CADRE DE SANTE RESPONSABLE D’UNITES DE SOINS URGENCES/SMUR — H/F

Cochin – Port-Royal Offre n°1738500 — publiée le 24/06/2022

CDI

Temps plein

Paris, Paris (75)

Établissement / Entreprise

Cochin – Port-Royal

L’hôpital Cochin - Port-Royal, AP-HP (situé dans le 14ème arrondissement de Paris) est composé de 3 sites situés au cœur de Paris : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il prend en charge un large panel de pathologies de l’adulte, de la femme enceinte et du nouveau-né. Il propose une prise en charge innovante, à la pointe de la recherche et de la technologie et a su développer des nouvelles alternatives thérapeutiques chirurgicales, médicamenteuses et radiologiques. L’hôpital Cochin - Port-Royal dispose de services de référence tant au plan national qu’international structurés autour de la cancérologie, périnatalogie, maladies de système-maladies auto-immunes-diabète, ophtalmologie, thorax, ostéo-articulaire et de deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie.

Poste

Le site : COCHIN – PORT ROYAL

Situé entre la place Denfert-Rochereau et à proximité de la gare RER B Port Royal, l’hôpital Cochin Port Royal allie offre de soins de proximité et médecine de pointe en proposant des spécialités médicales et chirurgicales de court séjour pour adultes.
L’Hôpital Cochin Port Royal regroupe : 1 395 lits toutes disciplines confondues dont 216 places d’hôpital de jour dont 58 en chirurgie ambulatoire.

Le Département Médico-Universitaire (DMU) : Urgences – Réanimation (Département de Médecine Intensive et Réanimatoire et Urgences) associe les Services d’Urgences adultes ainsi que le service de réanimation médicale de Cochin et de l’HEGP.
Ce Département caractérisé par une forte activité non programmée, contribue à la permanence des soins ainsi qu’au renforcement des filières de soins dans une logique de fluidification des parcours patients.

Missions du poste

Missions Générales :
- Gestion des ressources humaines
- Organise la présence au travail de l'équipe soignante (IDE, AS)
- Garantit les conditions de travail de l'équipe soignante
- Organisation de la prise en charge des patients
- Garantie de la qualité et la sécurité des soins
- Met en œuvre la politique qualité gestion des risques et des vigilances de l’institution
- S'assure du respect des procédures en place dans le service et dans l'établissement
- Contribue au fonctionnement général du service, du DMU et de l'hôpital
- Collabore avec les différents services d’aval du groupe hospitalier et hors groupe lors des transferts
- Collabore avec les différents services administratifs, cliniques, techniques et logistiques du groupe hospitalier
- Éthique et déontologie 
- Méthodologie d'analyse de situation 
- Conduite de projet 
- Techniques de communication 
- Démarches méthodes et outils de la qualité
- Sens de l’organisation et de la gestion 
- Méthodologie d'analyse de situation
 
Missions permanentes :
Le cadre de santé est garant d’une organisation des soins quotidienne optimale en collaboration avec l’équipe médicale sur la plateforme des urgences.
- Est garant de la qualité des soins prodigués au SAU
- Contribue activement à l’organisation et à la gestion du flux
- Favorise le développement de la qualité et de l'évaluation des soins infirmiers
- Contrôle la qualité des soins et des prestations hôtelières
- Elabore et actualise en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)
- Est référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, encadrement des élèves/étudiants, formation, plan blanc, qualité, recherche clinique,...)
- Conduit les objectifs du service dans le cadre du projet de soins du groupe hospitalier et de l’institution
- Gère les plannings de l'équipe soignante
- Participe et élabore des projets de recherche en soins infirmiers, EPP
- Est à l’initiative et/ou coordonne des présentations au congrès SFMU
- Anime des groupes de travail pluridisciplinaire
- Participe à la gestion du service
- Participe activement au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS
- Participe à l’évaluation annuelle des agents et au recensement des besoins en formation
- Participe au recrutement IDE et AS sous la responsabilité du cadre supérieur
- Organise la bonne complémentarité entre les différents intervenants au cours de la prise en charge du patient
- Assure la bonne diffusion des informations par tout support de communication (le plus adapté) à l’ensemble de l'équipe
- Contribue au développement d’une image positive du service
- Veille au respect de la réglementation en vigueur
- Veille au respect des valeurs éthiques dans les pratiques professionnelles
- Planifie et optimise l’organisation du travail en équipe
- Organise des réunions en fonction des évènements du service
- Identifie, propose et assure la présentation de dossiers lors des Rex du service, et autres outils qualité
- Participation au staff quotidien et diverses réunions du service
- Supervision de la recherche des lits d’aval des urgences, en collaboration avec la gestionnaire des lits
- Réalisation de transmissions écrites sur support interne
- Gestion des situations de crise, en collaboration avec les responsables médicaux

