Offre expirée

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Responsable recrutement — H/F

GROUPE HOSPITALIER PARIS SAINT-JOSEPH Offre n°2100157 — publiée le 28/12/2022

CDI

Temps plein

Paris (75)

Établissement / Entreprise

GROUPE HOSPITALIER PARIS SAINT-JOSEPH

LE GROUPE HOSPITALIER PARIS SAINT-JOSEPH RECRUTE

Parce que vous placez le patient au cœur de votre engagement, votre expertise et votre enthousiasme nous intéressent,

Rejoignez le plus important groupe hospitalier privé à but non lucratif de France !

Vous

- Partagez nos valeurs : sens de l’accueil, éthique, professionnalisme et esprit d’équipe
- Placez les patients au cœur de vos engagements
- Êtes prêt à innover


Nous

- Le Groupe Hospitalier Paris Saint-Joseph est né le 01 janvier 2020, de la fusion de l’Hôpital Marie Lannelongue et de l’Hôpital Paris Saint-Joseph
- De réputation nationale et internationale : une dynamique d’excellence toujours au service des patients, et un engagement fort dans l’innovation et la recherche pour rester à la pointe des avancées médicales

- Nos domaines de spécialisation selon nos sites :

Hôpital Marie Lannelongue (Le Plessis-Robinson) : pathologies cardiovasculaires et pulmonaires complexes du nouveau-né à l’adulte
Hôpital Paris Saint-Joseph (Paris 14ème arrondissement) : 25 services de spécialités médicales, chirurgicales et obstétriques, organisées autour de centres pluridisciplinaires et d’instituts hautement spécialisés.

Notre avenir ensemble

Le modèle du privé à but non lucratif vous attire ? Rejoignez le Groupe Hospitalier Paris Saint-Joseph, et engagez-vous dans une démarche professionnelle où le patient et l’éthique sont au cœur de la pratique médicale.

Vous souhaitez évoluer, vous former et vous épanouir ? Nous vous offrons une organisation de travail adaptée, un programme d’intégration, une politique de formation soutenue, de réelles opportunités de mobilités internes et de parcours professionnel au sein de nos deux sites.

Vous avez envie d’être acteur d’une organisation innovante ? Participez à des travaux d’équipes au rayonnement mondial, et inscrivez-vous dans notre démarche au service du patient.

Alors… Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ?

Poste

Rattaché(e) au responsable développement ressources humaines, le responsable recrutement définit et applique la politique de recrutement du groupe en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il veille à accompagner leur intégration.

MISSIONS PRINCIPALES

CONSEIL ET SUPPORT AUPRES DES OPERATIONNELS

· Agir en conseil et support auprès des managers sur l’ensemble des questions relatives au recrutement,

· Accompagner les pôles/directions opérationnelles sur leurs projets de recrutement en lien avec les responsables ressources humaines concernés,

· Former et mettre à jour les managers dans leurs pratiques du recrutement.

LA POLITIQUE RECRUTEMENT

· Mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des axes de développement de l'Institution

· Veiller sur les évolutions conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, profils pénuriques...).

· Contribuer au développement de la marque employeur.

· Définir et mettre en œuvre la stratégie de recherche des candidatures (sourcing),

· Représenter l’hôpital dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement

RECRUTEMENT ET INTEGRATION SUR UN PERIMETRE DEFINI

Piloter le recrutement des postes de Direction fonction support

MANAGEMENT

Encadrer une équipe composée de cinq personnes réparties sur deux sites en charge des missions suivantes :

· Piloter l’ensemble des processus de pré-recrutement et recrutement (CDD, CDI, Contrat alternance.) sur leur périmètre

· Mettre en œuvre les actions de communication (Salon, journée portes ouvertes, réseau sociaux, Participer aux forums écoles…)

· Préparer et suivre les étapes d’intégration des salariés,

· Assurer le suivi du candidat jusqu’à la fin de sa période d'intégration

· Veiller au maintien d’un pool vacataire correspondant au besoin de l’hôpital

· Gérer les demandes d’intérimaires sollicitées par les pôles/Direction et approuvées par les responsable RH.

· Assurer un reporting de l’activité du service et de la fonction au sein de la fondation

Profil

Qualifications
· Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en recrutement

· Vous faites preuve d’esprit d’équipe

· Vous êtes animé(e) par les projets RH et la stratégie recrutement

· Vous avez une réelle force de conviction et êtes doté(e) d'un excellent relationnel

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

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