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Conseiller en Economie Sociale et Familiale - 50% en intra Villejuif - 50% HDJ de Vitry - Embauche par mutation, détachement ou CDD avec possibilité de titularisation H/F

Groupe Hospitalier Paul Guiraud Offre n°977999 — publiée le 13/11/2019

CDD / Remplacement

Temps plein

Villejuif (94)

Établissement / Entreprise

Groupe Hospitalier Paul Guiraud

Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 13 secteurs de psychiatrie générale, six se situent dans le Val de Marne et sept dans les Hauts de Seine, il dessert 30 communes regroupant plus de 920 000 habitants. Le groupe hospitalier est l'un des trois hôpitaux psychiatriques les plus importants de France. Près de 21 000 patients y sont traités chaque année dont 80% en extrahospitalier. Environ 2000 personnels assurent cette mission, Deux instituts de formation sont rattachés au groupe hospitalier : un pour les infirmiers et un pour les aides soignants. Le groupe hospitalier poursuit l'amélioration de son offre de soins : après l'ouverture , en juin 2012, d'un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de 60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France

Poste

1 – Identification de la fonction

Intitulé : Conseiller en économie sociale et familiale
Affectation : 50% en intra hospitalier
50% à l'hôpital de jour -C.E.T (Centre Edouard Toulouse)

Lieux d'intervention : intra hospitalier (Villejuif), CET ((Vitry sur Seine)

2 – Missions de l'assistant social

Le conseiller en économie sociale familiale est un professionnel du travail social. Il exerce, dans le cadre d'un mandat ou de missions institutionnels. Il accompagne, dans une démarche éducative et sociale globale, des personnes, des groupes ou des familles dans les domaines de la vie quotidienne.
Dans une démarche éthique et déontologique, le conseiller en économie sociale et familiale contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes avec lesquels il travaille, aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

Le C.E.S.F. est responsable de l'accompagnement socio-éducatif de personnes prises en charge au sein du secteur psychiatrique.
Il intervient dans le respect du projet thérapeutique.
Sa spécificité est d'être à la fois C.E.S.F et membre d'une équipe pluridisciplinaire où s'élabore une compréhension de la réalité psychique du patient.
Avec l'aide de l'équipe, il doit pouvoir ajuster son intervention aux capacités sociales des personnes qui peuvent fluctuer dans le temps.
Le C.E.S.F ne peut intervenir sans évaluation sociale et sans connaître personnellement l'usager.
Il doit être particulièrement attentif à la situation sociale des personnes vulnérables.

C.E.S.F en psychiatrie est une spécialisation qui se construit en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, avec l'aide de ses pairs, par la formation continue mais aussi au quotidien par l'expérience.

Dans ce cadre, le conseiller en économie sociale et familiale agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :
- améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel,
- développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société,
- mener avec eux toutes actions susceptibles de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.

3 – Position de la fonction dans la structure

Rattachement hiérarchique : Le supérieur hiérarchique direct est le cadre socio-éducatif. La direction de rattachement est la Direction Parcours de soin.

Rattachement fonctionnel : Le C.E.S.F comme les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire, est placé sous la responsabilité du médecin chef de pôle, responsable de l'organisation générale du secteur et des différents médecins dans la prise en charge des patients. Le C.E.S.F travaille en complémentarité et en bonne entente avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et d'encadrement du pôle.

Relations professionnelles les fréquentes :

Interne : Equipe pluridisciplinaire, service des frais de séjour

Externe: Travail avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et institutionnels

4 – Activités dans la structure

Permanentes (selon le référentiel métier)
Accompagnement social individuel dans une dimension socio-économique et éducative dans les domaines de la vie quotidienne.
• Accueillir la personne et établir la relation à l'autre.
• Elaborer un diagnostic social partagé de la situation avec la personne.
• Elaborer et mettre en place un plan d'action partagé.
• Assurer le suivi du plan d'action.
• Evaluer le plan d'action avec la personne.
• Mobiliser les ressources de la personne et de son environnement.
• Mobiliser les partenaires et les dispositifs adaptés à la situation de la personne.
• Communiquer et informer sur le projet d'accompagnement individuel.