Activités du poste

Le cadre de santé assure la responsabilité d’un secteur d’accueil et d’hospitalisation et la continuité des soins. Il veille à garantir la qualité et la sécurité des soins. Il contrôle et suit le bon déroulement du (des) process spécifique(s) au domaine d'activité des urgences.
Le cadre participe aux missions transversales sur le DMU sous l’autorité du cadre supérieur paramédical de DMU et en assure le reporting auprès de ses collègues.

GRH :
- Adapter l’organisation du travail à l’activité : contrôle les répartitions hebdomadaires et anticipe les situations de crise…
- Respecter les procédures « RH » du DMU
- Identifier et développer les compétences des personnels
- Favoriser les parcours de compétence pour les stagiaires
- Transmettre les informations au personnel et développer des circuits de communication optimaux (réunions relatives aux demandes de soins et à l’organisation du travail…)
- Participer aux actions pédagogiques du DMU
- Mettre en place des formations sur les nouvelles techniques de soins ou de nouveaux matériels

Qualité/Gestion des risques :
- Evaluer les pratiques professionnelles
- Veiller au respect des bonnes pratiques dans le domaine des soins et de l’application des procédures
- Mettre en œuvre les démarches qualité et gestion des risques inhérentes au secteur d’activité et évaluer leur application
- S’impliquer dans les évaluations de l’HAS
- Susciter des actions d'amélioration dans son équipe en tenant compte des projets de service et du DMU

Logistique/ Economique :
- Gérer les matériels et produits de l’unité en collaboration avec le logisticien du service et participer au plan d’équipement du service
- Utiliser les procédures de commandes en usage dans le GH (NSI…)
- Evaluer les besoins de l’unité et proposer des choix dans un cadre de priorité

Moyens mis à disposition du cadre :
Bureaux – DECT – PC avec logiciels Urqual et Orbis, Gestime, Word, Excel et Power Point
Risques professionnels liés à l'activité :
Maîtriser la gestion de l’agressivité et de la violence pour mieux gérer le phénomène sociétal

Risques professionnels liés à l'activité :
Maîtriser la gestion de l’agressivité et de la violence pour mieux gérer le phénomène sociétal

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Service de sécurité présent 24h/24

Horaires et amplitude du poste de travail 
Cadre au forfait de jour en assurant les week-end et jours fériés

Profil

Compétences requises

RH : Elaborer, adapter et optimiser un planning ; évaluer la charge de travail ; mettre en œuvre des changements organisationnels ; évaluer un collaborateur ; arbitrer et/ou décider entre différentes propositions

Management : définir, allouer, optimiser les ressources ; organiser une unité ; piloter une équipe, Suivre des projets et animer des réunions (staffs infirmiers, groupes de travail…) ; fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; conduire la politique du GHPS et du pôle et la traduire en plans d’actions...

Qualité Hygiène Sécurité Environnement et Risques : Evaluer les pratiques de soins, identifier et traiter les risques et les situations de crise et savoir agir

Communication/relationnel : utiliser les outils bureautique ; rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports et synthèses. Traiter et résoudre les situations agressives ou conflictuelles

Traitement de l’information : rechercher des informations ; élaborer, rédiger et exploiter des enquêtes ; utiliser un système de gestion documentaire ; évaluer la pertinence et la véracité des données ; identifier les erreurs de gestion, identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Qualités requises

Savoir se positionner, fixer des objectifs et évaluer les résultats
Sens de l’organisation
Travail en synergie et en collaboration avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale
Adaptabilité, Disponibilité
Maitrise de soi
Capacité à se remettre en question
Sens des responsabilités
Conscience professionnelle
Dynamisme et Esprit d'initiative
Intégrité, Rigueur, Objectivité et Sens de l’équité
Aptitudes à la communication, à la négociation, à la gestion des conflits
Capacité à évoluer et à promouvoir le changement et à réactualiser ses connaissances
Maîtrise des outils et logiciels informatiques
Respect de la hiérarchie
Implication dans son appartenance à l’institution APHP : culture d’entreprise, service public

Evolutions possibles du métier (passerelles courtes)

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Diplôme de Cadre de Santé

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