution et les besoins de l’établissement,
 Veiller à la bonne gestion des opérations de recrutement (le chargé de recrutement est sous l’autorité hiérarchique du responsable mobilité-recrutement)
 Assurer le suivi des mouvements des personnels
Missions spécifiques
 Informer, communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels (mutation,
détachement, disponibilité, indemnité de départ volontaire…)
 Informer, conseiller et accompagner dans l’élaboration et la réalisation des projets professionnels en lien avec la responsable de formation
 Accompagner les réintégrations suite à des absences longues ainsi que les reclassements en lien avec la chargée de la prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP)
 Concevoir, formaliser et mettre en œuvre les outils spécifiques à l’évaluation des compétences, à l’orientation individuelle et au suivi d’intégration des agents
 Aider à la mobilité interne ou externe en assistant les agents à la création de cv, lettres de motivation et à l’entretien de recrutement.
 Accompagner les agents dans le reclassement ou la mobilité lors des restructurations de services.
 Représenter l’établissement lors de forums pour l’emploi

Conditions et Horaires de travail
Localisation :
- Hôpital Max Fourestier/CASH Nanterre – 403 avenue de la République – 92000 Nanterre
Horaires :
- Forfait cadre – 20 jours de RTT

Profil

Savoir être :
- Aptitudes relationnelles - Sens du travail en équipe
- Autonomie
- Confidentialité - Neutralité
- Rigueur

Professionnelles :
- Conduire des entretiens
- Analyser un projet
- Travailler en réseau

Qualifications requises:
 Licence ressources humaines ou expérience d’au moins 3 ans dans le domaine mobilité-recrutement
 Connaissance des outils et méthodes de l’orientation professionnelle et de la mobilité
 Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ou expérience hospitalière souhaitées.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Licence ressources humaines