DRH de pôle H/F

Groupe Ramsay Santé Pôle Bourgogne Offre n°1024617 — publiée le 07/02/2020

CDI

Temps plein

Côte-d'Or, Dijon (21)

Établissement / Entreprise

Groupe Ramsay Santé Pôle Bourgogne

Avec 36 000 salariés, Ramsay Générale de Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.

Poste

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Bourgogne, membre du comité de direction du Pôle Bourgogne et membre du comité de direction de l’Hôpital Privé Dijon Bourgogne, vous pilotez la politique RH au sein de votre périmètre.
Véritable partenaire des opérationnels, vous avez plus particulièrement la responsabilité de :

• Mettre en œuvre les projets stratégiques de développement dans une logique de construction du Pôle, et afin d’aider à sa transformation et à sa croissance ;
• Piloter les projets RH en lien avec le Groupe au sein de votre périmètre, notamment celui de la santé et de la qualité au travail ;
• Accompagner l’organisation dans le pilotage des effectifs : allocation des ressources et gestion de l’activité de recrutement sur l’établissement ;
• Animer les relations sociales aux côtés du Directeur d’établissement (préparation et participation aux différentes instances ; suivi du climat social ; répondre aux problématiques individuelles ou collectives le plus en amont possible ; représenter l’employeur auprès de l’administration et des partenaires externes (inspection du travail, médecine du travail, CRAM…) ;
• Manager les équipes RH (paie, administration du personnel, formation), contribuer à développer l’efficience des organisations, fédérer l’équipe, développer la coopération, contribuer au renforcement du professionnalisme des équipes ;
• Piloter l’administration du personnel et la paie en cohérence avec les budgets effectifs, masse salariale et assurer le contrôle de gestion sociale ;
• Gérer en s’appuyant sur les expertises du Groupe toutes les questions relatives au droit social et à son application : conseils aux opérationnels, gestion des contentieux, discipline ;
• Piloter le développement professionnel des collaborateurs et gérer leurs carrières (plan de formation, suivi et analyse des entretiens d’appréciation, GPEC, mobilité…).

Profil

De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes (avec une forte culture de services) dans des environnements exigeants. Une connaissance du secteur du sanitaire est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.

H/F de dialogue, proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et de l’écoute, et vos capacités de négociation et votre autorité naturelle sont reconnues.

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Pour postuler à cette offre, rendez-vous directement sur le site du recruteur.