Cadre de Pôle - Temps plein - Pôle 94G17-94G13 - Titulaire - Mutation - Détachement - CDI H/F

Groupe Hospitalier Paul Guiraud Offre n°873086 — publiée le 13/05/2019

CDD / Remplacement

Villejuif (94)

Établissement / Entreprise

Groupe Hospitalier Paul Guiraud

Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 13 secteurs de psychiatrie générale, six se situent dans le Val de Marne et sept dans les Hauts de Seine, il dessert 30 communes regroupant plus de 920 000 habitants. Le groupe hospitalier est l'un des trois hôpitaux psychiatriques les plus importants de France. Près de 21 000 patients y sont traités chaque année dont 80% en extrahospitalier. Environ 2000 personnels assurent cette mission, Deux instituts de formation sont rattachés au groupe hospitalier : un pour les infirmiers et un pour les aides soignants. Le groupe hospitalier poursuit l'amélioration de son offre de soins : après l'ouverture , en juin 2012, d'un hôpital de 120 lits à Clamart, et en juin 2013 celle de l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA), structure de 60 lits dédiée à la prise en charge des détenus en Ile de France

Poste

Présentation du pôle 94G17 -94G13
Situation géographique et population desservie :
Le pôle 94G17 est composé de deux unités d'hospitalisation situées au sein de l'hôpital Paul Guiraud à Villejuif et de deux structures extra hospitalières (CMP- CATTP) situées sur les communes de THIAIS-RUNGIS-FRESNES.CHEVILLY La RUE
Cet ensemble offre une prise en charge globale, avec ou sans hébergement, dans le domaine des soins psychiatriques. Il est complété par un dispositif d'accueil familial thérapeutique de six places, de deux appartements communautaires, d'un Centre d'activités thérapeutiques de jour, d'un Dispositif de Prévention et de Soins Partagés DPSP (Psychiatrie/médecins généralistes), d'un hôpital de jour intersectoriel pour jeunes adultes, d'un dispositif de prévention et de soins ambulatoires à destination des jeunes adultes (Pass'âge)
L'offre de soins s'adresse prioritairement, mais non exclusivement, à la population adulte des 3 communes.
La population totale de ces villes est estimée à plus de 80 000 habitants.
Projet de service :
Axé sur une problématique liée à la cooccurrence de troubles psychiatriques et de problèmes sociaux, le secteur développe des partenariats divers (SAVS, SAMSAH, maison relais, foyer médicalisé) avec les milieux associatifs. Il effectue, par ailleurs, via ses CMP, un travail en réseau autour de la précarité, avec différents partenaires sociaux, et est engagé dans l'amélioration du parcours de soins par le biais de son unité mobile d'évaluation et de soins (UMES) et de l'EMPPA 94 Ouest (Equipe mobile de psychiatrie de la personne âgée pour le Val de Marne ouest ) DOC
Deux unités d'hospitalisation Temps Plein :
•17A au rez-de-chaussée 16 lits + 1 chambre d'isolement
•19A au rez-de-chaussée 14 lits + 1 chambre d'isolement
Deux Centres Médico-Psychologique / Centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel, situés l'un sur FRESNES, l'autre sur THIAIS
un Centre d'Activités Thérapeutiques de jour, situé en intra-hospitalier.
2 Appartements Communautaires. (FRESNES
et CHEVILLY LARUE ) pouvant accueillir sept personnes
L'UMES (Unité Mobile d'Evaluation et de Soins)
L'Accueil Familial Thérapeutique. (six places)
L'Hôpital de jour intersectoriel pour jeunes adultes (15 places) + le dispositif Pass'âge
EMPPA 94 ouest (unité mobile intersectorielle pour la prise en charge de la personne âgée)
Le DPSP
Développement d'une consultation dédiée au Psycho-traumatisme

Le pôle 94G13 :

Le pôle 94G13 comprend :

• 3 unités d'hospitalisation réparties sur 2 bâtiments
• 1 unité d'ergothérapie pour des activités transversales de l'intra hospitalier
• 5 structures extrahospitalières : 1 Centre de Réadaptation Professionnel et Social (CRPS), 2 Centres Médico Psychologique (CMP), 1Hôpital De Jour (HDJ), 1 Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP)
• 1 unité d'Accueil Familial Thérapeutique(AFT)

Présentation des unités de soins :
• Pavillon 23 RDC et pavillon 26 : capacité de 14 lits + 1 lit d'Isolement Thérapeutique par pavillon
• Pavillon 23 étage : capacité de 14 lits
• Centre de Réadaptation Professionnel et Social : capacité de 28 lits d'hospitalisation de nuit
• Hôpital de Jour : Capacité de 20 places d'accueil en journée
• Deux centres Médico Psychologique : un sur VILLEJUIF et un sur l'HAY les roses
• Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel
• Accueil Familial Thérapeutique

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier / fonction Cadre supérieur de santé-Cadre de pôle
Grade Cadre Supérieur de Santé
Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :
• Coordinatrice Générale de soins, Directrice des soins
• Direction Générale

Liaisons fonctionnelles :
• Praticien Chef de Pôle : Dr Anne RAUZY
• Praticiens chefs de service : Dr Benoit HOUBIN-Dr Juliette GREMION
• Praticiens responsables d'unités, Médecins du SAU
• Equipe pluridisciplinaire du pôle, du SAU et partenaires extérieurs
• Directions fonctionnelles
• Services administratifs, techniques et logistiques
Présentation du pôle • Le pôle dessert les communes : Thiais-Fresnes-Rungis-Chevilly Larue-Villejuif-L'hay les roses
:
Il dispose d'équipes mobiles sectorielles et intersectorielles avec une action sur l'ensemble du territoire L'UMES (Unité Mobile d'Evaluation et de Soins) EMPPA 94 ouest (unité mobile intersectorielle pour la prise en charge de la personne âgée)


Horaires
Sur la base du forfait cadre ou 38 heures hebdomadaires avec une participation à la permanence de l'encadrement.

