CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL DU POLE DE GERIATRIE H/F

Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre Offre n°1388384 — publiée le 04/05/2021

CDI

Temps plein

Nanterre (92)

Etablissement à vocation sanitaire et sociale régi par la loi n° 89-18 du 13 janvier 1989, le CASH de Nanterre remplit une double mission avec un pôle hospitalier composé de 450 lits et places regroupant une offre de médecine (119 lits et places), d’obstétrique (24 lits), de SSR (40 lits), de psychiatrie (87 lits et places), une USLD (80 lits) et un EHPAD (120 lits), ainsi qu’un pôle d’accueil, d’hébergement et de réinsertion des personnes sans abri (364 lits et places). Hors-séances, il a réalisé 9 587 séjours MCO en 2018 (9 380 en 2017), de 338 séjours de SSR (+21 par rapport à 2017) et 978 séjours de psychiatrie.

Poste

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute un CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL DU POLE DE GERIATRIE H/F à temps plein, pour son Pôle de gériatrie.

Missions :
Missions générales
 Collabore avec le directeur de l’EHPAD-USLD et le chef de pôle, dans le cadre de la politique générale de l’établissement, à la mise en œuvre du projet de pôle, au contrôle et à l’évaluation des objectifs du pôle
 Assure des fonctions de coordination, d’évaluation et de contrôle des activités paramédicales afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins.
 Exerce son autorité sur les cadres de proximité placés sous sa responsabilité
 Participe avec le directeur de l’EHPAD-USLD et Chef de pôle, à la gestion du pôle : atteinte des objectifs fixés, rédaction et coordination des projets de service, gestion des ressources humaines

Missions spécifiques
Gestion des ressources humaines
* Réalise un suivi de la masse salariale des personnels paramédicaux du pôle
* Participe aux réunions de suivi des effectifs en lien avec la Direction des soins et la Direction des Ressources Humaines
* Réalise, en concertation avec le cadre de santé du secteur concerné, les entretiens de recrutement
* Développe la politique de ressources humaines du pôle (recrutement, développement des compétences, accueil des stagiaires) en lien avec la direction des soins
* Après avoir évalué la charge de travail afin d’adapter les effectifs en fonction des besoins et/ou de l’absentéisme d’un ou plusieurs agents, valide les heures supplémentaires réalisées sur le pôle et/ou
demandes de remplacement
* Évalue les cadres de santé placés sous sa responsabilité directe et participe à la réalisation du plan de Formation annuel
* Propose un plan de formation annuel de pôle
* Organise et met en place une politique d’accueil des étudiants paramédicaux

Qualité des soins
* Prépare les éléments de preuve relatifs à la qualité des soins et/ou la certification
* Participe à l’élaboration des protocoles, des procédures et outils de travail
* Est garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à l’application des procédures et des protocoles en vigueur sur l’établissement et au respect des bonnes pratiques professionnelles.
* Accompagne les cadres de proximité en cas de prise en charge complexe ou de difficulté avec un patient
et/ou un soignant
* Participe au développement d’une culture de gestion des risques (déclaration des évènements indésirables…)
*Elabore et propose de tableaux de bord qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques

Activités spécifiques au pôle
* Participe à l’écriture du rapport d’activité annuel du pôle
* Participe à l’élaboration des plans d’équipement hôtelier et biomédical
* Participe à l’élaboration du projet de pôle
* Participe à la gestion médico-économique du pôle
* Participe, en collaboration avec le chef de pôle à l’élaboration du plan d’équipement et du plan de travaux annuels du pôle
* Assure, en collaboration avec l’encadrement médical et paramédical, la gestion des lits au regard de
l’activité et de l’adéquation des ressources humaines

Relations institutionnelles et transversales
* Participe à la mise en œuvre du projet de soins
* Participe aux réunions des cadres de pôle de l’établissement
* Reçoit et transmet les informations destinées aux directions, au corps médical et aux équipes soignantes
* Assure le suivi des réunions au sein de ses secteurs d’activité

Possibilité d’évolution professionnelle
- Formation continue
- Directeur des soins

Horaires
- Base de 39 h hebdomadaires
- Forfait annuel 20 RTT
- Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 7h à 19h)

Profil

Savoir-Faire :
 Connaissances de la réglementation et des procédures de ressources humaines
 Capacité à piloter, animer et communiquer avec plusieurs équipes
 Capacité à évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines
 Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
 Capacité à gérer les conflits
 Capacité à initier, conduire et suivre les projets

Savoir-Etre :
 Sens de l’organisation, des priorités et capacité d’anticipation,
 Capacité à gérer son stress
 Esprit d’équipe et de collaboration en équipe pluridisciplinaire,
 Sens de l’écoute, de la relation et de la communication,
 Respect du secret professionnel
 Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle

Profil du candidat recherché :
Titulaire dans le grade de cadre supérieur de santé ou de cadre de santé (filière infirmière de préférence)
Avoir une expérience dans l’encadrement de plusieurs équipes

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Cadre supérieur de santé

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