Cadre de santé en SRR spécialisé des affections locomotrices et neurologiques — H/F

Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud Alsace Offre n°1633884 — Hier

CDI

Temps plein

Mulhouse (68)

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud Alsace est un établissement public de santé proposant l’ensemble des spécialités médicales et chirurgicales, excepté la neurochirurgie. A ce titre, il est l’hôpital de référence du territoire de santé n°4, et l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire n°12.

Il est le résultat de la fusion de 7 établissements : Centres Hospitaliers de Mulhouse, Thann, Cernay, Altkirch, Sierentz ainsi que les EHPAD de Bitschwiller-lès-Thann et de Rixheim.

Le GHRMSA est également le principal membre du GCS nouvelle clinique des 3 frontières composé d’un pôle privé (chirurgie, médecine, gynécologie-obstétrique), et d’un pôle public (urgences, soins de suite et de réadaptation).

Le GHRMSA se compose des caractéristiques suivantes :
2 731 lits et places
Budget de fonctionnement : 451 millions d’euros
Personnel médical : 730 ETP
Personnel non médical : 5 570 ETP

Le GHRMSA s’est doté d’une stratégie ambitieuse visant à conforter l’établissement comme établissement leader sur son territoire et établissement de référence au sein de la région Alsace. De nombreuses activités de pointe ont été développées, en lien très étroit avec la recherche clinique (ex: chirurgie cardiaque, préparation cellulaire, génétique moléculaire), appuyées sur des équipements de pointe (ex : 3 IRM dont une 3 Tesla, 3 accélérateurs de particule dont une tomothérapie, pet scan, gamma caméra, 27 salles de blocs opératoires).

Poste

Poste à pourvoir en CDI ou par voie de mutation
A temps plein
Au sein du pôle MPPRDN (Médecine Physique Réadaptation Rhumatologie Neurologie)
Diplôme de cadre de santé exigé

Missions

Le cadre de santé aura pour mission de gérer un service de 24 lits de soins de suite de rééducation spécialisé dans les affections de l’appareil locomoteur et affections neurologiques. Ces missions seront :
- Le management des ressources humaines et des compétences
- L’organisation et la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et de leur entourage
- La gestion des moyens matériels
- La pérennisation d’une démarche qualité, de prévention et de gestion des risques
- La formation initiale des étudiants et l’encadrement des nouveaux arrivants.

Description du service

L’unité accueille des patients relevant d’une prise en charge rééducative suite à :
- une amputation et venant pour une rééducation et réadaptation à la vie quotidienne,
- des troubles de rachis,
- une chirurgie orthopédique
- des pathologies neurologiques dégénératives.

Activités principales

Management des Ressources Humaines :

- gestion du temps de travail des professionnels (Planning, VHM, HS, et CA)
- gestion de l’absentéisme
- management des compétences
- gestion des relations humaines
- mutualisation des ressources
- conduite de projets et accompagnement du changement

Organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et de leur entourage :

- admissions, sorties, DMS (trajectoire)
- réunions d’organisation de service
- synthèses hebdomadaires de l’activité pluridisciplinaire de la prise en charge des patients
- points sociaux (staff social et C2PC)
- P3I
- Entretiens famille - patients

Gestion économique et financière :

- Gestion des stocks et de matériel spécifique (CAMSP, magasin central et blanchisserie, hôtelier…)
- Participation au recensement des besoins logistiques
- Participation à l’élaboration d’indicateurs pertinents

Démarche Qualité, prévention et gestion des risques :

- Inscription dans une démarche qualité (IPAQS, CREX, FEI, EPP, audits…)
- Mise en place et suivis d’indicateurs qualité
- Travail en collaboration avec les instances du GHRMSA (EOH ; COFEI ; DU…)
- Elaboration de protocoles, procédures en collaboration avec l’équipe médicale

Formation initiale des étudiants et encadrement des nouveaux professionnels:

- Coordination de l’encadrement et de l’évaluation
- Travail en collaboration avec l’IFMS
- Accompagnement et formation des nouveaux professionnels
- Animation de formations internes et externes – Elaboration et suivi du plan de formation

Reprise d'ancienneté, Crèche, Formation

Profil

Diplôme de cadre de santé exigé

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Diplôme de cadre de santé exigé

Pour postuler à cette offre, rendez-vous directement sur le site du recruteur.