Directeur d'établissement social ou médico-social — H/F

Medicharme Offre n°1161251 — publiée le 13/10/2020

CDI

Temps plein

Payzac (24)

Établissement / Entreprise

Medicharme

Le groupe Médicharme développe et gère des maisons de retraites médicalisées – des EHPAD à taille humaine. Il compte aujourd’hui 9 établissements santé dont 8 EHPAD et 1 RSS sur tout le territoire national.

Médicharme, créé en 2015, est spécialisé dans la gestion et l’exploitation des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et non-dépendantes. Acteur reconnu, nous exploitons aujourd’hui 23 établissements en France de type EHPAD, Foyer Accueil Médicalisé et Résidences Services Séniors.

Médicharme se veut un acteur de proximité respectueux des particularismes locaux et offrant aux résidents la continuité d'une existence digne et paisible. Les structures sont toutes animées par un personnel dévoué vivant le "bien vieillir" au quotidien dans chaque geste médical, chaque attention contrant une dépendance naissante.

Médicharme ambitionne compter rapidement parmi les plus importants gestionnaires d’établissements de soins en France. D’ici la fin de l’année, notre projet est de proposer 1400 lits et 1500 supplémentaires à l’horizon 2022.

Poste

Le Groupe MEDICHARME : Groupe d'EHPAD, EHPA, FAM et RSS (30 établissements). Il est actuellement en pleine croissance, il est d’ailleurs entré en 2020 dans le classement des 15 plus grands groupes d’EHPAD français.

Le groupe MEDICHARME réalise plusieurs opérations de croissance externe chaque année. Son chiffre d’affaire en 2020 avoisinera les 100 M€.

Dans ce contexte, le Groupe MEDICHARME recrute un(e) Directeur d'Etablissement pour l'établissement à taille humaine de PAYZAC, situé en Dordogne (24) :

E.H.P.A.D. LA JUVENIE

C'est dans un cadre agréable, que l'équipe en place veille au bien-être d'une quarantaine de résidents, qui sont au centre de toutes les attentions.

Descriptif du poste

1. Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social

-Suivre les demandes d’inscription de la part des familles, les accueillir, assurer l’intégration sociale de chaque résident
-Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident
-Piloter la coordination et l’interconnexion des différentes équipes médico-sociales
-Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
-Evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance

2. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l’établissement

-Gérer les stocks et procéder aux achats d’équipements
-Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs
-Superviser l’entretien des locaux et la qualité des services hôteliers
-Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques
-Conduire d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne

3. Management d’une équipe pluridisciplinaire

-Piloter le recrutement de professionnels
-Gérer les plannings des équipes
-Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
-Identifier les besoins en compétences et faire évoluer la politique de formation
-Promouvoir la formation notamment par la V.A.E
-Encadrer l’intervention de bénévoles dans la vie de l’établissement
-Optimiser les ressources humaines

4. Gestion administrative et législative de la structure

-Superviser l’admission administrative des résidents
-Piloter la gestion administrative du personnel
-Garantir l’organisation générale de l’établissement
-Poursuivre et développer la démarche qualité
-Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social

5. Gestion financière et commerciale de la structure

En lien étroit avec la Direction Financière :

-Garantir la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets
-Elaborer la documentation financière relative aux déclarations aux autorités de tarification
-Suivre les lignes de coûts (charges avant EBITDAR) en recherchant leur optimisation
-Etablir des propositions de réduction et maîtrise des coûts
-Développer la commercialisation de services annexes
-Ajuster et optimiser le positionnement tarifaire de l’établissement

6. Développement commercial et communication

-Assurer le développement commercial de l’établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d’assurer un taux d’occupation optimum
-Piloter la communication, promouvoir l’établissement, assurer une présence terrain et une représentation du groupe Médicharme dans les milieux d’Elus locaux

7. Partenariats et projets transversaux

-S’impliquer dans les instances directives de l’établissement gestionnaire
-Être le représentant de la structure au niveau local et départemental
-Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité
-Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA...

Entre 50 € et 51 € (bruts/an)

Reprise d'ancienneté, Formation

Profil

Description du profil

Niveau I Social et Médico social

Bac +4/5 de type:

CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale),

Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ou

Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales).

Bonne connaissance du médico-social notamment du soin. Expérience de management d’un centre de profit. Idéalement Manager venant du secteur privé, disposant d’une appétence commerciale et de management.

Connaissance pointue du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.)

Connaissance de la législation et réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)

Compétences en pilotage de projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)

Compétences en management d’équipes multidisciplinaires

Connaissances de base en gestion budgétaire et comptabilité

Maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale

Expérimenté (2 à 5 ans)

BAC + 5

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