Offre expirée

Vous ne pouvez plus postuler à cette offre: ce poste a été pourvu ou le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.

Gestionnaire Ressources Humaines — H/F

Le centre hospitalier gériatrique du Mont D'Or Offre n°833032 — publiée le 18/05/2019

CDI

Temps plein

Albigny-sur-Saône (69)

Établissement public de santé, le centre hospitalier gériatrique du Mont d’Or est le second grand hôpital gériatrique de Lyon Métropole. Il répond à l’ensemble des demandes de soins et d’accueil spécifiques aux personnes âgées de plus de 60 ans.
Dans un cadre agréable et plusieurs bâtiments récents, il garantit, avec ses professionnels médicaux et paramédicaux, une qualité de soins dans le respect des droits des patients et des résidents.

Poste

Notre établissement recherche pour la Direction des Ressources Humaines un gestionnaire des Ressources Humaines pour son secteur absentéisme et gestion du temps de travail (GTT).

Ce poste d'adjoint administratif est à temps plein et à pourvoir en CDI ou par voie de mutation.

MISSIONS DU POSTE
Activités générales
Dans le cadre de la gestion d’un portefeuille d’agents répartis par pôle
Prise en charge des divers éléments nécessaires à la paie (collectifs et individuels), liquidation de la paie, déclarations mensuelles et annuelles des charges.
Suivi de la gestion quotidienne du temps de travail et des logiciels associés.
Instruction et suivi des dossiers de protection sociale.
Suivi du temps syndical.

Activités permanentes

Temps de travail :
Suivi de la planification des congés annuels
Analyse, calcul et gestion de droits des agents (annuels et reports)
Analyse et correction d’anomalies de plannings
Gestion du logiciel de temps de travail (Agiletime)
Analyse de CET et rédaction de courriers
Formation de cadres au logiciel et aux règles GTT

Absentéisme :
Saisie des absences pour maladie
Suivi des demandes d’autorisations d’absences
Gestion de congés maternité, adoption, paternité, présence parentale et droits associés
Recensement, déclaration et saisie de jours de grève
Gestion des maladies professionnelles et accidents de travail
Instruction des dossiers transmis à la commission de réforme et au comité médical
Gestion de temps partiel pour le personnel bénéficiant de reconnaissance de handicap
Gestion des remboursements de frais médicaux et de soins

Temps syndical :
Suivi des demandes et autorisations d’absences syndicales
Facturation des éléments des heures mutualisées départementales

Activités spécifiques
Suivi, en lien avec l’adjoint des cadres, des agents en retour à l’emploi
Gestion de demandes ponctuelles d’achat de matériels pour le maintien dans l’emploi
Conception et mise à jour de tableaux de suivi RH (absentéisme, inaptitude,….)
Participation aux réunions institutionnelles du service de la DRH

De plus et en lien avec les autres secteurs du service RH, il est attendu que le gestionnaire puisse intervenir sur d’autres domaines et notamment la paie :
Réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical
Elaboration des titres de recettes
Liquidation des factures diverses
Déclaration des charges sociales mensuelles et annuelles
Gestion des demandes de complément de salaire (prestations maladie) auprès du CGOS
Réalisation des attestations pôle emploi
Calcul des indemnités journalières et envoi d’attestations à la sécurité sociale
Suivi du supplément familial de traitement
Elaboration de simulations de paie
Calcul de coûts individuels et de coûts moyens

Reprise d'ancienneté, Formation

Profil

Une expérience en ressources humains dans le secteur de l’absentéisme et de la GTT est souhaitée.
Un goût pour le travail en équipe, l'entre-aide entre collègues et un fort investissement personnel seront un facteur de réussite dans ce poste.

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

BAC + 2 ou + 3