Le CASP est une association reconnue d’utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de- France, et assure l’accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d’asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d’accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée...

Aujourd’hui, le CASP c’est 650 salariés et des centaines de bénévoles engagés autour d’un même objectif : combattre l’inacceptable !

Si vous souhaitez vous aussi rejoindre une association en développement qui place l’Humain au cœur de ses valeurs, si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre avec nous l’inacceptable !

Le CASP recrute :

Chargé Ressources Humaines H/F
Réf de l’offre : CRH/SIEGE/12122022

Contrat : CDD-35H (termes imprécis) 
Lieu d’intervention : Siège, 88 rue Robespierre – 93100 MONTREUIL

POSTE À POURVOIR dès que possible

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composé de 11 personnes, et 3 services vous intégrez le pôle ADP. Vous devrez prendre en charge la gestion de l’administration du personnel, un portefeuille d’environ 200 collaborateurs.

Missions principales :

Sous la responsabilité de la responsable, vos missions seront les suivantes :
- Gérer les embauches et le suivi administratif de votre périmètre;
- Rédiger les documents contractuels (contrat de travail, avenant, attestations…) ;
- Créer les fiches salariés, mettre à jour sur nos différents SIRH/GTA ;
- Gérer, déclarer et saisir les arrêts (maladie, accidents de travail/trajet, Mi-temps thérapeutique) ;
- Conseiller les managers intermédiaires sur les sujets RH ;
- Suivre et transmettre les éléments aux Gestionnaires de Paie.