Offre expirée

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Cadre administratif du département médico-universitaire CARTE — H/F

APHP Centre - Université de Paris Offre n°1543305 — publiée le 19/10/2021

CDI

Temps plein

Paris, Paris (75)

Établissement / Entreprise

APHP Centre - Université de Paris

Le groupe hospitalier-universitaire APHP Centre.Université de Paris regroupe les hôpitaux suivants :

Broca-La Collégiale

Cochin Port-Royal

Corentin Celton

Georges-Pompidou

Necker-Enfants malades

Vaugirard-Garbiel Pallez

Et rassemble plus de 18 000 professionnels, 16 département médico-universitaires, 131 services, 3 550 lits et représente un budget de 1,53 milliard d’euros. Avec son Institut hospitalo-universitaire, ses 3 DHU (départements) et ses 2 RHU (recherche), il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation. Nos hôpitaux proposent toutes les spécialités, de la médecine-chirurgie-obstétrique en passant par la pédiatrie et la gériatrie :

Le GHU comprend 16 Départements Médico-Universitaires :
1. Anesthésie-réanimation- médecine périopératoire

2. Appareil locomoteur

3. Biologie médicale, médecine génomique, physiologie

4. Cancérologie et spécialités médico-chirurgicales (CARTE)

5. Cardiovasculaire, rénal, transplantations et neurovasculaire

6. Chirurgie tête-cou-locomoteur de l’enfant

7. Endocrinologie, ophtalmologie, médecine infectieuse, médecine interne & immunologie, médecine sociale

8. Femme-mère-enfant

9. Gériatrie

10. Imagerie, médecine nucléaire et anatomo-pathologie

11. Médecine de l’enfant et de l’adolescent

12. Maladies congénitales et anomalies du développement (MICADO)

13. Santé publique, recherche clinique et médecine numérique

14. Psychiatrie et addictologie

15. Thorax, ORL et sommeil

16. Urgences et réanimations


Vous souhaitez travailler au sein d’équipes hyperspécialisées et pour une activité innovante au service des malades ?

Rejoignez-nous !

Poste

MISSIONS PRINCIPALES
- Participation à la stratégie du DMU : mise en place de projets médicaux, institutionnels et organisationnels et
de dossiers d’investissements
- Suivi de l’offre de soins : ouverture et fermeture de lits, évolution du fichier structure…
- Participation à l’élaboration des prévisions d’activités, reporting à la DAF (données d’activités, recettes,
dépenses…)
- Optimisation des recettes du DMU (suivi du codage de l’hospitalisation, des avis ponctuels et autres
consultations spécifiques)
- Maitrise des dépenses du DMU (suivi des effectifs, masse salariale et actions correctrices)
- Analyses médico-économiques (indicateurs, comptabilité analytique, réponses aux enquêtes annuelles
internes et externes)
- Participation au suivi des Ressources Humaines
- Préparation des besoins du DMU en matière d’équipement biomédical, informatique et hôtelier,
Participation aux démarches de performance achat

ORGANISATION DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Rémunération selon grilles salariales

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs,
vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga,
pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE
Département médico-universitaire CARTE
Cardiologie, chirurgie cardiovasculaire, médecine vasculaire, néphrologie, transplantation rénale, réadaptation cardiaque

Fruit d’un projet consensuel qui recueille l’adhésion des équipes participantes, ce DMU constitue une entité forte autour de parcours patients communs et d’une activité de recherche puissante et fédératrice.
Le DMU comprend :
580 Personnels non médicaux
155 ETP de personnels médicaux séniors
139 ETP de personnels médicaux juniors

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Grade
Attaché d’Administration Hospitalière
Cadre supérieur de santé
Adjoint des cadres hospitaliers
Date de début 20 septembre 2021
Contrat Titulaire
Site : Hôpital européen Georges-Pompidou

Profil

QUALITES ET COMPETENCES
Conduite de projet
Méthode d’analyses médico-économiques
Finances publiques / comptabilité et contrôle de gestion
Droit hospitalier et règles de facturation

DIPLOMES ET OUTILS
Master 2 Gestion
Outil institutionnels : SAP, GILDA, PMSI Pilot

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Master 2 Gestion