DIRECTEUR.RICE DE CRÈCHE MULTI ACCUEIL — H/F

VILLE DE VITRY SUR SEINE Offre n°1595359 — publiée le 01/12/2021

CDD / Remplacement

Temps plein

Vitry-sur-Seine (94)

Établissement / Entreprise

VILLE DE VITRY SUR SEINE

Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants – 2.200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. L’arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement. Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.

Le. la directeur.rice est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la crèche. Il. elle élabore et met en œuvre le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.
L’agent est placé sous l’autorité du. de la responsable du service modes d’accueil petite enfance

Encadrement :
Crèches de 60 berceaux : Encadrement de 21 agents
Crèches de 40 berceaux : Encadrement de deux équipes de 18 agents (36 agents)

Relations fonctionnelles :
Quotidiennes avec les enfants, les parents et les autres membres de l’équipe
Régulières avec les tiers intervenants (psychologue, psychomotricienne, médecin), les autres services municipaux et les partenaires extérieurs.

Poste

La spécificité de ce poste : 2 crèches dans le même bâtiment d’une capacité d’accueil de 45 berceaux chacune avec une adjointe infirmière, et une mutualisation des certains équipements (cuisine, lingerie, salle motricité…)
Encadrement, animation, conseil et soutien d'une équipe pluridisciplinaire dans une démarche bientraitante
Définit et veille au respect d'une organisation garantissant la continuité de service tout en préservant l'autonomie de l'équipe,
Veille au respect des normes d'encadrement en s'assurant de la qualité du service, public rendu aux familles et de l’accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique,
Contribue au recrutement des professionnels, à leur évaluation et au suivi de leur situation administrative et conduit leur entretien professionnel,
Garantit un cadre d'intervention partagé notamment par l'organisation et l'animation de réunions, journées pédagogiques et groupes de travail,
Veille à la valorisation des compétences et à la motivation en favorisant l'innovation, la créativité et la formation continue de l'équipe,
Veille aux enjeux de prévention des risques professionnels (contraintes physiques et psychosociales)en portant attention aux situations des agents et notamment aux signes d'usure professionnelle,
Prévient et gère les conflits afin de préserver l'accueil des enfants dans un climat serein et professionnel.
Conception, Animation et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
Définit, met en œuvre et évalue avec l'équipe un projet en cohérence avec les orientations de la municipalité et les besoins des enfants et des familles,
Garantit la cohérence et l'harmonisation des pratiques au sein de l'établissement
Supervise, accompagne et ajuste les pratiques pédagogiques,
Concilie besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée, en lien avec l’équipe,
Favorise l'analyse des pratiques,
Assure un champ relationnel avec les familles et les tiers intervenants,
Veille à l'intégration des 10 principes de la Charte Nationale de la Petite Enfance dans le projet de la structure,
Favorise l'ouverture de la structure aux familles et à son environnement, en assurant les partenariats nécessaires.
Gestion administrative et budgétaire de la structure
Veille à la bonne adéquation des ressources humaines et matérielles en fonction des besoins,
Elabore et suit le budget: évaluation des besoins, gestion des commandes dans le cadre des marchés publics,
Garantit l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
Gère les relations contractuelles avec la famille et s'assure du respect du règlement de fonctionnement: constitue des dossiers administratifs, calcule la participation financière des familles, réalise la facturation…
Aménagement et sécurité au sein de l'établissement
Veille à la sécurité du bâtiment et des installations et à la connaissance et l'application des protocoles par les agents,
Effectue les demandes et suivi de travaux,
Fait respecter le Plan de Maitrise Sanitaire.
Inclure la structure dans son environnement
Participe à l’information des parents sur les modalités d'accueil présentes sur le territoire,
Contribue à des groupes de travail et réflexions transversales au sein de la direction et de la collectivité,
Contribue à la décision d'accueil des familles lors de la commission d'attribution de places en crèche,
Veille professionnelle.
Garantie du bien être et de la santé des enfants accueillis
Active les ressources de la structure et de la collectivité en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants accueillis,
Dépiste les signes d'appel, de mal être et alerte les parents et les services compétents si besoin,
Assure le lien avec le personnel médical, paramédical et les services compétents,
Organise la formation aux gestes d'urgence et veille au suivi de cette formation par les agents,
Favorise l’accueil des enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques au sein de la crèche.

Rôle spécifique infirmier
S'assure du suivi médical des enfants,
Gère le matériel d'urgence et la pharmacie,
Met en œuvre les protocoles médicaux associés,
Fait respecter les règles d'hygiène, veille à l'équilibre nutritionnel, diététique et à la qualité de la préparation des repas,
Organise l'accueil, l'intégration et le suivi d'enfant porteur de handicap ou atteint de pathologie chronique,
Informe et sensibilise les agents aux gestes d’urgences.

Profil

Compétences, connaissances et qualités requises :

Qualification requise :
Diplôme d’EJE ou Infirmière ou Puéricultrice

Connaissances
Connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles: co éducation,
parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
Connaissances de la réglementation en matière de modes d’accueil, des règles d’hygiène et de sécurité.
Notions de finances locales
Connaissance de l’environnement territorial
Compétences
Capacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
Capacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités
Capacité à déléguer
Capacité à rendre compte et à proposer
Capacité d'analyse
Connaissances des principes et outils d'encadrement d'équipe

Savoir faire et être:
Sens du service public
Compétences relationnelles
Evaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services ad hoc
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques
Concevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure
Maitrise de l'utilisation des outils bureautique et logiciels métier
Respect des règles de discrétion professionnelle
Rigueur
Ponctualité, assiduité et disponibilité
Travail sur une amplitude de 12h00 (7h00-19h00). Horaires variables pouvant être modifiés en cas de nécessité de service.
Réunions ponctuelles en dehors des horaires d’ouverture de la structure (réunions générales, conseils de crèches, fêtes…)
Fermetures des établissements: entre Noël et le jour de l'an
Accueil du public

Contraintes : Astreintes sanitaires hebdomadaires pour les infirmières et puéricultrices

Informations complémentaires :
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.
Congés : 33 jours ouvrés de congés (et 13 jours d'ARTT pour les agents travaillant 37h/semaine)
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable).
Les candidats sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et à la prise illégale d’intérêt.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Diplôme d’EJE ou Infirmière ou Puéricultrice

Pour postuler à cette offre, rendez-vous directement sur le site du recruteur.