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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

GROUPE SOS SOLIDARITES Offre n°1820307 — publiée le 09/06/2022

CDI

Temps plein

Eure, Évreux (27)

Établissement / Entreprise

GROUPE SOS SOLIDARITES

GROUPE SOS Solidarités est un des 9 secteurs du Groupe SOS, il décline le concept de solidarité au pluriel en développant des actions solidaires auprès de personnes précaires, souffrant d'addictions, atteintes du VIH, en situation de handicap, sans-abri ou mal logées, migrantes...
YSOS, est une filiale du Groupe SOS Solidarités située en Normandie et spécialiste de l'innovation sociétale pour l'inclusion équitable et durable de chacun, au travers de solutions en matière de logement et d'hébergement.

Poste

Rattaché-e à la DG et en lien fonctionnel avec la DRH du secteur solidarités . Vous managerez 5 personnes. Vous bénéficierez de l'appui des équipes RH secteur (droit social, gestion des talents, formation, recrutement et facilité sociale).

Vous interviendrez essentiellement pour l'association Ysos et ses filiales : 43 établissements (accueil migrants/refugiés, hébergements d'urgence et action sociale, prestations médico-sociales) sur 3 départements (27), (61), (14)) plus de 150 salariés. Vous serez également en support des 3 établissements normands (Eure et Seine Maritine) de Groupe SOS Solidarités pour différentes questions RH. Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place.

Vous veillerez à l'application de la politique RH, assurerez un rôle d'animation et de coordination de certaines actions RH sur votre périmètre et répondrez aux demandes spécifiques de la direction d'Ysos et de la direction régionale Groupe SOS Solidarités. .

Vos missions porteront principalement sur :
L'Animation/supervision paie et administration du personnel
-Accueille, forme et anime les services administratifs (RH/paie) de son périmètre, sur le volet RH
-S'assure de la fonctionnalité et de l'appropriation des outils RH sur son périmètre et participe au suivi, à l'analyse et au développement des outils de reporting en matière RH
L'Homogénéisation et la sécurisation des pratiques RH
-En fonction des orientations fixées par la DRH et/ou le DG construit des référentiels, des process RH (recrutement, formation, GPEC, IRP), veille à leur diffusion et à appropriation par les opérationnels (Directeurs.trices notamment) et en contrôle la mise en oeuvre
-Conseille et assiste les opérationnels
-Participer à la conduite de projets transversaux
Assure les relations collectives du travail
-Assiste les Présidents de 2 CSE
-Soutient les directeurs dans leur lien avec les élus
-Pilote les NAO Ysos en lien avec la DRH secteur
Accompagnement des structures sur les sujets santé, sécurité et conditions de travail
-DUERP, registres obligatoires
-campagne de Droits d'expression des salariés
-Participe aux enquêtes CSSCT
-Prévention des RPS et promotion de la QVT
Capital humain
-Recrutement : sourcing, relations écoles
-Campagne d'entretiens annuels
-Formation professionnelle, carrière :construction et suivi du PDC suivi des comités de carrière
-Suivi des parcours d'intégration des cadres hiérarchiques

Profil

MASTER 2 RH ou Droit social
Vous avez une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires.
Vous êtes à l'aise sur excel et les SIRH, la connaissance d'Alpha GRH et de talentSoft serait un plus
Organisation, rigueur et autonomie sont nécessaires sur ce poste.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social
Permis B indispensable

Expérimenté (2 à 5 ans)

Bac +5