MISSIONS DU POSTE
Définition de la fonction
Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle.
Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, en collaboration avec l'équipe d'encadrement.
Il met en œuvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du secteur.
Il valorise une démarche continue d'amélioration de la qualité de la prise en charge.

Activités permanentes
Conception et coordination des organisations de soins
• Il contribue à l'élaboration du contrat de pôle et à la définition du projet de pôle en lien avec le projet d'établissement.
• Il élabore le projet de soins du pôle en collaboration avec l'équipe d'encadrement.
• Il met en place et suit des actions dans le cadre du projet de pôle.
• Il participe à l'analyse des indicateurs définis dans le contrat de pôle

Gestion de l'information, des moyens et des ressources du pôle
• Il pilote l'adaptation des ressources au niveau du pôle en lien avec le chef de pôle et les services chargés de la gestion médico-économique.
• Il assure un suivi des effectifs, des recrutements, de l'encadrement des personnels, des étudiants affectés dans les unités de soins.
• Il coordonne l'allocation des moyens en termes d'équipement et d'investissements. Il gère les budgets alloués et apporte des éléments pour l'élaboration d'un budget annuel prévisionnel.
• Il contribue à la définition et à l'exploitation des tableaux de bords. Il propose et évalue des actions à partir de ce suivi.
• Il coordonne la rédaction du rapport d'activité.

Management, encadrement et animation d'équipe
• Il manage l'équipe d'encadrement.
• Il accompagne les cadres de santé dans la gestion des équipes en coordination avec la direction des soins, ainsi que la mise en œuvre et l'évaluation des projets.
• Il recueille et partage les informations et anime les échanges sur le pôle.

Gestion et développement des compétences
• Il propose des actions pour mettre en adéquation les besoins en compétences et les ressources humaines du pôle.
• Il définit les besoins en formation pour l'élaboration du plan de formation du pôle. Il coordonne les actions de formation.
• Il conçoit, propose et met en œuvre des programmes de développement professionnel continu.
• Il définit la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants.

Animation de la démarche qualité et gestion des risques
• Il propose des actions correspondant à la démarche qualité, sécurité et pertinence
• Il supervise le respect des protocoles en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques.
• Il suit certaines actions de la démarche qualité au sein du pôle et coordonne l'évaluation et les actions correctives.
• Il conçoit et propose des actions permettant aux équipes de repérer les évènements porteurs de risque en lien avec la politique soins et qualité de l'établissement.
• Il anime la politique de relations avec les usagers au sein du pôle.

Veille professionnelle, études et travaux de recherche
• Il accompagne les projets proposés par les équipes.
• Il coordonne une veille documentaire et réglementaire au sein du pôle.
• Il initie et/ou participe à des projets de recherche en soins infirmiers.
Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) • Il met en œuvre et anime la déclinaison des projets institutionnels.
• Il assure des missions de formation initiale ou continue : participation à des jurys de présélection-guidance de mémoire IFCS-participation à des jurys de concours sur titre.
• Il participe à des démarches d'amélioration de la qualité.

Profil

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises • Diplôme de cadre de santé et/ou concours sur titre de cadre supérieur de santé
• Formation universitaire (master 2) souhaitable
• Expérience d'encadrement d'unités de soins
• Missions transversales/gestion de projets
Compétences Savoirs
• Connaissances des concepts de soins et de la politique générale de santé
• Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
• Droit de la fonction publique
• Règles de gestion administrative, économique et financière dans la fonction
publique hospitalière
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Management d'équipe

Savoirs faire
• Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des
objectifs du projet de pôle
• Manager les compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs et
des équipes pluri professionnelles, dans une dynamique de management humaine, respectueuse et bienveillante

• Conduire une démarche qualité-gestion des risques
• Conduire un projet, des travaux d'études…
• Communiquer et transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement
des projets


Capacités personnelles
• Capacité à anticiper, prévoir,
• Prioriser, décider, arbitrer,
• Négocier, gérer des conflits
• Organiser et piloter, déléguer
• Animer, encadrer, mobiliser, motiver
Qualités requises • Sens de la collaboration
• Autonomie
• Analyse et esprit de synthèse
• Qualité de communication écrite et orale

RENSEIGNEMENTS SUR LE POSTE
Mme MALAVERGNE, Coordonnatrice Générale des Soins, 01 42 11 73 98
Mme Jocelyne OSMANI, cadre du pôle : 7232

POUR POSTULER – CANDIDAT INTERNE
Vous êtes agent du Groupe Hospitalier Paul Guiraud :
Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par courrier à la Direction des Soins ou par mail à : recrutement@gh-paulguiraud.fr

POUR POSTULER – CANDIDAT EXTERNE
Vous ne faites pas partie du Groupe Hospitalier Paul Guiraud et vous souhaitez postuler à cette offre :

Adressez les candidatures accompagnée d'un projet professionnel comprenant une lettre de motivation, un CV et 1 ou 2 axes que vous souhaiteriez développés, par courrier : Groupe Hospitalier Paul Guiraud (GHPG) Direction des Soins, 54 avenue de la république BP 20065 - 94806 Villejuif ou par mail à :
recrutement@gh-paulguiraud.fr

Débutant (moins de 2 ans)

Bac +4

Reference: cadre 94G17- 94G13

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