Offre expirée

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Cadre de santé filière rééducation H/F

CHRU de Lille Offre n°1588428 — publiée le 05/11/2021

CDI

Temps plein

Lille (59)

Établissement / Entreprise

CHRU de Lille

Avec 4 millions d'habitants, la région Nord-Pas-de-Calais se caractérise par une des plus importantes densités de population en France (7% de la population française).

Le CHRU de Lille qui est le seul établissement hospitalo-universitaire de la région Nord - Pas de calais, accompagne, grâce au professionnalisme et à la mobilisation de ses personnels, le développement de l'offre de soins régionale en faisant le choix de prendre en charge en priorité les patients présentant des pathologies lourdes et en s'inscrivant en complémentarité des autres acteurs de santé de la région.

3 missions distinctives :

- Le soin, en favorisant un accueil de proximité pour les habitants de la métropole

- L'enseignement et la formation des professionnels de Santé afin de garantir des soins de haute technicité

- L'innovation

Poste

POSTE A POURVOIR SOUS SATUT DE LA FPH
ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL
METIER DE RATTACHEMENT : Cadre de santé paramédical
GRADE : Cadre de santé paramédical
SECTEUR D’AFFECTATION :   2 postes à pourvoir : 1 à 100% Institut Coeur Poumons, 1 à 100% Salengro
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Hiérarchique N+1 : Eve DANNA, cadre supérieur de santé
Hiérarchique N+2 : Martine MOURA, Coordinatrice Générale des Soins

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE:
Type de roulement : Fixe à temps plein
Garde de samedi, dimanche et jour férié : Participation au dispositif de continuité d’encadrement au sein de l’institution, aussi bien la semaine que le week end.
Organisation des absences :
Les cadres de santé de rééducation organisent leurs absences afin d’assurer la continuité d’encadrement des équipes.
MISSION PRINCIPALE
Organiser l’activité paramédicale de rééducation au sein d’équipes de masseur kinésithérapeutes
TACHES PRINCIPALES
Organisation et coordination des soins
En lien avec le cadre supérieur de l’unité transversale de kinésithérapie et le cadre supérieur du pôle, mettre en place une organisation de travail afin d’assurer une prise en charge de qualité des soins de rééducation.
Anticiper les réorganisations et répondre aux demandes de dossiers spécifiques (projet médical, organisation RH)
Etre force de proposition pour améliorer les Prises En Charge patients
Optimiser et promouvoir la qualité des soins
Veiller à l’enregistrement de l’activité
Participer à la rédaction des rapports d’activité en lien avec le cadre supérieur de santé
Rédiger des protocoles de soins en lien avec les équipes médicales et paramédicales

Management des ressources humaines
Gérer les effectifs à court, moyen et long terme au regard du suivi de l’activité
Utiliser le logiciel  de gestion des temps (Chronos)
Rédiger les profils de poste
Animer l’équipe et soutenir les professionnels
Identifier les besoins de formation
Réaliser les entretiens individuels
Accompagner les changements
Suivre l’accueil des nouveaux recrutés et des stagiaires
Gérer les conflits
Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées.
Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels.
Participer à la mise à jour du tableau des emplois en lien avec le cadre supérieur de santé.
Assurer le suivi et l’encadrement des stagiaires masseurs kinésithérapeutes en lien avec les instituts de formation.
Contribuer à la formation initiale et continue des professionnels paramédicaux.

Informations et communications
Relayer l’information descendante, montante et transversale.
Diffuser et recevoir des informations aux autres cadres de santé de rééducation.
Participer aux instances des différents pôles cliniques dans lesquels les masseurs kinésithérapeutes exercent.
Être force de proposition face aux problématiques kiné au sein de l’institution.
Travailler avec les cadres de santé des autres filières présents dans les pôles et cliniques dans lesquels des masseurs kinésithérapeutes interviennent.

Gestion des moyens matériels
Contribuer à la mutualisation des moyens.
Veiller à la déclaration des accidents et incident lié au matériel (matériovigilance).
Collaborer avec les services techniques et biomédicaux afin de garantir la maintenance des équipements et des locaux ainsi que la traçabilité des opérations.

Gestion des risques
Veiller à la déclaration de tous les événements indésirables et les accidents dans vigilink.
Assurer un suivi des déclarations en proposant des mesures correctives et ou préventives.

Vie institutionnelle
Participer aux travaux en lien avec le projet d’établissement.
Participer aux réunions et aux groupes de travail proposés par la CGS.
Participer à des projets transversaux.

 
 
 
 
 
 

Profil

SAVOIR
Connaitre la structure de l’établissement et le projet d’établissement.
Connaitre les pôles cliniques présents sur les différents sites
Connaitre les chefs, les cadres supérieurs de santé et les cadres de santé des pôles concernés.

SAVOIR FAIRE
Être capable de travailler en équipe avec les autres cadres de santé de rééducation, le cadre supérieur de santé de rééducation et plus généralement avec les cadres de santé de l’établissement quelques soient leurs filières.
Etre capable d’innover et de créer une cohésion d’équipe
Etre capable de s’adapter aux changements techniques et d’organisations de façon constructive
Etre capable d’être force de proposition.
Etre capable de rigueur et d’organisation
Etre capable d’évaluer les priorités sur plusieurs services en lien avec les équipes médicales
Maitriser l’outil informatique (Microsoft office, chronos, GEF, vigilink, …)
Etre capable de mobiliser une équipe, de fixer des objectifs, d’évaluer les résultats.
Etre capable d’anticiper des situations particulières

SAVOIR RELATIONNEL
Construire une relation d’écoute avec les équipes.
Transmettre et / ou aller chercher des informations concernant les problématiques liées à la kinésithérapie au sein de l’institution.
Faire preuve d’ouverture d’esprit, de respect, de retenue, de tolérance.
Communiquer au quotidien tant par écrit que par oral avec ses collègues afin de cultiver un esprit d’équipe.
Etre disponible.
Etablir une relation permettant le passage de son savoir, son savoir   faire et son expérience professionnelle tant aux stagiaires qu’aux nouveaux arrivants.