Gestionnaire paie référent — H/F - Bergerac (24)

La Fondation John BOST est une institution sanitaire et médico-sociale protestante à but non lucratif, reconnue d’utilité publique depuis 1877. Elle accueille, accompagne et soigne des personnes (enfants, adultes) souffrant de troubles psychiques et de handicap physique et/ou mental, ainsi que des personnes âgées dépendantes, dont l’état nécessite une vie sociale adaptée. Elle souhaite être pour les personnes qui lui font confiance un lieu de Soin, un lieu de Vie, un lieu de Sens.

Historiquement située en Dordogne, elle comprend aujourd’hui 38 établissements ou services implantés sur les régions Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Occitanie et Normandie. 2 100 professionnels constituent les équipes pluridisciplinaires de formations et expertises diverses.

Ci-dessous la carte de France avec les implantations des établissements :

--> https://www.johnbost.org/wp-content/uploads/2020/01/www.johnbost.org-carte-fjb-janv2020-fond-blanc.png

Plus d'informations :

--> https://youtu.be/WwjD0gHoEqY

Le service des relations humaines et de la qualité de vie au travail est au service de la mission de la Fondation et des projets portés par les équipes sur le terrain. Il est référent et expert des différents domaines de la gestion des ressources humaines. Il assure la bonne application des règles légales, conventionnelles et institutionnelles. Il conseille les Directions opérationnelles.

Gestionnaire paie référent
CDI temps complet / BERGERAC (24)
proximité BERGERAC pendant 2 ans puis mobilité probable BORDEAUX gare St Jean à compter de 2023

Au sein de la Direction du service des relations humaines et de la qualité de vie au travail, vous êtes rattaché au responsable paie et administration du personnel et l’accompagnez dans ses missions, ce qui comprend de :

- Accompagner les correspondants RH des sites en tant qu’expert technique dans la réalisation des bulletins de paie et l’administration du personnel
- Les suppléer au besoin afin de garantir l’émission des salaires
- Réaliser les contrôles indispensables à la maîtrise du processus dans son ensemble
- Conseiller les Directions et correspondants RH des sites, notamment en matière de contrats de travail, de gestion de la paie, de gestion des temps et d’élaboration de plannings
- Participer à la réalisation des déclarations sociales (DSN,…)
- Participer à la production et à l'analyse des données sociales (BDES, bilans sociaux…)
- Réaliser des études ponctuelles d’aide à la décision en matière de gestion RH des sites
- S’impliquer dans l’amélioration du processus de gestion paie et ADP (propositions de révisions ou créations en matière de contrôles et suivis, de procédures et outils partagés)
- S’impliquer dans le chantier de changement du SIRH paie
- Participer au traitement de la paie et de l’administration du personnel du siège (Direction générale et services transversaux support)