Accompagnement social collectif dans une dimension socio-économique et éducative dans les domaines de la vie quotidienne.
• Elaborer un projet d'accompagnement collectif.
• Promouvoir le projet d'accompagnement collectif.
• Communiquer et informer sur le projet d'accompagnement collectif.
• Mobiliser les personnes et les groupes.
• Valoriser les ressources des personnes et des groupes.
• Mobiliser les acteurs et les partenaires liés au projet collectif.
• Mobiliser les moyens nécessaires au projet collectif.
• Coordonner les acteurs et les partenaires liés au projet collectif.
• Animer un groupe, un collectif.

Conseil et expertise dans les domaines de la vie quotidienne
• Analyser et comprendre les situations des personnes.
• Elaborer des préconisations pour la gestion de la vie quotidienne.
• Informer et conseiller sur tous les aspects de la vie quotidienne.
• Transmettre des savoir-faire relatifs aux domaines de la vie quotidienne.
• Organiser une veille technique, scientifique, réglementaire et sociale dans les domaines de la vie quotidienne, des politiques sociales.

Evaluer son activité
• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie

Autres missions
• Utiliser les outils mis à disposition par l'institution (comme le dossier patient informatisé)
• Adapter son activité à l'évolution des besoins

Profil

5 – Profil nécessaire pour la fonction

Niveau d'emploi : Catégorie-A

Statut / Corps / grade
Corps : Conseiller en économie sociale et familiale – Emploi : conseiller en économie sociale et familiale

Décret n°2018-731 du 21 août 2018 portant dispositions statutaires communes à certains corps de catégorie A de la FPH à caractère socio-éducatif.

Formations
D.E. de Conseiller en Economie Sociale et Familiale

Expériences

Expérience ou stage en psychiatrie souhaité
Permis B nécessaire pour ce poste

Compétences
Savoir
Avoir déjà une approche des maladies mentales et de leurs conséquences sociales, connaitre la législation pour les personnes en situation de handicap et personnes vulnérables, les types de structures d'accueil et d'accompagnement existantes pour ce public.

Savoir faire
- Conduire une intervention sociale d'aide à la personne (évaluer une situation, élaborer et mettre en œuvre un plan d'aide négocié et apprécier les résultats de l'intervention)
- Proposer des accompagnements individualisés, centrés sur la personne, son projet de vie, sa capacité d'autonomie
- S'informer, se former et faire évoluer ses pratiques, développer et transférer ses connaissances professionnelles.
- Savoir prendre en compte les pathologies mentales, leurs fluctuations
- Savoir élaborer, gérer et transmettre de l'information et établir une relation professionnelle,
- Savoir développer des actions en partenariat et en réseau

Savoir être
- Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire où le soin prime, à partager son évaluation sociale, à prendre en compte l'expertise des différents intervenants
- Capacité à s'adapter à chaque projet de soin et à leur évolution
- Capacité à travailler en partenariat avec les intervenants sociaux, médico-sociaux et sanitaires.
- Capacité à s'inscrire dans le groupe des ASE de l'établissement, à partager ses savoirs et à accepter le tutorat de collègues plus anciens.

Qualités - Diplomatie
- Pédagogie,
- Ténacité
- Stratégie, créativité
- Capacité d'adaptation, de négociation
- Prise de parole aisée
- Esprit de synthèse
- Aisance rédactionnelle

6 – Organisation du travail

Durée : Poste temps plein

Horaires :
Travail du Lundi au vendredi, horaires à déterminer avec la cheffe de service.

7 – Pour postuler
Renseignements sur le poste :
Brigitte FAGES, cadre supérieure socio-éducative 01 42 11 72 46
brigitte.fages@gh-paulguiraud.fr

Anne-Marie SAINT-AIME, cadre socio-éducative 01 42 11 73 68
annemarie.saintaime@gh-paulguiraud.fr
Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) par courrier :
Direction des ressources humaines, 54 avenue de la république BP 20065 94806 Villejuif cedex
Ou par mail : recrutement@gh-paulguiraud.fr

Débutant (moins de 2 ans)

Bac +3