Offre expirée

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Directeur(/rice) de crèche H/F H/F

Croix-Rouge Offre n°1182331 — publiée le 08/11/2020

CDI

Temps plein

Oise

Établissement / Entreprise

Croix-Rouge

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de près de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation, dont 60 crèches. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi près de 17 000 salariés qui, à travers quelque 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles.

Poste

La Croix-Rouge Française recrute

Un(e) directeur(/rice) de crèche

Vous rejoindrez une équipe pour qui l'entraide et le partage sont présents au quotidien !
Vous avez en charge la direction de la crèche (94 places et 29,2 ETP) et à ce titre vous gérez l'intégralité de la structure en encadrant une équipe pluridisciplinaire de professionnels expérimentés.

Vous serez responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative, RH et financière de la crèche, mais aussi de la sécurité, de la santé et du développement des enfants et vous coordonnerez les différentes actions éducatives avec les partenaires.

* Gestion éducative et pédagogique
Etre le garant de l'accueil du jeune enfant et de sa famille, veiller à la sécurité, au développement et au bien-être des enfants ;
Etre responsable de la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité ;
Co-construire le projet d'établissement en concertation avec les équipes et les partenaires, en cohérence avec les besoins du territoire et des familles, et assurer sa mise en œuvre en veillant à sa conformité avec l'objet social de l'association et les orientations définies par les instances dirigeantes ;
Maintenir la dynamique inclusive et l'ouverture aux enfants en situation de handicap ;
Elaborer et évaluer en collaboration avec les membres de son équipe, les projets éducatifs ainsi que les outils de travail correspondants ;
Veiller à un accompagnement personnalisé de l'enfant et de sa famille ;
Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale, organiser les repas et contrôler l'application des procédures.
Assurer une relation de qualité avec les familles, organiser des réunions d'information.
En lien avec le pôle national Qualité et la Direction des Métiers et des Opérations, veiller à l'accueil du public et des salariés conformément à la réglementation : hygiène, sécurité et bon état général des installations. En cas d'évènements indésirables graves (EIG), formaliser et suivre des plans d'action;

* Gestion administrative et financière
Préparer le compte d'exploitation et élaborer le budget
Rendre compte et apporter aux organismes financeurs tous les éléments d'information nécessaires à leur prise de décision
Contrôler les paies ainsi que la facturation des prestations aux familles et aux organismes financeurs
Assurer un niveau d'activité (taux d'occupation,…) conforme aux objectifs fixés ;
Accueillir, enregistrer et suivre les demandes des familles
Gérer les dossiers des familles, les contrats, les plannings, la facturation
Gérer le matériel : suivi des achats dans le cadre des règlementations en vigueur en lien avec les services du siège (contrats-cadres nationaux), entretien des locaux, entretien et renouvellement du matériel, gestion des stocks ;
Veiller à ce que les locaux, installations et équipements soient maintenus en conformité avec les dispositions réglementaires afin de garantir la sécurité et leur adéquation aux besoins et attentes des enfants et du personnel
Faire le lien et répondre aux demandes des organismes de contrôle : PMI, CAF... et des partenaires ;

* Gestion des RH
Organiser le travail et assurer la gestion de l'équipe ;
Assurer la gestion et l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
Encadrer l'équipe : planning, congés, évaluation...
Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques liés à la pénibilité)
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; assurer la mise en œuvre des entretiens annuels individuels et de formation, ainsi que la fixation des objectifs individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation

Ce poste, basé à Compiègne (60) est à pourvoir à temps complet.

Reprise d'ancienneté

Profil

Vous souhaitez rejoindre une grande Association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ? Vous donnez de l'importance aux valeurs humaines ? Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous.

Titulaire d'un DE infirmier, d'un Diplôme de cadre de santé infirmier, ou DE puériculture avec 5 années d'expérience au sein d'une crèche de 60 berceaux minimum.
Une expérience en management est souhaitée.
Vous connaissez la réglementation applicable au secteur de la petite enfance, les règles d'hygiène et de sécurité.

Vous savez :
* Faire preuve de rigueur dans la gestion de la crèche
* Etre à l'écoute et faire preuve d'empathie avec les enfants, les parents et le personnel
* Vous adapter à des situations variées
* Faire preuve de discrétion, respecter la confidentialité et l'obligation de réserve
* Utiliser les techniques de l'information et de la communication
En outre, vous êtes autonome, polyvalent et vous êtes en mesure de prendre des initiatives.

Nous rejoindre à la Croix Rouge française
En nous rejoignant, vous partagez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
De plus, selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française, vous bénéficiez de nombreux avantages (Reprise d'ancienneté possible, prime de fin d'année,). La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnel, d'égalité professionnelle pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle...et fait bénéficier à ses salariés de divers avantages (CET, des dispositions plus favorables que le légal, prévoyance...).

Expérimenté (2 à 5 ans)

Bac +5