Infirmier — H/F

L’EHPAD du CCAS de Lille Offre n°1560920 — publiée le 14/10/2021

CDD / Remplacement

Temps plein

Lille (59)

Établissement / Entreprise

L’EHPAD du CCAS de Lille

Les six résidences qui constituent l’EHPAD sont des lieux de vie de 24 à 32 places qui accueillent des personnes âgées dépendantes. Elles se situent dans différents quartiers de LILLE (Bois-Blancs, Faubourg de Béthune, Lille-Fives, Lille-Moulins, Vauban-Esquermes -Wazemmes) et sont très facilement accessibles par les transports en commun.

Poste

Grade du poste : Infirmier-ère en soins généraux
Catégorie : A
Pôle : Affaires sociales – Education
Direction : Personnes Agées – Personnes Handicapées
Fonction de rattachement : Cadre gestionnaire de la résidence d’EHPAD
Fonction(s) encadrée(s) : Aides –soignants, Auxiliaires de Vie Sociale, agents sociaux, étudiants stagiaires et autres
Secteur géographique : Lille (Ehpad multi-site, composé de six résidences de quartier)
Poste rattaché au C.C.A.S. : Oui

=> Raison d’être :
Sous la responsabilité de l’IDEC, l’infirmier assure la dispensation des soins infirmiers et encadre l’équipe d’aides–soignants et d’Auxiliaires de Vie Sociale dans leur prise en charge des personnes âgées accueillies.
Sous la responsabilité et en collaboration avec le cadre gestionnaire de résidence, assure le management des agents en service, et la responsabilité de la structure en l’absence des cadres ;

=> Contexte et environnement :
 Evolution de l’organisation du SESPA
 Convention tripartite de seconde génération, faisant place à un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de
Moyens à partir de 2019
 Projet d’établissement 2017-2022
 Pérennisation de la démarche qualité
 Dispositif d’hébergement à repenser pour l’adapter davantage au public (évolution des caractéristiques des personnes âgées accueillies en EHPAD).

=> Dimension et moyens :
 Service SESPA : travail au sein d’une équipe comprenant 150 agents, intégré dans la direction Personnes Agées – Personnes handicapées et répartis à l’hôtel de ville et dans les quartiers
 10 équipements : 6 résidences composant l’EHPAD du CCAS (160 lits) et 4 résidences locatives
 Budget de fonctionnement :6.5 M€ pour la gestion de l’EHPAD du CCAS/0.5M€ pour la gestion des résidences locatives

=> Domaines d’intervention :
1) Prise en charge de la personne âgée
- Veiller à la prise en charge globale de la personne âgée, en lien avec le médecin traitant et les intervenants paramédicaux, l’encadrement du service, et la famille
- Appliquer les principes d’éthique et de bientraitance inscrits au projet d’établissement
- Responsabilité du plan de soins et de sa réactualisation
- Préparation, dispensation et suivi des soins
- Gestion du circuit du médicament, de la pharmacie et distribution des traitements médicaments
- Gestions des stocks pharmaceutiques et gestion des dispositifs médicaux en collaboration avec l’IDEC, l’ergothérapeute
- Animation des transmissions (orales et écrits, sur logiciel de soins), concernant les soins à la personne, son état physique et mental à même de permettre une continuité de bien- être pour le résident
- Promouvoir et surveiller l’utilisation du dossier médical informatique
- Vérification de la bonne tenue des dossiers des soins et des dossiers médicaux
- Evaluation du GIR du résident Evaluations sanitaire et de l’autonomie des résidents

2) Management
- Accompagner individuellement et collectivement les personnels soignants dans la réalisation de leurs missions concernant les soins
- Encadrement et évaluation de l’équipe soignante ainsi que des étudiants
- Motiver les équipes en définissant les missions en fonction des priorités validées
- Organisation du travail de l’équipe, planification du travail, faire respecter les fiches de poste définies
- Faire respecter les protocoles de soins et de prise en charge
- Faire respecter l’utilisation des équipements, matériels, outils de service
- Promouvoir et pratiquer la gestion du risque sur les sujets définis dans le projet d’établissement
- Gestion des remplacements et du temps de travail dans le respect du règlement de travail en lien avec le cadre gestionnaire
- Gestion des conflits interpersonnels en lien avec le cadre gestionnaire de la résidence et l’encadrement médico-social
- Evaluation des pratiques professionnelles des soignants encadrés et entretiens annuels de progrès
- Animation des réunions d’équipe avec le cadre gestionnaire de la résidence et l’équipe médico-sociale

3) Communication
- Coordination et relationnel avec le corps médical et/ou paramédical (Intervenants extérieurs), le cadre gestionnaire et pôle médico-social
- Travail avec les partenaires entourant la personne âgée : savoir accueillir, informer, partager avec les familles, les bénévoles, les médecins.
- Echanges et partage des pratiques avec les autres professionnels de l’Ehpad

4) Sécurité et hygiène
- Application des règles d’hygiène et de sécurité inhérentes au bâtiment et au public accueilli
- Respecter et faire respecter les protocoles et procédures de travail

=> Responsabilités et Résultats attendus :

Interface :
Interne : Sous la responsabilité hiérarchique de l’Infirmier coordonnateur des soins et sous la
responsabilité fonctionnelle du cadre gestionnaire de la résidence et du médecin
coordonnateur.

Externe : Les intervenants libéraux médicaux et paramédicaux, les familles, les usagers, les

professionnels du secteur.

Profil

Poste permanent/poste vacant :
Ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement
Aux lauréats de concours IDE territorial
A défaut ouvert aux externes en CDD de 1 an renouvelable

=> Compétences Métier (Connaissances, Savoir-faire)

- Savoir-faire
 Maîtrise des soins infirmiers, des outils informatiques
 Capacités à encadrer et évaluer le travail des soignants et des étudiants stagiaires
 Capacité à conduire une réunion, fixer des objectifs et les évaluer

- Connaissances
 Connaissance du secteur médico-social et de la gérontologie

Diplôme d’Etat d’Infirmier

=> Compétences Comportementales (Qualités Requises)
 Autonomie et sens de l’initiative
 Maîtrise de soi
 Sens du travail en équipe
 Maintien des connaissances dans le domaine médico-social et de la gérontologie
 Qualités relationnelles
 Aptitude à l’encadrement, à l’organisation
 Respect du secret professionnel
 Capacité d’intégration, d’adaptabilité
 Disponibilité
 Sens du service public
 Sens des responsabilités

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

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