Management d’équipe
Manager et accompagner une équipe de 12 personnes en paie, administration du personnel et reporting RH.
Développer les compétences, organiser l’activité, structurer les priorités et garantir un haut niveau de service.
Accompagner la conduite du changement dans un contexte d’évolution des outils et des processus.

Supervision de la paie
Garantir la conformité, la fiabilité et la sécurisation du processus paie mensuel.
Contrôler les déclarations sociales, DSN, charges, soldes de tout compte.
Mettre en place un plan de contrôle interne et formaliser les procédures.
Assurer une veille juridique et sociale.

Administration du personnel
Superviser l’ensemble du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants, dossiers du personnel, suivi du temps de travail, absences.
Harmoniser et optimiser les processus d’administration RH.
Garantir la conformité réglementaire et la qualité des données.

Contrôle de gestion sociale
Produire et analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, rémunérations, mouvements du personnel.
Préparer le bilan social, les reportings pour les instances, les tableaux de suivi.
Piloter l’évolution et la mise à jour de la BDESE : qualité, complétude, conformité légale, automatisation des données.

Conduite de projets RH et modernisation des outils
Participer activement à la mise en place ou l’évolution du SIRH et des outils de gestion RH.
Piloter des projets de refonte et d’optimisation des processus (paie, temps de travail, dossier salarié, reporting).
Contribuer à la digitalisation de la fonction RH.

L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l’IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Dans un contexte d’évolution des organisations et de modernisation de la fonction RH, l’établissement recherche un(e) Adjoint(e) DRH en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale.

Le Département RH est composé d’une trentaine de collaborateurs couvrant l’ensemble des fonctions RH : Paie, ADP, CDGS, QVCT, Formation, GPEC, Relations sociales.

Vous jouerez un rôle structurant dans la fiabilisation des données RH, l’amélioration continue des processus, la sécurisation de la paie (personnel médical et non médical) et le pilotage de projets SIRH.