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Directeur des filières médicalisées H/F

institutiin médico sociale privée non lucrative Offre n°1029792 — publiée le 10/03/2020

CDI

Temps plein

Ain, Sèvres (92)

Qui sommes-nous ? Un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans le secteur Santé : réunissant des psychologues de formation, des experts et professionnels des Ressources Humaines.

Quelle est notre spécificité ? Prendre soin des acteurs de la santé

Quelle est notre approche ? Partir des besoins, des expériences et des expertises humaines pour apporter une réponse spécifique et personnalisée.

Quelles sont nos missions ? Nous travaillons à partir de 5 démarches
Le recrutement en CDI, CDD et Vacations.
La formation au management et à l’animation d’équipes médicales ou sociales
L’évaluation des compétences, et leur développement
Le coaching et l’accompagnement des parcours et des prises de postes
l’outplacement des personnels soignants et des collaborateurs

Les acteurs du monde de la santé ont pour vocation de prendre soin des autres : mais qui prend soin d’eux, au plan personnel et professionnel ?

15 années d’expérience auprès des Directions d’Etablissements et du corps médical et paramédical ont conforté notre intuition : redonner du sens, une direction et une orientation avec une approche de richesses humaines et non pas simplement de « ressources ».

Poste

Dans le cadre des orientations définies par l'association, le directeur de la filière médicalisée organise, par sub-délégation de la directrice générale adjointe en charge du développement, le fonctionnement des structures de la filière et leur développement dans le domaine médico-social. Son action s’inscrit dans une démarche d’amélioration permanente de la qualité des prestations fournies aux personnes accompagnées et à leur entourage. Le directeur de la filière médicalisée, en collaboration avec le directeur de pôle hébergement, accueil de jour et habitat inclusif, se doit de mettre en œuvre le projet de pôle dans sa dimension médico-sociale en harmonie avec le projet associatif et le projet d’établissement de chaque FAM.



 Organisation et coordination des établissements de la filière

Le directeur de la filière médicalisée participe à la construction du projet du pôle, ainsi il doit notamment, en lien constant avec les directeurs et directeurs adjoints de la filière :

- Coordonner et développer les activités de la filière pour répondre aux besoins des personnes accompagnées de façon optimale.

- Piloter la mise en œuvre des nouvelles politiques en termes d’évaluation des besoins pour maintenir et développer la qualité des prestations en s’appuyant sur les nomenclatures des besoins et des prestations SERAFIN PH

- Veiller à la fluidité des parcours des personnes en situation de handicap en structurant les coopérations au sein de la filière, du pôle mais aussi de l’ensemble des Pôles de l’UNAPEI 92.

- Soutenir l’action des directeurs et directeurs adjoints des FAM concernant l’accompagnement des personnes accueillies

- Assurer la direction du FAM de Billancourt en lien avec la directrice adjointe



 Pilotage et développement des projets médico-sociaux

- Impulser une dynamique de développement et de conduite de projets au niveau de la filière dans un souci de cohérence des actions en faveur de l’ensemble des personnes accompagnées

- Optimiser la mise en œuvre et le suivi du projet associatif au sein des établissements

- Effectuer une évaluation et un suivi des activités de la filière

- Accompagner et guider les directeurs et directeurs adjoints lors de situations complexes

- Être le garant d’un lien durable avec les familles



 Gestion administrative et financière

- Préparer en lien avec les directeurs, les directeurs adjoints et le siège, les budgets prévisionnels et plans pluriannuels d’investissement

- Superviser le suivi et la bonne exécution des budgets exécutoires des établissements de la filière

- Contribuer à la rédaction d’un rapport d’activité annuel consolidé qui rend compte de l’action de la filière, des étapes d’avancement des projets, des méthodes et des résultats.



 Gestion du personnel / ressources humaines

- Contribuer au management des ressources humaines en lien avec les directeurs et directeurs adjoints lors de situations sensibles ou à risques (sanctions disciplinaires)

- Collaborer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Veiller à la mise en place d’un environnement de travail optimal et respectueux des règlementations en vigueur



 Mise en place de la démarche qualité et de prévention des risques

- Garantir la qualité de service dans les différents établissements

- Participer à l’harmonisation et au développement des outils mis en place dans le cadre de la démarche qualité sur la filière

- Prendre part à la veille et au suivi des normes et réglementations et informer l’équipe de direction des modifications et changements

- Elaborer et superviser la politique de prévention des risques professionnels (DUERP)

- Veiller à l’application des règles concernant la sécurité des biens et des personnes



 Représentation et développement de partenariats

- Inscrire la filière et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire

- Développer les relations avec les partenaires et les financeurs, en soutien de l’action du directeur de pôle

- Participer à la structuration des relations avec les FAM du pôle territorial Ouest



Dans le cadre de vos missions, vous aurez des relations hiérarchiques avec les directeurs et directeurs adjoints des établissements.

Profil

- Règles de déontologie

- Bonne connaissance de la population porteuse de handicap

- Conduite de projet

- Bonne connaissance de la législation sociale

- Techniques de communication et de management

- Connaissances en Gestion des Ressources Humaines

- Sens de l’organisation et des priorités



Diplômé(e) de Bac+5 en Management des établissements de santé ou dans le secteur social, vous justifiez d'une expérience significative au poste de directeur dans un établissement médico-social ou sanitaire.



Cette fiche de poste est non exhaustive et est susceptible d’être modifiée en fonction de l’évolution du service et des projets des personnes


Débutant (moins de 2 ans)

Diplômé(e) de Bac+5 en Management des établissements de santé ou dans le secteur social, vous justifiez d'une expérience significative au poste de directeur dans un établissement médico-social ou sanitaire.