Offre expirée

Vous ne pouvez plus postuler à cette offre: ce poste a été pourvu ou le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.

Responsable des ressources humaines — H/F

SESAME AUTISME NORMANDIE Offre n°1815070 — publiée le 05/06/2022

CDI

Temps plein

Notre-Dame-de-Bondeville (76)

Établissement / Entreprise

SESAME AUTISME NORMANDIE

Association SESAME AUTISME NORMANDIE, association gestionnaire d'établissements et services qui accueillent et accompagnent des personnes avec TSA : 214 places gérées, 225 salariés ETP.

Poste

Sous la responsabilité de la directrice générale, le/la responsable des ressources humaines est chargée de l'application de la politique et de la stratégie relative aux ressources humaines sur l'ensemble de l'association. Elle travaille en étroite collaboration avec les directeurs, conseille, apporte les réponses techniques, supervise la qualité du dialogue social et conduit le développement RH (formation et recrutement).

Principales missions :

- Participe à la définition de la stratégie RH, recueille les besoins et attentes des opérationnels, pilote les projets
- Conseille et accompagne les directeurs et chef de service sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, mobilité, gestions des IRP, procédures disciplinaires...)
- Met en place et pilote les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Participe à la préparation des budgets RH
- Met en place les outils de suivi, les tableaux de bord, en garantit la collecte et l’analyse
- Pilote l’élaboration du bilan social, en assure le suivi
- Organise le recueil des besoins formation, élabore le plan de développement des compétences, organise et supervise sa réalisation
- Met en œuvre les projets liés à la gestion de l’emploi et des parcours professionnels, et à la mobilité interne
- Assiste la direction générale dans l’animation et la négociation avec les partenaires sociaux
- Assure, anime, facilite la communication au sein de l’association et dynamise la communication externe
- Garantit l’application de la réglementation sociale et les obligations de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
- Effectue une veille juridique et sociale en lien en le secteur médico-social et sanitaire
- Participe au comité de direction.

Profil

Qualification : Master spécialisé en gestion des ressources humaines.

Profil :
- Sens de l'écoute et de la communication, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse.
- Bonne maîtrise des logiciels RH et de l'outil informatique.

Qualités : Rigueur, sens de l'organisation, capacités relationnelles, sens de l'éthique, empathie, autonomie.

Postes : CDI 1 ETP - Rémunération CC66 selon expérience - Permis de conduire exigé.

Débutant (moins de 2 ans)

Master spécialisé en gestion des ressources humaines