Chargé.e de formation régional.e F/H H/F

Croix Rouge Offre n°859526 — publiée le 17/04/2019

CDI

Temps plein

Meurthe-et-Moselle, Nancy (54)

Établissement / Entreprise

Croix Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et développerez vos compétences.

Poste

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et développerez vos compétences.

Au sein de la Délégation Régionale Grand Est, vous aurez la gestion de la région pour structurer, accompagner et optimiser la formation professionnelle continue en collaboration avec le pôle ressources humaines.
Quelques déplacements régionaux en établissement sont à prévoir. Le poste est basé sur Nancy.

Missions principales :

1- Diagnostiquer, identifier les points forts et les points à optimiser du processus formation :

- Etablir un diagnostic sur les modes de fonctionnements existants et les actions correctives à mettre en œuvre
- Accompagner la politique de structuration et de regroupement des plans de formation des établissements CRF

2- Accompagner les établissements dans l'élaboration des plans de formation et leurs pilotages :

- Conseiller et appuyer les directeurs d'établissement dans la construction de leur plan de formation
- Accompagner et harmoniser la construction des plans de formation des établissements, optimiser le montage et le financement de ceux-ci en lien avec les OPCA, tant en terme de conseil, de réalisation et mise à disposition d'outil que de stratégie d'optimisation
- Veiller à la mobilisation des ressources financières, alerter sur l'état d'engagement des budgets formation et les versements des tiers
- Etablir une mutualisation des actions de formation au niveau régional et les mettre en œuvre
- Soutenir les établissements dans l'information/consultation des IRP (veiller au respect des obligations inhérentes aux IRP)
- Contribuer au déploiement du DPC pour les actions relevant de la FPC

3-Développer les relations avec l'OPCA et organiser l'efficacité collective :

- Accompagner les structures de la Croix-Rouge française dans le déploiement des processus de l'OPCA et notamment dans la dématérialisation administratives des dossiers de formation;

4- Veiller à organiser la mise en relation entre les acteurs internes de la FPC et plus particulièrement avec les CRFP;

- Mobiliser les CRFP/IRFSS CRf pour la prise en charge des besoins de formation des établissements;
- Administrer les inscriptions des établissements/régions au Plan National de Formation
- Relayer les demandes du Pôle Formation

5-Relayer les actions et les résultats dans le cadre de la convention de services avec l'OPCA :

- Evaluer les avancements, réaliser les actions collectives et alerter

Diplômé d'un Bac+5 en gestion des RH, avec une expérience minimale de 3 ans dans le domaine de la gestion de la formation, votre connaissance aigüe des dispositifs de formation, du fonctionnement d'un OPCA et du pilotage d'un plan de formation (de son élaboration à sa mise en œuvre) seront vos principaux atouts pour mener à bien votre mission.

Doté d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe et en mode projet, à convaincre, à communiquer et à coordonner différents acteurs internes et externes.

Idéalement connaissance des secteurs sanitaires et médico-sociaux

Reprise d'ancienneté

Profil

Diplômé d'un Bac+5 en gestion des RH, avec une expérience minimale de 3 ans dans le domaine de la gestion de la formation, votre connaissance aigüe des dispositifs de formation, du fonctionnement d'un OPCA et du pilotage d'un plan de formation (de son élaboration à sa mise en œuvre) seront vos principaux atouts pour mener à bien votre mission.

Doté d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe et en mode projet, à convaincre, à communiquer et à coordonner différents acteurs internes et externes.

Idéalement connaissance des secteurs sanitaires et médico-sociaux

Expérimenté (2 à 5 ans)

Bac +5

Reference: GE0105

Télécharger votre CV*

Depuis vos documents
2 M0 maximum - Formats acceptés : PDF, DOC, DOCX, ODT, RTF

Votre message*

4 000 caractères maximum
*Champs obligatoires